- •Предприятие как объект управления.
- •Пирамида управления.
- •Концепция управления.
- •4. Культура предприятия. Правила формулировки отдельных положений по культуре предприятия.
- •Обеспечение фирменной культуры.
- •Научная школа менеджмента Файоль, Форд
- •7. Научная школа менеджмента а. Вебер, Маслоу
- •Научная школа менеджмента д. Макгрегор,с. Бир, л.В. Канторович
- •Типовые структуры управления.
- •Признаки, по которым может делиться управленческая работа.
- •Преимущества и недостатки систем управления.
- •Система задач управления персоналом.
- •13.Социальное партнерство.
- •14. Система принципов управления персоналом (японская и американская).
- •15. Правила аттестации персонала.
- •Аттестация персонала (формализованная, косвенная оценка).
- •Экспертное принятие решения (выбор эксперта).
- •Рейтинг страны.
- •19. Сценарное планирование (пример).
- •20. Принятие стратегических решений. Типы плановых стратегий.
- •Очередность работ
- •Управление качеством: бережливое производство, всеобщий менеджмент качества, «шесть сигм», Кайдзен.
- •Виды потерь. Способы и инструменты, сокращение или устранение потерь.
Очередность работ
Элементарные задачи упорядочения решались с помощью графиков, подобных графикам Ганта. Аналитические методы решения подобных задач разработаны главным образом для несложных типовых случаев.
Для большинства задач упорядочения решение приходится искать с помощью метода моделирования или через эвристические алгоритмы построения решения.
Ситуация 1. Имеется 3 посетителя, в какой последовательности их принять, чтобы время их ожидания было минимальное. Продолжительность беседы 8, 10 и 27 часов соответственно. Следовательно, предпочтительная очередность соответствует продолжительности беседы в порядке повышения индивидуальных затрат времени. «Меньшее время обработки ставится на первое место».
Ситуация 2. Рассмотрим подобную ситуацию с тремя посетителями при условии, что беседа требуют одинакового времени, но цена за единицу времени составляет 1, 2 и 9 руб. в час соответственно. Требуется выбрать очередность принятия посетителя, обеспечивающую минимум цены зв единицу времени. Следовательно, бoльшая цена за ожидание ставится на первое место.
Деление риска (m1=m2, r=0).
При m1 = m2 и полной независимости предприятий (r = 0) получим следующее правило деления средств между предприятиями:
a= D2/D1+D2 где а — доля средств, вкладываемых в первое предприятие
D - величина ожидания разброса.
Если D1=D2, то а = 1/2
Деление риска (m1≠m2, r=0).
При m1 ≠ m2 и полной независимости предприятий (r = 0) получим следующее правило деления средств между предприятиями:
a=(m1-m2+2LD2)/2L(D1+D2),
где а — доля средств, вкладываемых в первое предприятие
D - величина ожидания разброса.
Деление риска (m1=m2=m 3, r=0).
При m1=m2=m3 и полной независимости предприятий (r = 0) получим следующее правило деления средств между предприятиями:
a=(D2D3)/(D1D2+D1D3+D2D3)
b= (D1D3)/(D1D2+D1D3+D2D3)
где а — доля средств, вкладываемых в первое предприятие
D - величина ожидания разброса.
Управление качеством: бережливое производство, всеобщий менеджмент качества, «шесть сигм», Кайдзен.
Качество - это совокупность свойств и характеристик продукции, обуславливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением.
Бережливое производство
Ориентирована на борьбу с потерями всех видов и во все областях деятельности предприятия.
Идеолог – компания Toyota
Само определение дал Джон Крафчик.
Всебщий контроль качества
Организованная деятельность по качеству, в которую вовлечены все менедеры и рабочие в компании, в рамках полностью интегрированных усилий в направлении достижения производственных улучшений на каждом уровне.
Э.Дэминг
Шесть СИГМ
Гибкая система совершенствования делового лидерства и показателей эффективности бизнес-деятельности.
Идеолог – General Electrics
Уровень эффективности процесса, эквивалентный получению только 3,4 дефекта на каждый миллион возможностей или операций.
Кайдзен
Дословно – изменение к лучшему.
Основная цель: улучшение деятельности с помощью внутренних резервов: качество повышается, стоимость снижается, поставка точно вовремя.
Кайдзен – это небольшие изменения, которые делаются каждый день оператарами, минимальны затраты, результат уже сегодня, все внимание на процесс. Следовательно, до 10% снижения себестоимости продукции.
Ключевые принципы: ориентируйтесь на клиентов, вносите постоянные улучшения, развивайте самодисциплину, информируйте каждого работника.