Безпека життєдіяльності

1.Основні законодавчі акти по охороні праці.

Все законодательные акты делятся на 3 группы: 1)Общие законы- принимаемые Верховным Советом или утверждаются Президентом. (Конституция Украины, Кодекс закона о труде, закон об охране труда, закон об охране окружающей среды, закон о пожарной безопасности, закон о социальном страховании, закон о коллективных договорах, и другие законы). 2)Специальные законодательные акты- утверждаются государственными органами и Кабинетом Министром. Бывают :межотраслевые, отраслевые, документы предприятия. (СНиП, Санитарные нормы, правила, Система стандартов безопасности труда и другие. 3)Подзаконные нормативные акты- указ, распоряжения, положения, инструкции, рекомендации.

2.Види відповідальності за порушення правил охорони праці.

Согласно ст. 49 Закона Украины «Об охране труда» за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной административной материальной уголовного соответствует льности согласно законодательству. Дисциплинарная ответственность заключается в наложении дисциплинарных взысканий »предусмотренных действующим законодательством. Согласно ст. 147, КЗоТ установлены следующие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение с работы. Право налагать дисциплинарные взыскания на работников масс орган, который пользуется правом приема на работу данного работника. Дисциплинарное взыскание может быть наложено по инициативе органов, осуществляющих государственный и общественный контроль за охраной труда. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При выборе дисциплинарного взыскания необходимо учитывать степень. Тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующую работу работника. Административная ответственность налагается на должностных лиц, виновных в нарушениях законодательства об охране труда в виде денежного штрафа. Право налагать административные взыскания по причинам, указанным в ст. 49 Закона Украины «Об охране труда» имеют должностные лица Госнадзорохрантруда. Административной ответственности подлежат лица, достигшие к моменту совершения административного правонарушения шестнадцатилетнего возраста. Материальная ответственность венчает ответственность как работника, так и владельца (предприятия). В ст. 130 КЗоТ указывается, что работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию (учреждению) из-за нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе, и в результате нарушения правил охраны труда. Материальная ответственность устанавливается за прямой действительный ущерб и при условии, когда такой вред причинен предприятию (учреждению) противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба. Материальная ответственность может быть наложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Владелец предприятия (учреждения) или уполномоченное им лицо (орган) несет материальную ответственность за причиненный вред работнику независимо от наличия вины, если не докажет, что вред причинен вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Убытки в связи с нарушениями законодательства об охране труда могут включать возмещение потерпевшему утраченного заработка, единовременное пособие, дополнительные расходы на лечение, протезирование, если пострадавший остался жив, а также расходы на погребение в случае смерти пострадавшего, единовременное пособие на семью и на иждивенцев. Уголовная ответственность наступает, если нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда создало опасность для жизни или здоровья граждан. Субъектом уголовной ответственности по вопросам охраны труда может быть любое должностное лицо предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, а также гражданин - собственник предприятия или уполномоченное им лицо. Уголовная ответственность определяется в судебном порядке.

3).Види інструктажів

1)Вводный- специалист службы охраны труда проводится ---со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, независимо от образования , стажа, должности. –с работниками других организаций прибывших с других организаций, и участвующих в производственном процессе. –со студентами и учащимися прибывшими на практику. –в случае экскурсии на предприятии. Инструктаж регистрируется в журнале, ставится две подписи. 2)Первичный на рабочем месте проводит непосредственно руководитель работ при: -приеме на работу, --при переводе с одного подразделения в другое, --выполнение новой работы. Инструктаж регистрируется в журнале, ставится две подписи. 3)Повторный- проводит производитель работ( мастер, бригадир). Для лиц работающих в местах повышенных опасностей 1р в 3 месяца, для остальных 1р в 6 месяц. 4)Внеплановый- проводит производитель работ: --при вводе новых нормативных актах, --при изменении технологического процесса, --модернизации оборудования, --при нарушении требований охраны труда вызвавших несчастный случай, --при перерывах в работе: для лиц работающих в местах повышенных опасностей 30 дней, для остальных лиц 60 дней. 5)Целевой- проводит производитель работ: -при ликвидаций последствий аварий или стихийных бедствий, --при проведении работ на которое оформляется наряд-допуск. В наряде-допуске ставится отметка о допущении на работу.

7)Категорії важкості робіт

Известно, что работы отличаются величиной и структурой нагрузок, условиями производственной среды, что вызывает определенное трудовое напряжение организма работника и функциональные сдвиги, т.е. соответствующую физиологическую стоимость работы. Различия в напряжении определенных физиологических систем обусловлены разными факторами и их комбинациями. Факторы тяжести труда следующие: • - особенности трудового процесса; • - условия производственной среды. Факторы трудового процесса определяют нагрузки на мышечную и нервную системы, соотношение между динамическими и статическими нагрузками; ритм и темп, количество информации, поступающей и перерабатывается; монотонность; рабочую позу; сменность работы и т.п.. Факторы условий труда формируют определенную совокупность санитарно-гигиенических, психологических и эстетических элементов производственной среды, которые действуют на работника во время работы. Основные из них: • метеорологические условия (температура, влажность, движение воздуха); • состояние воздушной среды (наличие пыли, загазованности) • шум и вибрация;• освещение;• излучение;

4)Порядок розслідування нещасного випадку.

