- •Содержание
- •Введение
- •1 Предприятия в рыночной экономике
- •1.1 Понятие и классификация предприятия
- •1.2 Жизненный цикл предприятия
- •1.3 Организационно-правовые формы хозяйствования
- •1.4 Структура предприятия
- •1.5 Материальные ресурсы предприятия
- •1.6 Производственный процесс и цикл, виды производства
- •1.7 Себестоимость и ценообразования
- •2 Расчетно-экономическая часть - массовое, средне и крупносерийное производство
- •2.3 Расчет количества рабочих мест и их загрузки
- •2.4 Расчет численности основных производственных рабочих
- •2.5 Расчет фонда заработной платы рабочих, среднемесячной зарплаты и отчислений
- •2.6 Расчет расходов по обслуживанию и управлению производством
- •2.7 Расчет стоимости материалов
- •2.8 Расчет стоимости комплектующих изделий (полуфабрикатов)
- •2.9 Расчет полной себестоимости и базовой цены изделия
- •2.10 Расчет экономической эффективности от совершенствования технологии
2.5 Расчет фонда заработной платы рабочих, среднемесячной зарплаты и отчислений
Заработная плата - это часть валового общественного продукта в денежном выражении, поступающая для культурных и материальных благ работников в соответствии с затраченным трудом. Различают две формы оплаты труда: сдельная и повременная. В основе повременной оплаты труда лежит тарифная ставка и отработанное время. В основе сдельной оплаты труда лежит расценка на изделие и объем выполненной работы. Формы оплаты труда имеют ряд систем оплаты труда: повременная простая (прямая), повременно – премиальная, сдельная простая (прямая), сдельно – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная, аккордная и др.
В данной курсовой работе применяется сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработок складывается по основным сдельным расценкам, начисленным по фактической выработке и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.
Расценка сдельная - размер оплаты по установленным нормам за изготовление продукции (детали, узлы, изделия и др.) или выполнение определенной производственной операции. Расценки устанавливаются на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и норм выработки или нормы времени на данную работу; могут быть исчислены по формулам 2.10 и 2.11:
Тс
Рсд = ------------ (2.10)
Нвыр
где, Рсд - сдельная расценка, руб.;
Тс - часовая тарифная ставка, час.;
Нвыр - норма выработки - количество продукции, которая должна быть произведена в единицу времени, шт.
Рсд. = Тшт*Тс (2.11)
где, Т шт - установленная норма времени в часах;
Тс - тарифная ставка.
Сдельную расценку рассчитываем по формуле 2.11 в таблице 6.
Тарифные ставки для сдельной оплаты труда договорные приведены в таблице 5. Примем, Тс первого разряда равной ______________ руб.
Таблица 5 –Тарифные ставки для сдельной оплаты труда
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Т коэф. |
|
|
|
|
|
|
Тс руб/час |
|
|
|
|
|
|
Таблица 6 - Определение сдельных расценок по операциям
№ |
Наименование операции |
Разряд |
Тс, руб. |
Тшт (час) |
Рсд (руб) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого (∑) сумма Рсд |
- |
- |
- |
* |
Рассчитаем прямую заработную плату по формуле 2.12:
ЗПпр= ∑ Pсд * N (2.12)
ЗПпр = ____________________________________________________________
где, ЗП пр - прямая заработная плата;
∑Р сд - сумма расценок сдельных;
N - программа выпуска.
Рассчитаем основную заработную плату производственных рабочих:
ЗП осн = ЗП пр + премия (2.13)
ЗП пр * %
Премия = ______________ = _______________ =
100%
ЗПосн. на прогр = ____________________________________________
ЗП осн. на изделие = __________________________________________
Рассчитаем дополнительную заработную плату:
ЗП осн на прогр * %
ЗП доп на прогр. = ----------------------------------- = ----------------- (2.15)
100%
ЗП осн на изд * %
ЗП доп. на изд = ------------------------------------ = -------------------
100%
Рассчитаем общий фонд ЗП:
ОфЗП = ЗП осн + ЗП доп (2.16)
ОфЗП прогр = _____________________________________________________________________
ОфЗП изд = _______________________________________________________________________
Рассчитаем среднемесячную ЗП:
ОфЗП прогр
ЗП ср.мес. =------------------------- = ----------------------------
Чпр* n
Где, Чпр - принятое количество производственных рабочих;
n - количество месяцев, за которое выполняется программа.
Рассчитаем отчисления:
ОфЗПпрогр * %
Отчисления на прогр = --------------------------- = ---------------------- (2.17)
100%
ОфЗП изд * %
Отчисления на изд = --------------------------- = ------------------- (2.18)
100%
Отчисления распределяются так:
№п/п |
Показатели (%) |
На программу руб. |
На изделие руб. |
1 |
Фонд социального страхования |
|
|
2 |
Федеральный бюджет |
|
|
3 |
Фонд медицинского страхования |
|
|
4 |
налог на травматизм и проф. заболевания |
|
|
|
Итого |
|
|