- •Предмет и метод тп
- •Метод тп
- •Система тп. Система трудового законодательства (источники тп ).
- •Понятие и общая характеристика источников тп.
- •Характеристика национального законодательства о труде.
- •Локальные на.
- •Единство и дифференциация трудового законодательства.
- •Трудовое правоотношение
- •Субъекты трудовых правоотношений (стороны).
- •Основание возникновение трудового правоотношения
- •Понятия, значение и форма социального партнерства.
- •Понятие и содержание коллективного договора.
- •Трудовой договор как отраслевая юридическая категория тп .
- •Характеристика отдельных видов обязательных условий договора.
- •Порядок приема на работу. Форма трудового договора.
- •Совместительство.
- •Продолжение темы «прекращение трудового договора»
- •Рабочее время
- •Режим и учет раб. Времени
- •Время отдыха
- •Ежегодный оплачиваемый отпуск. Понятие. Виды. Порядок предоставления.
- •Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •Заработная плата
- •Тарифная система оплаты труда (продолжение)
- •Особенности установления тарифной системы оплаты труда в организациях не находящихся на бюджетном финансировании и в организациях, находящихся на таком финансировании.
- •История вопроса
- •Бестарифная система оплаты труда
История вопроса
До недавнего времени на организации, находящиеся на бюджетном финансировании, распространялось постановление правительства РФ о дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки от 14 октября 1992г.
В данном постановлении все специальности и должности, предусмотренные в указанных квалификационных справочниках объединялись в единую 18-разрядную тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.
Каждой специальности и должности стал соответствовать определённый разряд. Правительство устанавливало тарифные коэффициенты и периодически пересматривало размеры ставки (оклада) 1 разряда тарифной сетки.
Ставки работников других разрядов единой тарифной сетки устанавливались путём умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициенты.
Работодатель в таких условиях был обязан соблюдать не только специальности и должности, указанные в квалификационных справочниках, но также и квалификационные разряды, установленные как справочниками так и единой тарифной сеткой по данным специальностям и должностям, и оплачивать труд работников соответствующих специальностей, должностей и разрядов не ниже месячных ставок, определённых таким образом на основе единой тарифной сетки.
В настоящее время на работников организации, находящихся на бюджетном финансировании распространяется постановление правительства РФ от 5 августа 2008 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов…»
Оплата труда работников организации, находящихся на финансировании, из бюджета муниципального образования так же может производится с учётом данного постановления.
Особенности формирования тарифной системы оплаты труда для работников данной организации следующие:
Профессии рабочих и должности служащих отнесены к профессиональных квалификационным группам, т.е. так определяются сложность работы и квалификационные требования, предъявляемые к ней.
В качестве примера можно привести следующие квалификационные группы:
Главный врач, начальник, заведующий филиалом, заместитель главного врача, главная медсестра, руководители структурных подразделений, учреждений с высшим фармацевтическим образованием и др.
Таким образом в отличии от единой тарифной сетки профессиональные квалификационные группы (их наименования и содержание) будут зависеть от видов деятельности, осуществляемых организаций, находящихся на бюджетном финансировании.
Размеры окладов и ставок заработной платы будут устанавливаться руководителем соответствующей организации, но не могут быть ниже базовых окладов, установленных централизованным законодательством по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Особенности при установлении имеют так же стимулирующие и компенсационные выплаты в организациях, находящихся на бюджетном финансировании (смотри следующий вопрос)
Таким образом руководитель организации, находящейся на бюджетном финансировании, на которую будет распространяться указанное постановление правительства, будет связан уже не только с квалификационными справочниками, но и с профессионально квалификационными группами, размерами базовых окладов и тарифными коэффициентами.