- •1.Понятие права, сущность. Со-отношение права и морали.
- •2.Виды нормат-правовых актов. Действие нормат актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •4. Понятие и сущность гос-ва, его ф-ции.
- •5.Формы гос-ва.
- •8. Констит рб. Стр-ра, общая хар-ка, содержание.
- •9.Понятие администрат-го пра-ва. Админ-но-правовые отно-шения.
- •10.Понятие признаки админ-го правонаруш-ия.
- •11. Понятие админ ответсвенности. Виды мер администр ответственности .
- •12.Порядок привлеч-я к админ-й ответ-ти.
- •14.Гражд-е правоотношение и его элементы.
- •15.Основания возн-я гр-х правоот--й. Юр факты.
- •16.Защита гп. Защита чести и достоинства.
- •17.Граждане как субъекты гп, их право на правоспос-ть и дееспособ-ть.
- •18.Признание гражд-на безвестно отсутст-м и объявление его умершим.
- •19.Понятие и признаки юр лица
- •21. Правоспособность юрид лица.
- •22. Наименование ю.Л., его местонахождения. Представительства и филиалы.
- •23. Виды юридич. Лиц.
- •24. Прекращение юридич. Лица.
- •25. Участие гос-ва в гражд-правовых отношениях
- •26. Понятие, виды сделок. Формы сделок
- •27. Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •28. Понятие и виды договоров.
- •29. Порядок заключения договоров.
- •30. Содержание и форма договора. Свобода договора.
- •31. Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •32. Изменение и расторжение договора
- •33. Понятие и виды представительства
- •34. Доверенность и её виды.
- •35. Понятие исковой давности. Общие и специальные сроки исковой давности.
- •36. Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности.
- •37. Применение исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется.
- •38.Понятие собственности и права собственности. Содержание права собственности.
- •39. Основания возникновения, прекращения права собственности.
- •40 Право частной собст-ти
- •43. Общая собственность (долевая и совместная).
- •44. Гражданско-правовая защита прав собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •45. Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •46. Виды обязательств (договор-ные,внедоговорные, долевые, солидарные, судсидиарные).
- •48. Способы обеспечения исполнения обязательств (залог, гаран-тия,удержание).
- •49. Перемена лиц в обязательстве (уступка требования, перевод долга).
- •51.Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда.
- •50. Прекращение обязательств.
- •52.Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником
- •53.Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •54. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетним и недееспособн лицами.
- •55.Основания гражданско-правовой ответ-ти.
- •56.Виды гражданско-правовой ответственности.
- •57. 58. Наследование по закону и завещанию.
- •58.Понятие брака, семьи. Порядок заключения и прекращения брака.
- •59. Личные и имуществен права и обязанности супругов.
- •60. Алиментные обязанности родителей и детей.
- •61. Обществен отношения, регулируемые трудовым правом.
- •62. Система и источники трудового права.
- •63. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).
- •67. Общие основания прекращения трудового договора
- •68. Расторжение трудового договора по собствен желанию и по требованию работника
- •69.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •70.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •71.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •72. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •73. Порядок увольнения работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •74. Понятие и виды рабочего времени.
- •75. Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.
- •76. Понятие и виды времени отдыха.
- •77. Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.
- •78. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •79. Гарантии и компенсации.
- •80. Охрана зарплаты. Удержания из заработной платы.
- •81. Понятие и условия материальной ответственности работников.
- •82. Полная и ограниченная материальная ответственность.
- •83. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •84. Трудовая дисциплина.
- •85. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
- •86. Разрешение индивид трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •87. Разрешение коллективных трудовых споров.
- •88. Трудовой стаж и его виды.
- •89. Пенсии и их виды.
- •90. Объекты природы, подлежащие правовой охране.
- •91. Ответсвенность за нарушение природоохранного законодательства.
- •92. Понятие преступления. Классификация преступлений.
- •93. Понятие уголовного наказания и его виды.
86. Разрешение индивид трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
Трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон трудовых отношений по поводу соц-экономич условий труда и быта работника, заключения, изменения, исполнение, прекращение трудовых договоров, соглашений. Виды трудовых споров: 1. по субъекту: индивид и коллективные. Коллективные трудовые споры: споры материального характера, процедурного хар-ра, споры по поводу заключения, изменения, исполнения, прекращения трудовых договоров, соглашений. Причины возникновения трудовых споров: 1. соц-экон условия труда работника; 2. порядок заключения, изменения, исполнения, прекращение трудовых договоров, соглашений. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами.
КТС: Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.Порядок ведения делопроизводства комиссией по трудовым спорам устанавливается по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о): 1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 2) переводе на другую работу и перемещении; 3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) предоставлении отпусков; 8) выдаче специальной одежды. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Копии решения КТС в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю. Рассмотрение трудовых споров в суде. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:1) о недействительности трудового договора в случаях 2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; 3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок; в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам; 3) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба; Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: 1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;2) молодыми специалистами, окончившими высшее или среднее специальное учебное заведение, направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; Работники могут обращаться в КТСили в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.