ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНЕВЕРСИТЕТ

Контрольная самостоятельная работа № 3

«Расчет заработной платы»

Подготовила: Лайша Дарья

Минск 2012

Содержание:

1.Пример…………………………………………………………………………………………………….3

2.Расчет заработной платы………………………………………………………………………..4

2.1. Расчет прямой сдельной заработной платы……………………………………4

2.2. Расчет сдельно-премиальной заработной платы……………………………5

2.3. Расчет сдельно-прогрессивной заработной платы………………………….6

2.4. Расчет косвенно-сдельной заработной платы………………………………….7

2.5. Расчет прямой повременной и повременно премиальной заработной

платы…………………………………………………………………………………………………………...8

3.Глоссарий……………………………………………………………………………………………………11

4.Законадательные акты……………………………………………………………………………….12

5.Список использованных источников…………………………………………………………14

1.

Пример.

Рабочий 5 разряда произвел за месяц 300 единиц продукции (при этом норма обработанных изделий равна 250 единиц. Все изготовленные изделия были без брака.). Рассчитаем зарплату за месяц по:

1. Прямой сдельной

2. Сдельно-премиальной

3. Сдельно-прогрессивной

4. Косвенно-сдельной

5. Прямой повременной

6. Повременное премиальной

2.Расчет заработной платы.

2.1. Расчет прямой сдельной заработной платы за месяц.

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

 

Пример.

Рассчитаем сдельную расценку для рабочего-сдельщика 5-го разряда.

Сдельная расценка=Тарифная ставка 5-го разряда/Норма обработки,ед

Тарифная ставка, руб. =8000 руб.

Норма обработки, ед. = 250 изделий

Сдельная расценка = 8000/250=32 руб.

Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 5-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 300 изделий. Сдельный заработок рабочего за месяц составит:

Сдельная расценка * кол-во изготовленных изделий=32*300=9600 руб.

Расчет производится на основании документа о сдельных расценках и наряда на сдельную работу с указанием реально выполненной работы.

2.2. Расчет сдельно-премиальной заработной платы за месяц.

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Для того, что рассчитать данный вид заработной зарплаты, требуется составить премиальное положение.

Премиальное положение.

Параметр	Пример
1.Показатель	Перевыполнение нормы выработки
2.Условие премирования	Отсутствие брака
3.Размер премии	20% от прямой сдельной заработной платы
4.Круг премируемых	Рабочие 1-7 разряда
5.Периодичность	Раз в месяц

 

Возьмем тот же пример:  Рабочий-сдельщик 5-го разряда перевыполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом все изделия были без брака. Сдельная расценка установлена в размере 32 руб. Положением об оплате труда установлено, что за отсутствие брака выплачивается премия в размере 20% от прямой сдельной платы. Определим полный заработок рабочего за месяц: а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки: 32 руб. х 300 изд. = 9600 руб.; б) подсчитаем премию от прямой сдельной платы: 9600 руб. х20% : 100 = 1920 руб.; в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц: 9600 руб. + 1920 руб. = 11520 руб.