Тема 9. Рынок труда
Рынок труда: сущность и основные характеристики.
Рынок труда – это область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Сфера труда представляет собой важную и многоплановую область экономической и социальной жизни общества, которая охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рабочая сила – потенциальные способности человека к труду. Во время радикальных экономических реформ в отечественной литературе оживилась дискуссия о том, как правильно назвать данный рынок: «рынок труда» или «рынок рабочей силы». Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используются как тождественные.
В общем смысле, рынок труда – это совокупность экономических отношений между работодателями и наемными рабочими, которые складываются по поводу удовлетворения спроса и предложения на рабочую силу. Существует и другое определение: рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. В принципе оба определения тождественны.
Существуют разные подходы к определению содержания рынка труда. Согласно узкой трактовке рынок труда охватывает только сферу обращения, где встречаются спрос и предложение труда и определяется его цена последнего. Ситуация на рынке труда отражает достигнутый на данный период баланс интересов между субъектами ценообразования, к которым относят:
Домашние хозяйства
Предприятия
Правительственные институты
Профсоюзы
В соответствии с широкой трактовкой рынок труда понимается как действующая в рыночной экономике система общественных отношений, обеспечивающая воспроизводство, обмен и использование труда, опосредуемая соотношением его спроса и предложения. Согласно этому подходу к рынку труда относится не только область обмена (купли-продажи) труда, но и сфера воспроизводства РС и использования труда.
На рынке труда действуют продавцы и покупатели, которые индивидуально или коллективно вступают в договорные отношения, определяя цену и условия продажи и использования труда. В этом смысле рынок труда не составляет исключения по отношению к другим рынкам. Вместе с тем он представляет собой специфический рынок, где сам товар – труд – уникален. Это единственный товар, который не отделим от его собственника – человека, поэтому правильнее говорить, что на рынке продается не сам труд, а услуги труда или способности к труду.
Современ. рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называются:
«синие воротнички» - фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом;
«серые воротнички» - рядовые работники подсобного обслуживания;
«белые воротнички» - работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.
Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала.
Основной тенденцией трансформации рынка труда в развитых странах становится возрастание его гибкости вследствие влияния научно-технического и социально-культурного прогресса, а также усиления действия экологических императивов устойчивого развития. Гибкий рынок труда характеризуется тем, что он ориентирован на более полный учет особенностей трудового и бытового поведения отдельных социальных групп работников (женщин, пенсионеров, молодежи и др.). Гибкий рынок труда – одна из форм рынка труда, форма приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах, приведший к сокращению удельного веса занятых в сфере производства и росту доли занятых в сфере услуг. Такое явление возможно вследствие роста производительности труда.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда.
Социальная функция – заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.
Экономическая функция – заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.
Наряду с этим выделяют еще и следующие функции:
Ценообразующая функция – устанавливает размер зарплаты.
Информационная функция – субъектом рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности и т.д.
Распределительная функция – РС распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.
Наряду с этим выделяют условия существования рынка труда. Перечислим некоторые из них:
Наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности;
Организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей институциональной инфраструктуры рынка труда;
Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения;
Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест.
На рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется её количественный и качественный состав. Одновременно с этим постоянно изменяется и спрос на рабочую силу, так как расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют специальной высококвалифицированной подготовки работников, освоения ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы.
Спрос на рабочую силу определяется экономической конъюнктурой и техническим состоянием производства. Важную роль при этом играет сравнение затрат на заработную плату с издержками на приобретение машин.
Предложение рабочей силы определяется уровнем заработной платы, налогообложения, влиянием профсоюзов. Величина предложения на рынке труда равна величине экономически активного населения – общей численности людей, работающих по найму, и безработных, ищущих работу. Объем предложения и состав рабочей силы варьируется в зависимости от тенденций в образовательной, профессиональной и миграционной сферах. (график )
Цена труда (реальная заработная плата)
W
P2 безработица SL
Р1
DL
L
Количество труда (число работающих)
Цена труда Р1 соответствует равновесному уровню, когда спрос и предложение рабочей силы уравновешены.
Наличие на рынке труда устойчивой безработицы свидетельствует о действии на рынке труда неконкурентных факторов, способствующих устойчивому характеру отклонения заработной платы вверх от ее равновесного уровня. На графике это соответствует цене труда Р2. К таким факторам можно отнести деятельность правительства, которое в законодательном порядке может воздействовать на интересы предпринимателей и работников и регулировать условия и уровень оплаты труда.
Другим фактором является деятельность профсоюзов. Через систему заключения генеральных соглашений и коллективных договоров профсоюзы требуют от предпринимателей более высокого уровня оплаты труда для членов профсоюзов. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда.
Наряду с этим можно выделить и другие факторы, оказывающие влияние на состояние рынка труда. Среди них: социальные (в первую очередь доля работающих женщин и пенсионеров) и демографические (рождаемость, возрастной состав населения, миграционные процессы). Эти факторы влияют на величину предложения труда, экономические факторы, прежде всего влияют на величину спроса. К ним можно отнести:
циклический характер развития производства;
структурные и глобальные изменения в экономике под воздействием современного этапа НТП;
государственная политика в области регулирования занятости и безработицы;
прогрессивные формы организации и оплаты труда;
диверсификация производства и форм занятости;
Приведем пример. Когда спрос на продукцию фирм, например на автомобили, растет, а вместе с ним растут и их прибыли, фирмы хотят и могут нанять дополнительных работников. И, напротив, во время экономических спадов часто происходят увольнения.
Кроме того, на рынке труда не последнюю роль играют культурные и трудовые традиции.
Итак, основными элементами рынка труда являются:
Субъекты рынка.
Институты рынка – регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры (профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости).
Инфраструктура рынка – службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.п.
Рынок труда – явление многообразное, имеющее различные аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и разновидности, а также сегменты.
Изучение рынка труда во всем многообразии позволяет осуществлять целенаправленную политику занятости населения и сглаживания социальных противоречий, неизбежно возникающих в условиях жестокой рыночной системы хозяйствования.
Итак, среди типов выделяют:
Внешний – профессиональный рынок труда. Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли.
Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности (работу) на другую в пределах одного предприятия. Это перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее место и по вертикали – переходом с повышением должности или ростом квалификации.
Среди разновидностей рынков труда можно выделить:
Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда.
Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях и в организациях, но имеющих большую вероятность потерять занятость и оказаться без работы.
Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части – подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.
Сегментация рынка труда – это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы по объединяющим признакам. Сегментарный рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредотачиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. Такие сегменты, например, образуются на рынке женского труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др. рынка.
Сегментирование производится по разным критериями в зависимости от различных признаков. Ими могут быть:
Географическое положение – регион, город, район и т.д.
Демографические характеристики – половозрастной и семейный состав населения.
Социально-экономические характеристики – уровень образования, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и др.
Экономические показатели – распределение покупателей по формам собственности, по их финансовому состоянию; распределение продавцов труда по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования.
Психографические показатели – личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям общества и др.
Поведенческие характеристики – мотивация занятости и др.
Особое значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены малоконкурентоспособные группы лиц, нуждающиеся в работе: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины с детьми, т.е. те, кто особо нуждается в социальной поддержке со стороны государства.
Как видно, при анализе категории рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди. Безусловно, для рынка труда они выступают, прежде всего как носители рабочей силы, но они наделены такими человеческими качествами, как социальные, культурные, религиозные, политические и т.д. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. И теперь более подробно рассмотрим данную категорию, «цена ресурса РС», т.е. заработную плату.