- •1.Зміст поняття "виробниче середовище".
- •2. Фактори виробничого середовища, які впливають на працездатність людини в процесі виробництва.
- •3. Умови праці: сутність, значення.
- •4. Економічні закони, які впливають на формування умов праці.
- •5. Фактори, що впливають на формування умов праці.
- •9. Завдання охорони праці.
- •10. Визначення санітарних норм та їхня класифікація.
- •11.Нормативно-правові заходи щодо охорони праці
- •12.Організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •13.Санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці
- •14.Лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці
- •15.Роль санітарних норм при аналізі умов праці
- •16Методики оцінки умов праці на підприємстві
- •17 Зміст атестації робочих місць за умовами праці
- •18Документи, на підставі яких проводиться атестація робочих місць.
- •19 Зміст понять "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці".
- •20 Показники, які застосовуються для оцінки працездатності
- •21. Зміст понять "виробнича санітарія" та "гігієна праці".
- •22. Зміст поняття "виробничі шкідливості".
- •23. Перелік та характеристика шкідливих виробничих факторів.
- •24. Вплив мікроклімату на людину та засоби по зниженню його негативного впливу.
- •25. Вплив шуму та вібрації на людину та засоби захисту від їхньої дії.
- •26. Засоби захисту від випромінювання.
- •27. Заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •28. Небезпечні та шкідливі фактори, що мають місце при роботі на комп’ютері.
- •29. Техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці.
- •30. Сутність понять "професійне захворювання" та "виробнича травма".
- •31.Стан професійної захворюваності і травматизму в Україні.
- •32.Основні причини погіршення стану безпеки та охорони праці в Україні.
- •33.Основні причини травматизму на виробництві.
- •34.Заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •35.Технічні засоби безпеки щодо запобігання виробничого травматизму.
- •36.Процедура розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •37.Основні причини профзахворювань.
- •38.Методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •39.Соціально-економічні наслідки травматизму.
- •40.Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •41. Основні принципи соціального страхування від нещасного випадку та професійного захворювання.
- •42. Формування та використання держ. Фонду соц. Страх-ня від нещасних випадків і профзахворювань.
- •43. Відшкодування шкоді здоров’ю, заподіяної працівникам на виробництві.
- •44. Відшкодування заробітку втраченого через непрацездатність
- •45. Вплив науково-технічного прогресу на умови і безпеку праці.
- •46. Стандарти безпеки праці та їхня характеристика
- •47. Роль стандартів безпеки праці на підприємстві
- •48. Сутність понять «безпека праці», «безпека умов праці», «безпека виробничого устаткування», «безпека виробничого процесу».
- •49. Засоби колективного захисту працюючих.
- •50. Засоби індивідуального захисту працюючих
- •51.Професійний добір працюючих та його значення для охорони праці.
- •52. Соціальне-економічне значення охорони праці.
- •53.Мета і принципи Державної Концепції управління охороною праці.
- •54.Нормативно-правова база охорони праці.
- •55.Питання охорони праці у Конституції України.
- •56.Глави Кодексу законів про працю, що регламентують охорону праці.
- •57.Зміст Закону України "Про охорону праці".
- •58.Права працівника на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •59.Права працівника на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •61. Організація контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •62. Державні та громадські органи, що здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці
- •63. Завдання, функції та права Державного департаменту з нагляду за охороною праці.
- •65. Види відповідальності за порушення законодавства про охорону праці.
- •66. Документи, які є доказом вини власника підприємства (організації) за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника при виконанні трудових обов’язків.
- •67. Роль профспілок в галузі охорони праці.
- •68. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •69. Система фінансування охорони праці.
- •70. Мета, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •71.Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •72.Аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •73.Обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •74. Обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці.
- •75.Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •76.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •77.Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •78.Права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •80. Оцінка стану охорони праці на підприємстві.
- •81. Єдина система показників обліку умов і безпеки праці
- •82. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •83. Цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •84.Організаційно-технічна, комплексна і цільова перевірка в галузі охорони праці.
- •85Основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •86.Види витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •87. Визначення впливу заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва.
- •88. Методи економічної оцінки соціальної і соціально-економічної фективності поліпшення умов праці.
- •90. Документи, в яких викладені умови праці.
- •91. Триступеневий контроль за охороною праці
- •92. Суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві
- •1. Перелік питань, що охоплюють зміст розділу
- •Зміст поняття "виробниче середовище".
15.Роль санітарних норм при аналізі умов праці
Роль санітарних норм мають селике значення, вони впливають перщ за все на: розмір та обладнання віробничих приміщень,показники мікроклімату, рівні вібрації, концентрація шкідливих речовин, Рівні шуму, виробниче освітлення.
При аналізі умов праці фактичне значення температури і вологості, шуму та вібрації та інших елементів зіставляеться з нормативами, тобто існуючими санітарними нормами. Таке зіставлення дозволяе виявити робочі місця на ділянці з несприятливими умовами праці, диференціювати умови і характер праці за ступенем шкудливості і небезпечності на оптимальні,допустимі,шкідливі і небезпечні,визначити індекс відповідностіфактичних умов нормативним.Розробка на підприємствах плані поліпшення умов праці має своєю основою санітарні норми. Перевірка санітарного стану промислових підприємств і організацій органами санітарного надзору здійснюеться на сонові санітарних норм.
16Методики оцінки умов праці на підприємстві
Оцінювання умов і характеру праці здійснюесть на основі гігєнічної класифікації праці з метою: -контроль умов праці
-атестація робочих місць -санітарно-гігєнічні паспортизації -складання санітарно-гіг характеристики умов праці
-розслідування випадків проф захворювань
-розробка рекомендацій по поліпшеню умов праці
Для оцінки умов праці використовуюсть показник важкості праці, яке обчислюється за інтегральним оцінюванням.Ступінь важкості праці можна визначити залежно від реакції та змін в організмі людини.Нині існує 6 категорій важкості праці:1-оптимальні умови зов середовища, 2-гранично допустимі концентрації, 3-умови характерні для граничного стану організму, 4- умови за яких виникає глибший граничний стан організму, 5-досить несприятливі умови, 6-найнесприятливіші умови
17 Зміст атестації робочих місць за умовами праці
Атестація робочих місць за умовами праці-це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, сукупність соціально-економічнх факторів, що впливають на здоровя та працездатність працівників. Атестація обочих місць передбачає:
-комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці
-виявлення факторів і причин несприятливих умов
-санітарно-гіг дослідження чинників виробничого середовища
-встановлення ступення шкідливості
-визначення права на пільги
-аналіз реалізації технічних заходів
Після проведення атестації складається Карта умов праці на кожне місце. За результатами атестації складаються переліки:
-робочих місць, посад,якім піддтверджено права на пільги держави
-робочі місця, посади яким ,якім піддтверджено права на пільги підприємства
-робочі місця де найнесприятливіші умови і необхідно вжити першочергові заходи
18Документи, на підставі яких проводиться атестація робочих місць.
Після проведення атестації робочих місць за даними лабораторно-інструментальних досліджень комісія складає Книгу умов праці на кожне робоче місце, яка включає оцінку факторів виробничого середовища і трудового процесу, гігієнічну оцінку умов праці, оцінку тех рівня. Цф карта містить оцінку наступних вакторів виробничого процесу:
-Шкідливість хім речовин, -пилу, -вібрації, -шуму, -інфразвуку, -ультразвуку, -неінозуючого іипромінювання, -мікроклімату, -температури, -атмосферного тиску, -біологічних факторів, -важкості праці, -робочі пози, -напруженості праці, -змінності