- •Обработка данных:
- •3. Подсчитайте общий итог (ранг) очередности предпочитаемых кандидатов на должность начальника финансового отдела из кадрового резерва вашего ооо:
- •4. Изучите анализ и самоанализ деятельности кандидата y на должность начальника финансового отдела Вашего ооо (Приложение 6) и индивидуально как члены экспертной группы дайте оценку:
- •Анализ результатов работы:
11-12. экспертная оценка
при формировании кадрового резерва
Цель: изучение специфики использования метода экспертной оценки при анализе и формировании кадрового резерва строительной организации как этапа подготовки и проведения аттестации персонала.
Процедура:
1. Составьте словарь 10 профессионально важных качеств (ПВК) финансового менеджера на основе схемы оценки деловых и личных качеств кандидата на должность начальника финансового отдела (Приложение 1), профессиональных требований, предъявляемых к начальнику финансового отдела строительной организации (Приложение 2) и списка компетенций финансового менеджера (Приложение 3) и проранжируйте их (первое качество - самое важное):
Ранг |
ПВК финансового менеджера |
Дефиниция ПВК |
1 |
Стратегическое мышление |
предвидение отдаленных последствий сегодняшних решений и действий. Объективная оценка тенденций, заложенных в происходящем, прогнозирование далекого будущего |
2 |
Организаторские способности |
умение четко организовать и планировать свой труд |
3 |
Финансовая грамотность |
контроль движения денежных средств предприятия (денежных доходов, затрат, состояние оборотных средств, рентабельность от дельных видов товаров и производства), их состояния на начало и конец отчетного периода |
4 |
Инициативность |
внутреннее побуждение к новым формам работы |
5 |
Чувство ответственности за порученное дело |
Понимание значимости свое работы и выполнение ее на высоком уровне |
6 |
Работоспособность |
способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. |
7 |
Способность к самооценке в случае производственных неудач |
Умение анализировать результаты собственных ошибок |
8 |
Уверенность в оцениваемом |
в его способности справиться с производственными трудностями |
9 |
Отношение к критике |
реакция на замечания |
10 |
Навыки получения и передачи обратной информации |
|
2. Определите список требований к личным качествам членов экспертной группы как критериев выбора сотрудников в экспертную группу (Приложение 4) при анализе и формировании кадрового резерва, в частности начальника финансового отдела строительной организации, и укажите коэффициенты важности каждого требования: очень важное – 1,5; важное – 1; желательное – 0,5:
Требования к личным качествам членов экспертной группы |
||
№ |
Личное качество |
Коэффициент важности |
1 |
Постоянство |
1 |
2 |
Выдержка |
1,5 |
3 |
Общительность |
1 |
4 |
Исполнительность |
1,5 |
5 |
Знание своих возможностей |
1,5 |
6 |
Мастерство |
1,5 |
7 |
Организованность |
1,5 |
8 |
Настойчивость |
1,5 |
9 |
Умение слушать собеседника |
1,5 |
10 |
Искренность |
0,5 |
11 |
Самостоятельность |
0.5 |
12 |
Эрудированность |
1,5 |
13 |
Стремление к успеху |
1 |
Обработка данных:
1. На основании требований к личным качествам членов экспертной группы выберите 5-6 экспертов из вашей подгруппы и обоснуйте ваш выбор:
Члены экспертной группы:
Золотарев Виктор - выдержка
Егоров Андрей - исполнительность
Кафтанова Александра - общительность
Назарян Овсеп- умение слушать собеседника
