3. Выбор состава и численности персонала предприятия
Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.
Основные рабочиевыполняют на предприятии операции основного технологического процесса.
Явочная численность основных рабочихдля проектируемого технологического процесса определяется по формуле:
Чя = ∑[Niti/(260*8)]
Для (A): Чя =53 чел.
Для (B): Чя = 28 чел.
Для (C): Чя=39 чел.
|
A |
B |
C |
Всего |
|
53 |
28 |
39 |
120 |
Cписочная численность основных рабочих составляет:
Чо = ]1,1*Чя[
Для (A): Чо = ]1,1*53[= 58 чел.
Для (B): Чо = ]1,1*28[= 31 чел.
Для (C): Чо = ]1,1*39[ = 43 чел.
|
A |
B |
C |
Всего |
|
58 |
31 |
43 |
132 |
Зарплата основного рабочего:
Зо = Рч*Т
где Рч – средняя часовая ставка рабочих, Т – среднее количество рабочих часов в месяце (176 часов).
Для (A): Зо = 45*176 = 7920 р.
Для (B): Зо = 24*176 = 4224 р.
Для (C): Зо = 19*176 = 3344 р.
|
Изделие |
Зарплата(руб\мес) |
|
А |
7920 |
|
В |
4224 |
|
С |
3344 |
Фонд оплаты труда основных рабочих:
ФОТо = Зо*Чо
Для (A): ФОТо = 7.92*58 = 456,7098 т.р.
Для (B): ФОТо = 4.224*31 = 127,4409 т.р.
Для (C): ФОТо = 3.344*43 = 142,8917 т.р.
|
Изделие |
ФОТо (т.р.\мес) |
|
А |
456,710 |
|
В |
127,441 |
|
С |
142,892 |
|
Всего |
727,042 |
Вспомогательные рабочие производят работы по поддержанию нормального функционирования основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции.
Зарплаты вспомогательных рабочих.
|
|
|
|
кол-во |
Оклад (т. р./мес) |
|
слесарь-инструментальщик |
|
1 |
9.0 | |
|
слесарь-ремонтник |
|
1 |
10.0 | |
|
комплектовщик |
|
1 |
4,6 | |
|
электромонтер |
|
|
1 |
5.0 |
|
уборщик |
1 |
4,5 | ||
|
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих ФОТв 23.1 | ||||
|
|
|
|
|
|
Управленческий персонал и специалистыруководят производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
директоробеспечивает общее руководство предприятием, осуществляя координацию деятельности всех его служб, принимая принципиальные решения в области планирования и оперативного управления производственно-хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия. Для решения этих задач директор привлекает других специалистов предприятия, поручая им конкретные задания и контролируя их выполнения.
З = 30000 р.
главный инженер решает задачи технического развития предприятия, организует работы по обеспечению необходимой технической документацией, ремонту оборудования и инструментов.
З = 20000 р.
бухгалтер-экономист ведет бухгалтерскую отчетность, осуществляет работы по банковскому обслуживанию предприятия, взаимодействует с налоговыми органами, анализирует финансово-экономическую деятельность предприятия.
З = 18000 р.
секретарь-делопроизводительотвечает за ведение внутренней и внешней деловой корреспонденции, ведет табельный учет, выполняет отдельные поручения директора предприятия.
З = 6000 р.
мастеросуществляет оперативное управление и координирует деятельность основных и вспомогательных рабочих, устанавливает сменно-суточные задания, контролирует своевременность и качество их исполнения, отвечает за соблюдение техники безопасности на предприятии.
З = 8000 р.
— техник;З = 6500 р.
При небольшой численности управленческого персонала, специалистов и служащих необходимо обеспечить четкую их взаимозаменяемость на периоды отпусков, болезней или командировок: при отсутствии директора, его обязанности могут быть возложены на главного инженера; определенные обязанности главного инженера при его отсутствии может выполнять техник, а отдельные – директор предприятия. Порядок такого замещения определен приказом по предприятию.
ФОТс= 88.5 т.р.
Организационная структура управленческого персонала и специалистов.
Директор
Бухгалтер -
экономист
Секретарь -
делопроизводитель
Главный
инженер
Мастер
Численность и фонд оплаты труда работников предприятия
|
Должность, фонд оплаты труда |
Количество работников |
Форма оплаты труда |
Месячна заработная плата (оклад), тыс. р. |
|
Директор |
1 |
Оклад |
30.0 |
|
Главный инженер |
1 |
Оклад |
20.0 |
|
бухгалтер- экономист |
1 |
Оклад |
18.0 |
|
секретарь- делопроизводитель |
1 |
Оклад |
6.0 |
|
Мастер |
1 |
Оклад |
8.0 |
|
Техник |
1 |
Оклад |
6.5 |
|
Итого фонд оплаты труда специалистов (ФОТс): |
88.5 | ||
|
слесарь- инструментальщик |
1 |
Тариф |
9.0 |
|
слесарь- ремонтник |
1 |
Тариф |
10.0 |
|
Электромантер |
1 |
Тариф |
5.0 |
|
Комплектовщик |
1 |
Тариф |
4.6 |
|
Уборщица производственных помещений |
1 |
Тариф |
4.5 |
|
Итого фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (ФОТв): |
23.1 | ||
|
Рабочие товара А |
53 |
Тариф |
7.9200 |
|
Рабочие товара В |
31 |
Тариф |
4.2240 |
|
Рабочие товара С |
43 |
Тариф |
3.3440 |
|
Итого фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТо): |
727,0424 | ||
|
Всего ФОТ предприятия
|
838,6424
| ||
Примечание: зарплаты управленческого персонала и вспомогательных рабочих взяты по собственному усмотрению и личному опыту работы в сфере персона.