- •Предмет трудового права
- •Функуції тпу
- •Сфера дії трудового законодавства
- •Метод трудового права, його особливості
- •Поняття права на працю
- •Поняття та види принципів трудового права
- •Сутність принципу визнання незаконним умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem)
- •Принцип свободи праці та принцип свободи трудового договору
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація
- •Конституція України та закони України як джерела трудового права.
- •Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
- •Акти судової влади як джерела трудового права.
- •Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права
- •Поняття трудових правовідносин. Критерії розмежування трудових відносин від цивільно-правових.
- •Суб’єкти трудових правовідносин.
- •Фізична особа як суб’єкт трудових правовідносин.
- •Профспілка як суб’єкт трудових правовідносин.
- •Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття юридичного факту як підстави виникнення трудових правовідносин. Види юридичних фактів.
- •Конкурс як спосіб заміщення вакантних посад.
- •Призначення на посаду.
- •Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
- •Поняття трудового договору.
- •Працівник як сторона трудового договору.
- •Роботодавець як сторона трудового договору.
- •Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •Загальні та спеціальні гарантії при укладенні трудового договору.
- •Заборона дискримінації у сфері праці.
- •Заборона примусової праці.
- •Обмеження під час прийняття на роботу.
- •Оформлення прийняття на роботу.
- •Форма трудового договору.
- •Попереднє випробування при прийомі на роботу.
- •Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.
- •Характеристика обов’язкових умов трудового договору
- •Характеристика факультативних умов трудового договору
- •Трудова функція працівника: загальна характеристика.
- •Строковий трудовий договір: поняття, види.
- •Сумісництво та суміщення професій (посад).
- •Трудовий договір з сезонними працівниками.
- •Трудовий договір з тимчасовими працівниками. Правове регулювання заступництва.
- •Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.
- •Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою.
- •Особливості укладання трудового договору з іноземцями.
- •Трудові книжки працівників.
- •Поняття переведення працівників на іншу роботу. Види переведень.
- •Переміщення на іншу постійну роботу.
- •Зміна істотних умов праці: поняття, підстави, правові наслідки.
- •Види переведень на тимчасову роботу.
- •Тимчасові переведення на легшу роботу: види, порядок проведення.
- •Правила тимчасового переведення без згоди працівника
- •Переведення у разі простою
- •Види робочого тижня, порядок його встановлення.
- •Нормальний робочий час. Неповний робочий час. Скорочений робочий час.
- •Режими робочого часу.
- •Ненормований робочий день.
- •Правове регулювання надурочних робіт.
- •Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (строкового і безстрокового трудового договору).
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 кЗпП України.
- •Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •Розірвання трудового договору за прогул і появу у нетверезому стані.
- •Систематичне невиконання трудових обов’язків та одноразове грубе порушення трудової дисципліни як підстави розірвання трудового договору.
- •Розірвання трудового договору за втратою довір’я.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.
- •Випадки та порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.
- •Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, що не є стороною трудового договору.
- •Проведення розрахунків під час звільнення працівників. Виплата вихідної допомоги.
- •Оформлення звільнення.
- •Відсторонення працівника від роботи.
- •Поняття та види часу відпочинку.
- •Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня.
- •Вихідні дні. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
- •Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.
- •Поділ, перенесення щорічної відпустки. Відкликання з щорічної відпустки.
- •Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
- •Творча відпустки: поняття, особливості та порядок надання.
- •Соціальні відпустки.
- •Відпустки без збереження заробітної плати, порядок їх надання.
- •Поняття, функції та структура заробітної плати.
- •Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних та компенсаційних виплат.
- •Державна сфера регулювання оплати праці.
- •Договірна сфера регулювання оплати праці: система, принципи, зміст.
- •Поняття тарифної системи та її елементи.
- •Тарифна сітка, її складові.
- •Право працівника на підвищення кваліфікаційного розряду. Підстави зниження кваліфікаційного розряду.
- •Організація оплати праці службовців. Схеми посадових окладів.
- •Системи заробітної плати.
- •Погодинна система оплати праці та її види.
- •Відрядна система оплати праці
- •Преміювання, його види та організація на підприємстві.
- •Надбавки до заробітної плати.
- •Оплата праці при відхиленні тарифних умов праці.
- •Гарантійні виплати і доплати: поняття та види.
- •Компенсаційні виплати: поняття та види.
- •Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.
- •Юридичні гарантії права на оплату праці.
- •Форми та строки оплати заробітної плати.
- •Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •Поняття та зміст соціального партнерства.
- •Поняття та основні функції профспілок.
- •Порядок утворення, легалізації та припинення діяльності профспілок.
- •Права, гарантії та обов'язки профспілок.
- •Додаткові гарантії трудових прав профспілкових працівників.