Смоляр Мария- организованность
2. Изучите данные о 4 кандидатах на должность начальника финансового отдела из кадрового резерва вашего ООО (Приложение 5) и индивидуально как члены экспертной группы оцените наличие или отсутствие 10 профессионально важных качеств названных выше, а также с учетом вашей кадровой политики, определите, кто из них в первую очередь может претендовать на указанную должность (Ранг):
Эксперт № 1 |
||||
ПВК финансового менеджера |
Кандидат на должность начальника финансового отдела |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Стратегическое мышление |
+ |
- |
+ |
- |
Организаторские способности |
|
|
+ |
|
Финансовая грамотность
|
|
+ |
+ |
+ |
Инициативность |
+ |
+ |
- |
+ |
Чувство ответственности |
+ |
+ |
+ |
+ |
Работоспособность |
+ |
+ |
+ |
+ |
Навыки получения и передачи обратной информации |
|
+ |
|
+ |
Способность к самооценке в случае неудачи |
+ |
+ |
+ |
+ |
Уверенность в оцениваемом |
|
+ |
|
+ |
Отношение к критике |
+ |
|
|
|
Ранг |
6 |
7 |
6 |
7 |
Эксперт № 2 |
||||
ПВК финансового менеджера |
Кандидат на должность начальника финансового отдела |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Стратегическое мышление |
+ |
+ |
+ |
+ |
Организаторские способности |
+ |
+ |
+ |
+ |
Финансовая грамотность
|
+ |
-нгерт
№… К.И.___
ации |
+ |
|
Инициативность |
+ |
+ |
|
+ |
Чувство ответственности |
+ |
+ |
+ |
+ |
Работоспособность |
|
+ |
|
+ |
Навыки получения и передачи обратной информации |
|
|
+ |
|
Способность к самооценке в случае неудачи |
+ |
|
+ |
|
Уверенность в оцениваемом |
|
|
+ |
+ |
Отношение к критике |
+ |
+ |
|
|
Ранг |
7 |
6 |
7 |
6 |
Эксперт № 3 |
||||
ПВК финансового менеджера |
Кандидат на должность начальника финансового отдела |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Стратегическое мышление |
|
+ |
+ |
+ |
Организаторские способности |
|
+ |
+ |
+ |
Финансовая грамотность
|
+ |
|
+ |
+ |
Инициативность |
|
|
+ |
+ |
Чувство ответственности |
|
|
+ |
+ |
Работоспособность |
+ |
|
+ |
|
Навыки получения и передачи обратной информации |
+ |
|
|
|
Способность к самооценке в случае неудачи |
|
|
|
|
Уверенность в оцениваемом |
+ |
+ |
|
|
Отношение к критике |
|
+ |
+ |
|
Ранг |
4 |
4 |
7 |
5 |
Эксперт № 4 |
||||
ПВК финансового менеджера |
Кандидат на должность начальника финансового отдела |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Стратегическое мышление |
+ |
+ |
+ |
+ |
Организаторские способности |
+ |
+ |
+ |
|
Финансовая грамотность
|
+ |
+ |
+ |
|
Инициативность |
+ |
+ |
|
|
Чувство ответственности |
+ |
+ |
+ |
+ |
Работоспособность |
|
+ |
+ |
|
Навыки получения и передачи обратной информации |
|
|
+ |
|
Способность к самооценке в случае неудачи |
+ |
+ |
|
+ |
Уверенность в оцениваемом |
|
+ |
|
|
Отношение к критике |
+ |
|
|
|
Ранг |
7 |
5 |
6 |
3 |
Эксперт № 5 |
||||
ПВК финансового менеджера |
Кандидат на должность начальника финансового отдела |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Стратегическое мышление |
+ |
+ |
+ |
+ |
Организаторские способности |
|
|
+ |
|
Финансовая грамотность
|
|
|
+ |
|
Инициативность |
|
+ |
+ |
+ |
Чувство ответственности |
+ |
|
+ |
+ |
Работоспособность |
+ |
+ |
+ |
|
Навыки получения и передачи обратной информации |
+ |
|
+ |
|
Способность к самооценке в случае неудачи |
|
+ |
+ |
+ |
Уверенность в оцениваемом |
|
|
|
+ |
Отношение к критике |
+ |
+ |
|
|
Ранг |
5 |
5 |
8 |
5 |