19. Понятия “рабочее время” и “время отдыха”. Зарплата. Нормы труда.

Рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции. В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Под временем отдыха следует понимать ту часть календарного времени, в течение которого работник, согласно законодательству о труде, должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. Нормы труда: Объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда — одно из основных обязанностей каждого работника (ст.2 КЗоТ). Норма труда — собирательное понятие, включающее различные виды норм: выработки, времени, обслуживания, численности, а также нормированные задания и др. Норма времени — величина затрат рабочего времени , необходимого для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. Норма обслуживания — объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник (бригада) соответствующей квалификации обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях.

20. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда.(по субъектному составу: индивидуальные и коллективные, так же делят по содержанию и т.д.) Комиссии по трудовым спорам рассматривают:1)  о переводе и перемещении2)  об оплате труда при невыполнении норм труда3)  простой, брак, совмещение профессий4)  о праве на получение премии, предусмотренной у нанимателя5)  выплате компенсаций и гарантий6)  предоставление отпусков7)  возврат денежной сумы, удержанной из зарплаты8)  о выдаче спецодежды, обуви и т.д. Комиссия по трудовым спорам принимает 1 из следующих решений:1)  об удовлетворении требований в полном объеме2)  удовлетворение частично3)  об отказе в удовлетворении требования. В суде рассматриваются споры после обращения в комиссию по трудовым спорам по заявлению:1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст.22 ТК2) работника или нанимателя, если не согласны с решением КТС3) по заявлению работника, если КТС не рассмотрела его вопрос в 10-дневный срок4) по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. Непосредственно в суде согласно ст.241 ТК без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры:1)  если в организации нет КТС2)  если работник не член профсоюза3)  если они не обратились в КТС4)  по заявлению работника о восстановлении на работе5)  изменение формулировки причины увольнения6)  нанимателей о возмещении им причиненного работником материального ущерба7)  работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае. 8)  работников по вопросу применения законодательства о труде. Непосредственно в суде рассматриваются споры: ·об отказе в заключении договора с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя·молодыми специалистами, окончившими ВУЗы, Сузы и направленными на работу к нанимателю·другими лицами, с которыми наниматель должен заключить трудовой договорДля обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам предусмотрены следующие сроки:

·по делам об увольнении – 1 месяц со дня выдачи трудовой книжки или отказа выдачи, или получения указанных документов. По остальным трудовым спорам – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении права·в 10-дневный срок, когда работнику вручили решение КТС для обжалования·по вопросам взыскания с работника материального ущерба – 1 год со дня обнаружения ущерба, причиненного работником имуществу нанимателя. Если срок пропущен, суд признав уважительность причин пропуска может его восстановить.

21. Гражданский кодекс РФ (1994) о принципах гражданского права.

К основным принципам относятся.1) Принцип равенства участников гражданских отношений. 2) Принцип неприкосновенности собственности. 3) Принцип свободы договора означает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. 4) Принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.  5) Принцип беспрепятственного осуществления гражданских прав. 6) Принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты. 

22. Правосубъектность гражданина (физического лица).

Под правосубъектностью главным образом понимают способность лица иметь и осуществлять непосредственно или через представителя юридические права и обязанности, т. е. быть субъектом права. В частности, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 31.05.2002 № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»гражданами России являются:а) лица, имеющие гражданство Российской Федерации на день вступления в силу указанного Закона;б) лица, которые приобрели гражданство Российской Федерации в соответствии с данным Законом. Правоспособность гражданина - это потенциальная (общая, абстрактная) способность физического лица иметь гражданские права и нести обязанности. Дееспособность гражданина - это его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (ст. 21 Гражданского кодекса).

23. Виды юридических лиц.

1. По характеру деятельности юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие:

1. коммерческими являются организации, в качестве основной цели своей деятельности преследующие извлечение прибыли, а также распределяющие прибыль между участниками. К таким относятся хозяйственные общества и товарищества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия;

2. некоммерческими являются организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основной цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками. Это потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации, финансируемые собственником учреждения, благотворительные и иные фонды и др. Перечень некоммерческих организаций, приведенный в ГК, является открытым. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы.

2. По видам прав учредителей (участников) в отношении юридических лиц или их имущества различают:

1. юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные права (хозяйственные общества и товарищества, производственные и потребительские кооперативы). Собственником передаваемого имущества становится сама организация;

2. юридические лица, на имущество которых учредители имеют право собственности или иное вещное право. Так, государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также финансируемые собственником учреждения владеют имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления;

3. юридические лица, в отношении которых их участники не имеют никаких имущественных прав (общественные и религиозные организации (объединения);- благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).

3. По организационно-правовой форме коммерческие юридические лица могут быть разделены на:

1. хозяйственные товарищества, представляющие собой прежде всего объединение лиц и поэтому предполагающие личное участие членов товарищества в его делах и лично-доверительные отношения между участниками;

2. хозяйственные общества, представляющие собой объединения капиталов и поэтому не предполагающие личного участия членов общества в его делах;

3. унитарное предприятие;

4. производственный кооператив.

24. Содержание права собственности.

Содержание права собственности составляют принадлежащие собственнику правомочия по владению, пользованию и распоряжению вещью. Указанные правомочия, как и субъективное право собственности в целом, представляют собой юридически обеспеченные возможности поведения собственника, они принадлежат ему до тех пор, пока он остается собственником. В тех случаях, когда собственник не в состоянии эти правомочия реально осуществить (например, при аресте его имущества за долги или когда имуществом незаконно владеет другое лицо), он не лишается ни самих правомочий, ни права собственности в целом. Чтобы раскрыть содержание права собственности, необходимо дать определение каждого из принадлежащих собственнику правомочий.