МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Запорізький національний університет
Курсова робота
На тему : ЛІДЕРСТВО ЯК МОТИВ ВИБОРУ ЕКСТРЕМАЛЬНИХ ПРОФЕСІЙ
Виконав Остапюк Альона Ігорівна
Ст. групи 3120-1
Керівник доцент Т.В.Скрипаченко
Запоріжжя-2012
ЗМІСТ
Вступ……………………………………………………………………………….4
1.Теоретичне дослідження мотиву вибору екстремальної професії
1.1.Основні теорії лідерства у вітчизняній та зарубіжній психологічних традиціях…………………………………………………………………………..6
1.2.Основні підходи до розгляду мотивації………………………………….. 13
1.3. Мотиваційна теорія лідерства та особистості характеристика лідера…….
1.4.Психологічне обґрунтування вибору екстремальної професії………………
2.Емпіричне дослідження мотиву вибору екстремальної професії
2.1.Анкета визначення спрямованості особистості…………………………
2.2.Шкала оцінки потреби у досягненні………………………………….
2.3.Діагностика стратегій активності поведінки у стресових умовах…….
Висновки………………………………………………………………………
Список використаних джерел………………………………………………..
РЕФЕРАТ
Об’єкт дослідження – люди які вибирають професії , змістом яких є екстремальна діяльність.
Мета дослідження – вивчення можливості наявності мотивації та прагнення до лідерства при виборі екстремальних професій.
Методи дослідження :
Теоретичні
Емпіричні
ВСТУП
Протягом довгого часу будь-якому людському суспільстві відносно велика кількість людей очолювалася одним або декількома індивідами. Індивідуальні особливості яких надавали їм можливість вирізнитися серед маси за рахунок певних якостей і посісти вагоме місце у суспільстві. Отже індивідуальні якості є однаково важливими у розгляді лідерства. За цих умов у історичному процесі і мало на нього помітний вплив, уособлюючись у особистостях-лідерах.
Враховуючи ту обставину,що цей процес спонукається діяльністю, а діяльність безумовно, мотивацією, за наших часів зрозуміло, що замотивованість була досить високою та спрямованою.
Оскільки психологічні наука та практика мають відповідати тим умовам, що запропоновані сучасністю , з тим ,щоб не втрачати корисності, приділення уваги у науковому дослідженні тим членам суспільства, що прагнуть активності, напруженості,певної екстремальності здається достатньо обґрунтованим.
Якщо ж з метою уточнення напрямку дослідження дещо звузити тематику, то можна зосередитися на розгляді тих індивідів, що реалізують своє прагнення до активності у виборі екстремальних професій – найбільш соціально схвалюваної з тих сфер діяльності, що можуть задовольнити це прагнення.
Чи є тяжіння до лідерства суто соціальним явищем, чи особистість прагне лідерської позиції тому, що є лідером за своїми властивостями та якостями. І, наприкінці, чи може це прагнення приймати форму самовираження у екстремальній діяльності.
В запропонованих межах, об”ектом дослідження є люди які вибирають професії . змістом яких є екстремальна діяльність. Предмет дослідження – прагнення ними лідера, як можливий мотив цього вибору. За гіпотезу приймається припущення, що прагнення до лідерства є переважним мотивом у виборі екстремальних професій. Метою дослідження є вивчення можливості наявності такого мотиву вибору екстремальних професій.
Методи, використанні у дослідженні, насамперед, психодіагностичні, ті, за допомоги яких можна встановити правильність чи хибніть теоретичних припущень. Теоретична частина використовує описовий метод, практична частина роботи вимагає також застосування на додачу статистичних методів аналізу результатів психодіагностичних методик. Узагальнення результатів використання цих методів і надасть дослідженню кінцевих висновків.