29. Численность работников: виды и расчет.

Потребность автомобильного транспорта в кадрах определяется по группам и категориям работающих. При этом различают явочный и списочный состав.

Явочным составом называется число работников, которые в соответствии с установленным режимом в течении суток фактически принимают участие в производственной деятельности.

Списочный состав превышает явочный, т.к. в тот или иной период болен, находится в командировках, на военных сборах, отпусках.

Среднесписочная численность– среднее численность работников за определенный период времени.

30. Производительность труда.

Производительность труда - это важнейший комплексный показатель, характеризующий эффективность производства и использование трудовых ресурсов.

Производительность труда измеряется выработкой – количеством продукции, произведенной в единицу времени, и трудоемкостью – количеством времени, затрачиваемого на единицу продукции. В первом случае рост производительности труда определяется увеличением количества продукции в единицу времени, во втором – уменьшением затрат рабочего времени на изготовление каждого изделия.

Различают производительность индивидуального, коллективного и общественного труда:

-Производительность индивидуального труда характеризуется затратами живого труда на производство единицы продукции или выполнение заданного объема работ.

-Производительность коллективного труда характеризует эффективность производственной деятельности людей в трудовых коллективах – предприятии, бригаде.

-производительность общественного труда исчисляется как отношение произведенного национального дохода к численности работников, занятых в отраслях материального производства.

Чтобы добиться оптимальной производительности выполняемых видов работ, необходимо вести анализ по четко определенной схеме. Следует учесть расположение и структуру рабочих мест, их оснащенность конторской техникой, материалами и другими вспомогательными средствами и на этой основе построить точное описание рабочих процедур, которые учитывали бы реальные возможности человека.

31. Формы оплаты труда на предприятии.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

-Прямая сдельная оплата труда 

-Сдельно-премиальная оплата труда

-Сдельно-прогрессивная оплата труда

-Косвенно-сдельная оплата труда

-Коллективно-сдельная оплата труда 

-Аккордная оплата труда 

-Оплата труда в процентах от выручки 

Повременная форма оплаты труда

-При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

-Простая повременная оплата труда 

-Повременно-премиальная оплата труда 

-Окладная оплата труда 

-Контрактная оплата труда 

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).