Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности, сущность которой определена в ст. 233 ТК. основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового догвоора является противоправное и виновное причинение ею другой стороне ущерба, если законодательством не предусмотрено иное.

Материальную ответственность сторон трудового договора по общему правилу принято делить на материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника, которая, в свою очередь, классифицируется на индивидуальную и коллективную, полную и ограниченную.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случае нанесения им ущерба работнику. В вязи с этим важно раскрыть условия наступления такой ответственности: наличие вреда; противоправность действия (бездействии) работодателя; причинную связь между противоправным действием (бездействием) и причинением вреда; наличие трудового договора между работником и работодателем.

Работодатель несет материальную ответственность в следующих случаях:

• в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться;

• за нанесение вреда имуществу работника;

• за задержку выплат по трудовому договору;

• за моральный вред.

Основные обязанности работника, относящиеся к этой теме, перечислены в ст. 21 ТК.

Важно знать условия наступления материальной ответственности работника: нанесение прямого действительного ущерба; противоправное поведение работника; наличие причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим ущербом; наличие вины работника.

Особое внимание следует обратить на то, какой ущерб обязан возместить работник работодателю (ст. 238 ТК) и в чем отличие материальной ответственности работника от ответственности, установленной в гражданском праве. Работник всегда возмещает только прямой, действительный ущерб, а сторона любого гражданского договора возмещает другой стороне убытки (ст. 15 ГК РФ), включающие кроме прямого ущерба упущенную выгоду.

Необходимо детально рассмотреть виды материальной ответственности работника перед работодателем. Крайне важно, рассматривая виды материальной ответственности, проанализировать вопросы, связанные с введением коллективной (бригадной) материальной

ответственности, внимательно изучить случаи полной материальной ответственности, порядок удержаний ущерба из заработной платы работника. Необходимо также уяснить, кто и в соответствии с какими полномочиями может освободить работника от материальной ответственности (ст. 240 ТК).

Раздел 3. Специальная часть

Тема 14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Рыночные экономические отношения, с одной стороны, признают равенство прав и обязанностей в трудовых отношениях всех работников независимо от сферы их деятельности. С другой стороны, законодатель не может не учитывать особенности климатических условий, в которых трудятся работники, половозрастные особенности и другие факторы, требующие дифференцированного подхода к регулированию труда многих категорий работников. Трудовой кодекс выделяет особенности 18 категорий работников, среди них в первую очередь - женщин.

Определяя особенности регулирования труда социально незащищенных работников, очень важно, с одной стороны, установить максимально возможный уровень защиты и учесть особенности их труда, а с другой - не «отпугнуть» работодателя предоставлением прав и гарантий при заключении трудового договора.

Необходимо иметь в виду, что помимо ТК РФ, федеральных законов устанавливать особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организаций и для других категорий работников возможно и в других нормативно-правовых актах или в договорах, соглашениях.

Следует обратить внимание на то, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.