- •Качества личности и имидж руководителя.
- •Технологии межличностной коммуникации
- •Аксиомы межличностной коммуникации.
- •Невозможность невступления в коммуникацию.
- •Любая коммуникация имеет уровень содержания и уровень отношения.
- •Пунктуация последовательности событий.
- •Симметрическое и комплиментарное взаимодействие
- •Коммуникативная компетентность в межличностном общении.
- •Потребности личности в мк
- •Ошибки процесса восприятия.
- •Основные принципы эффективного восприятия:
- •Процесс убеждения
Ошибки процесса восприятия.
Эффект стереотипа – стремление воспринимать человека в соответствии с его принадлежностью к группе.
Эффект ореола – человека, добивающегося успеха в одной области но окружающие считают что он способен на что-то большее и в других областях.
Эффект неудачника – человек, потерпевший неудачу, люди считают ни на что не способным и в других областях.
С точки зрения интерпретации очень важна такая категория как угол зрения.
С этой точки зрения выделяют следующие типы личности:
Интерналы
Те люди, которые интерпретируют происходящее исходя из внутриличностных причин и факторов
Экстерналы
Объясняют происходящее исходя из внешних причин и факторов.
Наблюдатели
Восприятие не носит целостного характера ( это люди которые плохо знают ситуацию), они занимают нейтральную пассивную позицию.
Деятели
Используя жизненный опыт преобразуют действительность, предпринимают те или иные действия.
Основные принципы эффективного восприятия:
Осознанность – человек логически осознает проблему
Постепенность – целенаправленность в осуществлении своих действий, тренировка личностного потенциала.
Достаточность – предел тренеруемости организма
Регулярность – систематичность и достаточность нагрузок
Контроль над собой – контроль над мыслями и чувствами
Эффект порядка (1) - аудитория отдает предпочтение той информации, которая поступила раньше.
Эффект порядка (2) – при поступлении непротиворечивой информации отдается предпочтение той, что поступила последней. Она воспринимается человеком как уточняющая, дополняющая.
Эффект проекции – приятному для нас собеседнику мы склонны приписывать достоинства а неприятному недостатки.
Процесс убеждения
Агент влияния
Очень часто для человека важнее кто говорит, а не что говорит. Поэтому для агента влияния всегда очень важен авторитет источника информации.
Само сообщение
Содержание, формулировка, агент должен взывать не к чувствам а к разуму. Пугать –
Указать на опасность последствий
Соблюдение меры при описании последствий
Как избежать грядущей опасности
Возникновение у реципиента уверенности в том, что все эти указания выполнимы и каждый человек может ими воспользоваться.
Аргументирование!
Степень убедительности зависит от количества и качества аргументов, порядка и формы их изложения. Важна манера изложения, умеренность, напористость.
Контекст
Влияет и физическая и социальная среда – любые внешние факторы. Каждый отвлекающий фактор мешает эффективной передаче сообщения. С другой стороны этот контекст играет важнейшую роль в периферийном процессе восприятия. Например – феномен клоаки.
Непредубежденность аудитории
Реципиент
Податливость внушению (влиянию). Некоторые всегда сомневаются а некоторые всегда соглашаются (на них иногда труднее повлиять чем на сомневающихся).
2 типа людей по уровню самомониторинга
С высоким уровнем – легко поддаются влиянию эмоционального сообщения, в котором превалирует образность.
С низким уровнем – все подвергают сомнению, полагаются на собственное мнение. Они ориентированы на информацию о качествах продукта.
Уровень интеллекта – та личностная черта, которая оказывает влияние на восприятие содержания убеждающего сообщения.
Интеллектуально развитые люди легче понимают сложные сообщения и склонны соглашаться с убеждающими сообщениями.
Важную роль так же играет уровень самооценка. Люди с низкой самооценкой лучше поддаются внушению, на них легче влиять, легче менять их установки.