- •Поняття колективного договору та сфера його укладення. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
- •Зміст колективного договору.
- •Порядок прийняття і строки дії колективного договору.
- •Поняття та методи забезпечення трудової дисципліни.
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності.
- •Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення.
- •Звільнення з роботи як захід дисциплінарного впливу.
- •Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників: суддів, державних службовців
- •Поняття, ознаки та функції матеріальної відповідальності.
- •Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •Обмежена матеріальна відповідальність.
- •Повна матеріальна відповідальність.
- •Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •Договір про повну матеріальну відповідальність.
- •Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну роботодавцю не при виконані трудових обов'язків.
- •Колективна (бригадна) відповідальність працівників.
- •Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •Поняття та принципи охорони праці; її правове регулювання.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці на виробництві
- •Організація охорони праці на підприємстві.
- •Медичний огляд працівників.
- •Інструктаж та навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.
- •Охорона праці жінок.
- •Охорона праці неповнолітніх працівників.
- •Охорона праці працівників із зниженою працездатністю.
- •Атестація робочих місць за умовами праці.
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов'язаних з виробництвом.
- •Органи, які здійснюють державний нагляд за охороною праці, їх повноваження.
- •Поняття трудових спорів та їх види.
- •Ктс: поняття, організація ктс, порядок та строки розгляду трудових спорів в ктс, виконання рішень ктс.
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.
- •Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
- •Виконання рішень суду по трудових спорах.
- •Поняття, сторони та причини вимкнення колективних трудових спорів.
- •Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.
- •Примирна комісія: порядок утворення, процедура та строки розгляду спору, виконання рішення.
- •Правовий статус незаконного посередника.
- •Участь нспп у вирішені колективних трудових спорів.
- •Правове регулювання проведення страйків.
Характеристика факультативних умов трудового договору
Факультативні умови на відміну від необхідних умов трудового договору мають ту особливість, що вони, як вже було показано, не є обов'язковими для їх погодження при прийнятті на роботу. Тому у кожному конкретному випадку такі умови стають об'єктом переговорів лише в разі, коли одна зі сторін наполягає на включенні їх до змісту трудового договору. Проте ці умови мають таку ж вагу для конкретного договору, як і обов'язкові. Недосягнення згоди сторонами щодо факультативних умов так само не призводить до укладення договору, як і в разі відсутності погодження необхідних умов.
Факультативними умовами, які можуть бути об'єктом погодження при укладенні трудового договору, вважаються будь-які додаткові вимоги сторін, якщо вони не погіршують становище працівників порівняно із законодавством про працю. Це, як правило, умови про неповний робочий час, про сумісництво чи суміщення, про випробувальний термін та ін.
з'являються нові, сучасні умови: володіння іноземною мовою, наявність власного автомобіля у особи, яка влаштовується на роботу, нерозголошення комерційної таємниці, заборона конкуренції працівника з роботодавцем, у тому числі і після його звільнення з роботи та ін.
Трудова функція працівника: загальна характеристика.
Ще однією необхідною умовою трудового договору вважається умова про вид роботи, яка визначається угодою сторін або, як прийнято її називати, трудова функція працівника.
Якщо умова про місце роботи характеризує більше роботодавця, то трудова функція, що виражається через відповідні професію, спеціальність, кваліфікацію, вже стосується характеристики працівника — другої сторони трудового договору. І якщо перша умова є переважно об'єктом домагань особи, яка наймається на роботу, то друга цікавить здебільшого роботодавця.
Професія, спеціальність, кваліфікація — це ті основні аргументи, якими оперує працівник при укладенні трудового договору, і саме завдяки їм він може претендувати на зайняття відповідної посади чи бути допущений до виконання певної роботи. Водночас, професія, спеціальність, кваліфікація не можуть довільно трактуватися сторонами при укладенні трудового договору. Ці параметри відомі наперед, вони засвідчуються спеціальними документами (дипломами, посвідченнями тощо) і за взаємною згодою сторони змінити їх не спроможні. Більше того, для виконання так званих некваліфікованих робіт ні професія, ні спеціальність, ні кваліфікація взагалі не беруться до уваги. А отже, існують випадки, коли трудова функція у такому варіанті фактично обмежуватиметься лише видом виконуваних робіт, котрі, очевидно, і будуть умовою взаємних переговорів при прийнятті на роботу.
У наказах чи розпорядженнях, з допомогою яких згідно з трудовим законодавством здійснюється юридичне оформлення укладення трудового договору, вказується здебільшого лише посада або вид роботи, на яку приймається працівник.
Отже, трудова функція як одна з обов'язкових умов трудового договору — це вид роботи або посада, виконання чи заміщення яких можливе з огляду на професію, спеціальність, кваліфікацію працівника. Трудова функція визначається угодою сторін.