- •1. Понятие права и его функции. Сущность права. Система и источники права
- •2. Законность, правонарушение и юридическая ответственность
- •3. Система законодательства рб. Законы и подзаконные нормативные правовые акты
- •4. Понятие нормативного правового акта. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •5. Сущность конституции, её социальное назначение. Структура Конституции рб
- •Раздел 4 посвящен статусу государственных органов и изложен с учетом принципа разделения властей. В нем закреплены полномочия главы государства, парламента, правительства, органов судебной власти.
- •Раздел 7 посвящен финансово – кредитной системе рб.
- •Раздел 8 решаются вопросы действия конституции и порядок её изменения.
- •Раздел 9 - заключительный и переходное положение.
- •6. Порядок формирования и компетенция государственных органов Республики Беларусь (Национальное собрание Республики Беларусь, Совет Министров Республики Беларусь).
- •7.Правовой статус Президента Республики Беларусь.
- •8.Конституционно-правовой статус человека и гражданина. Личные права и свободы. Политические права и свободы. Экономические, социальные и культурные права.
- •9. Административное право: понятие, сущность. Субъекты административного права. Органы государственного управления.
- •10. Понятие и признаки административного правонарушения. Состав административного правонарушения. Отличие административного правонарушения от иных видов правонарушений.
- •11. Понятие и сущность административной ответственности
- •12. Административное взыскание: виды, порядок применения.
- •13. Административная ответственность за правонарушения в сфере предпринимательской деятельности.
- •14. Понятие уголовного права. Признаки и классификация преступлений.
- •15. Состав преступления: объект и субъект преступления, объективная и субъективная стороны преступления.
- •16.Соучастие в преступлении
- •18. Понятие и виды уголовного наказания
- •19. Преступления против порядка осуществления экономической деятельности.
- •20. Понятие финансов, их функции и роль. Понятие и источники финансового права.
- •21. Финансовая деятельность государства: понятие, субъекты.
- •22. Финансовая система государства.
- •23. Понятие и виды финансового контроля. Формы и методы финансового контроля.
- •24. Ведомственный финансовый контроль. Внутрихозяйственный финансовый контроль. Независимый финансовый контроль.
- •25. Порядок организации и проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности.
- •26. Бюджетное право, его источники. Понятие бюджета. Консолидированный бюджет.
- •27. Бюджетная система Республики Беларусь: структура и принципы.
- •29. Составление, рассмотрение и утверждение республиканского бюджета и местных бюджетов. Исполнение республиканского бюджета и местных бюджетов.
- •30. Понятие налогов, сборов (пошлин), их функции. Подоходный налог.
- •31. Налог на добавленную стоимость. Правовое регулирование взимания акцизов
- •32. Земельный налог. Правовое регулирование местных налогов и сборов.
- •33. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •34. Граждане как субъекты гражданских правоотношений. Правоспособность и дееспособность граждан.
- •35. Понятие и признаки юридического лица.
- •36. Образование юридического лица
- •37. Реорганизация юридического лица
- •38. Ликвидация юридического лица.
- •39.Коммерческие юридические лица.
- •40.Некоммерческие юридические лица.
- •42. Основания возникновения права собственности
- •43. Основания прекращения права собственности.:
- •44. Гарантии и защита права собственности.
- •45. Формы собственности.
- •46. Понятие и содердание обяз-в и система обязательственного права.
- •47. Основания возникновения обязательств
- •48. Виды обязательств (Классификация обязательств)
- •49. Перемена лиц в обязательстве
- •50. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •51. Исполнение и прекращение обязательств.
- •1. Исполнение обязательств
- •2. Отступление
- •3. Зачет
- •53. Порядок заключения договоров.
- •54. Содержание и толкование условий договора.
- •55. Способы судебной защиты.
- •56. Принципы гражданского судопроизводства.
- •57. Подведомственность гражданских дел судам.
- •58. Подсудность гражданских дел
- •59. Участники гражданского судопроизводства
- •60. Отложение и прекращение производства по делу
- •61. Исковое производство
- •62. Производство по делам, возникающим из административно-правовых отношений.
- •63. Особое производство
- •64. Приказное производство
- •65. Разрешение споров третейскими судами.
- •Исполнительное производство.
- •Вопрос 69 Лица, учавствующие в деле и иные участники
- •Вопрос 70
- •Вопрос 71
- •72) Урегулирование спора в порядке посредничества.
- •73) Производство по делам о проверке законности ненормативных правовых актов, действий (бездействия) государственных органов, органов местного управления и самоуправления, должностных лиц.
- •74) Производство по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение (юридических фактов).
- •75) Особенности рассмотрения и разрешения дел о банкротстве.
- •76) Конкурсное производство. Санация.
- •77) Ликвидационное производство.
- •79. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
- •80. Понятие и содержание трудового договора
- •81. Заключение трудового договора
- •82. Изменение трудового договора.
- •83. Прекращение трудового договора
- •84. Контракт как вид трудового договора.
- •85. Рабочее время.
- •86. Время отдыха
- •87. Трудовые отпуска. Порядок предоставления трудовых отпусков
- •88. Социальные отпуска
- •89. Понятие трудовой дисциплины. Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •90. Рассмотрение трудовых споров.
- •91. Условия привлечения к материальной ответственности.
- •92. Виды материальной ответственности.
87. Трудовые отпуска. Порядок предоставления трудовых отпусков
Право не предоставлять трудовой отпуск в рабочем году не распространяется на работников:
- моложе 18 лет;
- имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данные работники должны ежегодно использовать свои трудовые отпуска полностью. Трудовой отпуск считается фактически перенесенным и должен быть предоставлен в следующем рабочем году в том случае, когда работник не использовал полный отпуск в истекшем году по вине нанимателя или по его недосмотру.
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
88. Социальные отпуска
социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми;
в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера
89. Понятие трудовой дисциплины. Меры и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Дисциплинарная ответственность (ДО) – это обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством. Основанием ДО служит дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок (ДП) – это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение мер дисциплинарного взыскания, установленных трудовым законодательством.
Дисциплинарное взыскание (ДВ) – это предусмотренная законом мера принудительного воздействия на работника, совершившего дисциплинарный проступок. Меры ДВ: • замечание; • выговор; • увольнение.
Право выбора меры ДВ принадлежит нанимателю. При выборе меры ДВ должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер ДВ, могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.