80. Банкротство: сущность, критерии, характеристика процедур.

- сущность;

- модели несостоятельности;

- эволюция института несостоятельности в России;

- цели закона о несостоятельности;

- признаки и порядок установления банкротства предприятия;

- основания признания должника банкротом;

- арбитражные управляющие: квалификационные требования, этика, ответственность;

- характеристика процедур несостоятельности.

81. Антикризисное управление: тактический и стратегический аспекты.

- факторы рискованного развития организации;

- возникновение кризисов в организации;

- тенденции циклического развития организации;

- принципы АКУ;

- стратегия АКУ деятельностью предприятия;

- кризисная ситуация: причины и механизмы возникновения;

- инструменты страт. АКУ;

- этапы тактического (оперативного) АКУ;

- признаки, указывающие на неблагополучие в финансах предприятия;

- распространенные виды тактики, позволяющие преодолеть кризисную ситуацию;

- методы и приемы тактического АКУ.

82. Кадровая политика и кадровые стратегии.

- кадровая политика как составная часть стратегически ориентированной политики организации;

- сущность и цели кадровой политики;

- типы кадровой политики;

- формирование кадровой политики организации;

- условия разработки кадровой политики;

- кадровые стратегии на разных стадиях развития производства;

- персонал в системе АКУ;

- реструктуризация персонала предприятия;

- трудовые отношения в условиях банкротства.

83. Кадровое планирование и оценка персонала.

- формирование кадрового резерва;

- принципы формирования и источники кадрового резерва;

- этапы работы с резервом;

- планирование карьеры;

- типы и этапы карьеры;

- условия карьеры;

- цели оценки персонала организации;

- этапы оценки персонала;

- основные уровни и подходы к оценке персонала организации;

- методы индивидуальной и групповой оценки персонала;

- назначение и организация аттестации персонала.

84. Трудовая мотивация и оплата персонала.

- сущность мотивации и стимулирования труда персонала организации;

- структура з/п;

- базовая оплата труда;

- дополнительные выплаты;

- оплата за квалификацию;

- системы участия в прибыли;

- система социальных льгот и выплат;

- нетрадиционные способы трудовой мотивации персонала организации.

85. Финансовый анализ: сущность, методы, этапы

Финансовый анализ — анализ основных параметров финансово-хозяйственной деятельности предприятия, дающих объективную оценку финансового состояния предприятия. Основная цель финансового анализа - получение достаточного количества наиболее информативных параметров, дающих объективную картину финансового состояния организации. Анализ финансового состояния предприятия включает анализ: финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности, деловой активности и рентабельности предприятия. Основные методы финансового анализа: горизонтальный (временной) анализ - сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом; вертикальный (структурный) анализ - определение структуры итоговых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом; трендовый анализ - сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, то есть основной тенденции динамики показателя, очищенной от случайных влияний и индивидуальных особенностей отдельных периодов; коэффициентный анализ - расчет относительных данных отчетности, выявление взаимосвязей показателей; сравнительный анализ - это как внутрипроизводственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям предприятия, его подразделений, так и межхозяйственный анализ показателей данной компании с показателями конкурентов, со среднеотраслевыми и средними производственными показателями; факторный анализ - позволяет оценить влияние отдельных факторов на результативный показатель как прямым методом дробления результативного показателя на составные части, так и обратным методом, когда отдельные элементы соединяют в общий результативный показатель. Анализ финансового состояния предприятия осуществляется последовательно в несколько этапов: 1) отбор исходной информации и оценка ее надежности; 2) чтение баланса и других форм отчетности; 3) анализ данных, взятых из отчетности и более детализированной информации.