83. Рабочая сила как товар.

Рабочая сила - товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Особенность "рабочей силы" как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник со всеми его правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Работодатель не может использовать работника по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы и морали, требования законодательства регулирующего рынок труда.

Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдает лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Потребительная стоимость товара "рабочая сила" представлена следующими характеристиками: (1) Основные характеристики, определяемые предназначением товара "рабочая сила" определенного уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.  (2) Физические характеристики, определяемые демографическими особенностями рабочей силы, а именно пол, возраст, семейное положение, место жительства и т. д. (3) Расширенные характеристики, определяемые особенностями психо-мотивационного механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к труду), целеустремленность и активность, работоспособность, культурный уровень. (4) Специфические характеристики, связанные с конкретными особенностями требований потребителя к качеству товара "рабочая сила". Среди таких характеристик можно выделить: уровень профессиональной гибкости, преимущества перед конкурентами, коммуникабельность, лояльность, владение персональным компьютером и иностранным языком, наличие водительских прав и т. п.

84. Рынок труда.

Рынок труда - это сис-ма эк отношений по поводу использования ресурса труда как товар. Охватывает:

-отношения найма раб.силы

-сис-му профессионально -квалификационного воспроизводству труд, потенциала

-гос. политику в обл-ти занятости и правовое регулирование занятости.

Субъекты рынка труда: 1. (работодатели и работники)2. посредники м/д работодателями и наемными работниками (центры занятости)3. органы власти. кот. вырабатывают принципы правовой регламентации отношений на рынке труда.4.представители интересов раб-ка и работодателей (профсоюзы и союзы предпринимателей)

Особенности рынка труда: 1)большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя:

2)большую роль играют подснежные факторы; 3) значительное влияние оказывают различные институциональные структуры - профсоюзы, трудовое закон-во. центры занятости и т.д.-зашита работника и его прав.

Факторы влияющие на совокупное предложение на рынке труда (Самуэльсон): 1. общая численность населения, 2) доля, кот-ю составляет трудоспособное нас-е в общей численности занятых, 3)среднее число рабочих часов за определенное время. 4) кач-ный состав населения, его квалификац-й уровень.

Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой з\п свободное время рассм-ся как потенциальный убыток. Час досуга кажется слишком дорогим. Работник предпочитает работать – уменьшается рост предложения труда. Эффект дохода тогда, когда высокая з\п рассматривается, как возможность увеличить свой досуг. Виды рынков труда:- конкурентный- монопсония- в отрасли действует всего один покупатель услуг труда.