1. Проф. Этика: понятие, предмет , система, мктодология.

Предмет профессиональной этики включает: 1) Моральные нормы, связанные с той или иной профессией 2) Нравственные качества личности специалиста (качество - обеспечивающее наилучшее выполнение работы - профессиональный долг) 3) Взаимопонимание внутри профессионального коллектива 4) Отношения между профессиональными коллективами 5) Профессиональное воспитание

Задачи методологии: - конкретизирует цели изучения; - определяет особенности изучения каждого объекта науки; - определяет особенности изучения комплекса объектов; - определяет основные пути как изучения закономерностей, так и разработки практических рекомендаций. Юридическая этика использует в качестве методологии совокупность подходов научного исследования, которая составляет методологическую основу. Первый подход – диалектический, который позволяет изучать объект в его развитии, противоречии. Диалектика включает в себя понимание того, что многие явления дополняют другие, и развитие явлений происходит только из-за дополнения - принцип дополнения. Особенность методологии юридической этики – выявление и изучение как мораль дополняет право и как право дополняет мораль. Следующий подход – системный. Существует два вида систем: 1- системы объективного мира (солнечная, биологическая); 2- системы, построенные в результате разума человека (объективные системы, обязательно содержащие цель, функции, средства, социально полезные результаты и т.д.). В данном случае обязательно изучение не целого, а поиски взаимосвязанных вещей. Поэтапное сопоставление систем морали и права убедительно показывает действие принципа дополнительности при каждой конкретной связи. Целью исторического подхода является установление первоначального происхождения того или иного социального явления. Деятельностный подход включает изучение деятельности человека и в морали, и в праве. Разработка методологии позволяет сформировать новую систему методов: - этико-правового анализа элементов морали (возможность применения права в моральных категориях); - этико-правового анализа норм права (как материальных, так и процессуальных норм); - этико-правового анализа социальных явлений, урегулированных правом. С развитием обязательных отношений постоянно увеличивались, расширялись моральные представления человека: определение отношений в племени и т.д. Развитие моральных отношений в обществе обязательно приводило к формированию действующих норм, которые были правовыми и решали проблемы регуляции отношений, санкций за нарушение регуляции отношений. Таким образом, право – результат развития морали в обществе. В идеале право представляет собой закрепление в его нормах, законах морали данного общества. Обеспечение развития морали – первоочередная функция права.

4. Этический кодекс, по сути, является сводом правил и норм поведения, которые разделяют участники группы. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые и стандарты отношений и совместной деятельности. Первыми универсальными кодексами , представляющими собой набор общечеловеческих ценностей, были своды религиозных правил. (например Десять заповедей Ветхого завета) Виды этического кодекса: 1) Профессионально-этический кодекс (профессиональные кодексы регулируют отношения внутри профессионального сообщества и эффективны для свободных профессий. Одним из первых профессиональных этических кодексов стала клятва Гиппократа – кодекс врачей. Наиболее известны этические кодексы тех профессий, где значимые этические дилеммы задаются содержанием деятельности (адвокаты, психотерапевты, журналисты, риэлторы) В кодексе задаются высокие стандарты профессии, оговариваются основные правила этики поведения и указываются моральные ориентиры, которым должен следовать профессионал 2) Национально-этический кодекс

3) Всемирно-этический кодекс

4) Корпоративно-этический кодекс. ( подобные кодексы преследуют цель помогать работникам корпорации вести себя этично, уточняя или объясняя, какие общие принципы морали применимы к деятельности фирмы или к её продукции. В некоторых корпоративных кодексах просто перечисляются законные требования, которые могут быть неизвестны работникам, но которые им надлежать знать)

По своей структуре этические кодексы достаточно разнородны. Некоторые из них

представляют собой лишь краткий перечень моральных обязанностей. Однако в

большинстве своем кодексы профессиональной этики являются хорошо

структурированными актами. В них содержатся преамбула, разделы, тематически

объединяющие обязывающие и запрещающие нормы, а также предписания процедурного

характера. Так, Кодекс профессиональной этики адвоката помимо Преамбулы состоит из

двух разделов. Первый раздел устанавливает принципы и нормы профессионального

поведения адвоката. Второй раздел регламентирует процедурные основы дисциплинарного производства.