Расследования бывают 2-х типов: обычные специальные Обычные- проводятся если Н.С. не вызвал потерю трудоспособности не более 3-х дней, не привел к инвалидности и не требует перевода на более легкий вид работы. Расследования проводится поэтапно: ШАГ1.потерпевший или очевидец сообщает руководителю работ о Н.С. и оказывает первую помощь пострадавшим. ШАГ2 руководитель работ организовывает оказания доврачебной помощи и обеспечивает пострадавшего в медучреждение, сообщает о Н.С.работодателю, принимает меры для сохранения обстановки на рабочем месте до прибытия комиссии, принимает меры по недопущении подобных Н.С. ШАГ3 Работодатель сообщает о Н.С.в течении суток в фонд социального страхования, сообщает руководителю профсоюзной организации и уполномоченному лицу, руководителю предприятия где работает потерпевший если он находится в командировке, сообщает органам саннадзора, госпромнадзора если было отравления или пожар, в течении суток создает комиссию в составе не менее 3-х человек ,представителя службы охраны труда, представитель другой организации, санэпидемстанции. ШАГ4 Комиссия в течении 3-х работает дня проводит расследование, обследует место Н.С, берет письменное объяснение у потерпевшего, опрашивает свидетелей ;определяет соответствие условий труда, требует законодательство по охране труда, выясняет обстоятельства и причины Н.С, изучает первичную, медицинскую документацию, определяет связь несчастного случая с производством, разрабатывает план мероприятий по предупреждению подобных Н.С. Специальные -проводятся если: произошел смертельный Н.С, умер на рабочем месте исчез при выполнении трудовых обязанностей, если Н.С вызвал тяжелые последствия с возможной госпитализацией. ШАГ1 потерпевший или очевидец сообщает о Н.С руководителю работ и оказывает первую помощь, руководитель работ (также как и ШАГ 2 в обычных расследованиях). ШАГ3 руководитель предприятия в течении часа докладывает через связь о Н.С и в течении 3-х часов письменно уведомляет о Н.С: госгорпромнадзор, прокуратуру, фонд соцстраха, орган управления предприятием, профсоюзную администрацию, при необходимости санэпидемстанцию, МЧС. ШАГ4 госгорпромнадзор создает комиссию по расследованию Н.С. Состав комиссии определяется в зависимости от числа пострадавших, под председательством госгорпромнадзора при числе пострадавших 2-4 человек состав комиссии входят представитель фонда соцстраха, органа управления предприятия, представитель работодателя, представителя профсоюзного органа высшего уровня, при необходимости представителя МЧС, прокуратуры. ШАГ5 Во время расследования работодатель обязан способствовать работе комиссии, создать условие работы комиссии, сделать фотоснимки, обеспечить лабораторные исследования, организовать медосмотр, доставку погибшего, компенсировать затраты комиссии. ШАГ6 По результатам расследования создаются акты по Н-5 и Н-1 количество которых зависит от числа потерпевших и органов куда они рассылаются.

8)Порядок спеціального розслідування нещасних випадків.

Специальные -проводятся если: произошел смертельный Н.С, умер на рабочем месте исчез при выполнении трудовых обязанностей, если Н.С вызвал тяжелые последствия с возможной госпитализацией. ШАГ1 потерпевший или очевидец сообщает о Н.С руководителю работ и оказывает первую помощь, руководитель работ (также как и ШАГ 2 в обычных расследованиях). ШАГ3 руководитель предприятия в течении часа докладывает через связь о Н.С и в течении 3-х часов письменно уведомляет о Н.С: госгорпромнадзор, прокуратуру, фонд соцстраха, орган управления предприятием, профсоюзную администрацию, при необходимости санэпидемстанцию, МЧС. ШАГ4 госгорпромнадзор создает комиссию по расследованию Н.С. Состав комиссии определяется в зависимости от числа пострадавших, под председательством госгорпромнадзора при числе пострадавших 2-4 человек состав комиссии входят представитель фонда соцстраха, органа управления предприятия, представитель работодателя, представителя профсоюзного органа высшего уровня, при необходимости представителя МЧС, прокуратуры. ШАГ5 Во время расследования работодатель обязан способствовать работе комиссии, создать условие работы комиссии, сделать фотоснимки, обеспечить лабораторные исследования, организовать медосмотр, доставку погибшего, компенсировать затраты комиссии. ШАГ6 По результатам расследования создаются акты по Н-5 и Н-1 количество которых зависит от числа потерпевших и органов куда они рассылаются.