- •Правоведение
- •31. Трудовое право как отрасль права : предмет, принципы, нормативная база.
- •Трудовые правоотношения, их особенности
- •32.Трудовой договор : понятия, стороны, содержания.
- •Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Дополнительные условия трудового договора
- •Формы трудового договора
- •Сроки действия трудового договора
- •Вступление в силу трудового договора
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Гарантии при заключении трудового договора
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- •Правила
- •Трудовая книжка
- •Правила
- •Правила оформления приема на работу
- •Испытание при приеме на работу
- •Правила
- •34. Расторжение трудового договора.
- •36. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
- •37. Рабочее время и его виды.
- •Неполное рабочее время
- •Совместительство и сверхурочные
- •38. Время отдыха. Отпуск.
- •Порядок предоставления отпуска
Трудовые правоотношения, их особенности
Под трудовым правоотношением понимается возникновение на основании трудового договора и регулируемое нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект — работник — обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель — обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Особенности трудовых правоотношений:
они представляют собой юридические отношения по использованию труда граждан в качестве работника, которому противостоит работодатель;
сложный взаимосвязанный состав прав и обязанностей его субъектов, когда обязанностям одного из них соответствуют права другого, и наоборот.
его длящийся характер. Выполнение, например, своей трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, по истечении определенного времени (две недели, один месяц), вызывает ответные действия работодателя — выплату соответствующей заработной платы.
Субъектами трудовых правоотношений являются работодатель (физическое или юридическое лицо — организация) и работник (физическое лицо), являющиеся сторонами трудовых отношений на основании заключенного трудового договора.
Работником признается физическое лицо, вступившее добровольно в соответствии с действующим законодательством в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (например, филиал, представительство организации и др.).
32.Трудовой договор : понятия, стороны, содержания.
Конституционное право на труд российских граждан (ст. 37 Конституции РФ) реализуется с помощью трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Стороны трудового договора
работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
работник — физическое лицо, вступавшее в трудовые отношения с работодателем.
Содержание трудового договора
Под содержанием трудового договора понимают все условия (существенные и дополнительные), которые определяют права и обязанности работника и работодателя в силу заключенного между ними трудового договора.
В трудовом договоре (см. ст. 57 ТК РФ) указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя — физического лица), заключивших договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдых (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.