МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Черепанова В.Н.

Планирование карьеры

КУРС ЛЕКЦИЙ

для специальности 100103 «Социально-культурный сервис и туризм»

Форма обучения: очная

\

Тюмень 2012г. Оглавление

		Стр.
Глава 1	Карьера: социологический и психологический аспекты…	3
1.1.	Содержание понятия “карьера”, виды карьеры ………….	3
1.2.	Психологические аспекты карьеры……………………….	5
1.3.	Этапы карьеры……………………………………………..	7
1.4.	Типы карьеры………………………………………………	15
1.5.	Уровень карьеры…………………………………………..	21
1.6.	Факторы, условия и барьеры карьерного роста…………	22
1.7.	Гендерный аспект построения карьеры………………….	25
1.8.	Карьерные ориентации………………………………….. .	28
1.9.	Цели карьеры……………………………………………….	31
Глава 2.	Развитие индивидуального имиджа специалиста в сфере социально-культурного сервиса и туризма в позитивный как условие его карьерного роста………………………….	35
2.1.	Введение в имиджелогию…………………………………	35
2.2.	Роль имиджа в коммуникации……………………………	39
2.3.	Формирование адекватной Я-концепции………………..	46
2.4.	Профессиональная этика…………………………………..	49
2.5.	Формирование позитивной ценностной………………… и коммуникативной установки……………………………	52
2.6.	Визуальная составляющая имиджа………………………..	65
2.7.	Аудиальная составляющая имиджа……………………….	75
2.8.	Ольфакторная и кинестетическая составляющие имиджа…………………………………….	82
2.9.	Вещный мир как составляющая имиджа………………..	83
2.10.	Выбор модели поведения…………………………………	90
	Литература…………………………………………………	124

Глава 1 Карьера: социологический и психологический аспекты

1.1. Содержание понятия “карьера”, виды карьеры

Определяя понятие «карьера», обратимся к некоторым словарям. Социологический энциклопедический словарь дает следующее определение; «Карьера (от итал. – carrierа бег, жизненный путь, поприще). 1. Последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. 2. Успешное продвижение по ступеням профессиональной, социальной, должностной, имущественной или иной иерархии. (Социологический энциклопедический словарь. Редактор-координатор – академик РАН Г.В. Осипов.-М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 1998.-488с. С119). Большой толковый социологический словарь так определяет карьеру: «1. Результат(ы) профессионального или должностного положения в жизни индивидуума. (Большой толковый социологический словарь. Том1 (А-О) Пер. с англ.-Вече, АСТ,2001.-544с. С276).

А.Я. Кабанов утверждает, что деловая карьера начинается с формирования субъективно осознанных собственных суждений работника о своём трудовом будущем, ожидаемом пути самовыражения и удовлетворения трудом. Иначе говоря, карьера — это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. (Кабанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА-М, 2003.)

Рассмотрим несколько видов карьеры и их взаимосвязь в том ракурсе, как это изложено у А.Я Кабанова.

Деловая карьера — поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперёд по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера — это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере как роде занятий, деятельности. Например, карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую карьеру, является частью карьеры.

Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Такая карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Карьера межорганизационная означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной.

Карьера вертикальная — вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под вертикальной карьерой понимается подъём на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

Карьера горизонтальная — вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определённой служебной роли на ступени, не имеющей жёсткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Понятие горизонтальной карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии.

Карьера ступенчатая — вид карьеры, совмещающий элементы горизонтальной и вертикальной карьеры. Продвижение работников может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что даёт значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы.