Проблемы и перспективы формирования и развития институтов рынка в Беларуси.

1 Понятие «рынок» и «институты рынка» (самост).

2 Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его развития.

3 Валютный рынок страны.

4 Финансовая система

5 Фондовый рынок страны.

2 Формирование рынка труда в Беларуси и перспективы его развития.

Совокупность товарно-денежных отношений, охваты­вающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (рас­пределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.

Рынок труда в данном кон­тексте — это только те товарно-денежные отношения, которые связаны:

- во-первых, со спросом на рабочую силу, определяе­мым спросом на товар в обществе;

- во-вторых, связаны с использованием профессиональ­ных востребованных способностей и их вознаграждением;

- в третьих, со временем использования рабочей силы.

понятие «рынок труда» наиболее пол­но выражает суть товарно-денежных социально-трудо­вых отношений, касающихся условий найма и исполь­зования работников в общественном товарном производстве.

Внутренний рынок труда предприятия - это система социально-трудовых отношений, огра­ниченных рамками одного предприятия, внут­ри которой назначение цены (заработной пла­ты) рабочей силы и ее размещение определяют­ся внутренними правилами и процедурами, при­нятыми на предприятии. Механизм функционирования внутреннего рынка труда представляет собой социально-эко­номическое взаимодействие работодателя и ра­ботника, которое выражается посредством спро­са и предложения человеческого капитала внут­ри организации (предприятия).

Анализ периода трансформации позво­ляет выделить такие особенности развития белорусской экономики, как ориентация на доминирование государственных предприя­тий, довольно значительная налоговая нагруз­ка, низкие темпы диверсификации экспорт­ных рынков, высокий уровень занятости на­селения, а также активное регулирование государством процесса принятия субъекта­ми хозяйствования решений относительно найма персонала и уровня оплаты труда. В соответствии с потребностями рынка, имеет место отток рабочей силы из менее производительных отраслей в более производитель­ные, что способствует стабилизации эконо­мического роста.

Современные процессы трансформации отраслевой структуры занятости характери­зуются высвобождением рабочей силы из реального сектора экономики и перераспре­делением се в сферу услуг. За годы строи­тельства суверенной Беларуси доля работа­ющих в сфере материального производства сократилась в основном за счет трех отрас­лей: промышленности, сельского хозяйства и строительства. Это объективный процесс, с которым сталкиваются практически все страны. Численность же занятых в сфере услуг в рассматриваемый период возросла. Для нее характерна более низкая интенсивность рота­ции кадров и межотраслевого перераспреде­ления рабочей силы вследствие более узкой профессиональной специализации. Наиболее высокими темпами росла занятость в управ­лении, финансах и кредитовании, жилищно-коммунальном хозяйстве и здравоохранении. Сегодня можно констатировать, что измене­ние ее отраслевой структуры происходит глав­ным образом за счет таких сфер, как торгов­ля, ЖКХ и бытовое обслуживание. При этом наметилось сокращение численности работ­ников в наукоемких отраслях, таких как об­разование и наука.

В развитых странах на­блюдается иная ситуация - наибольшую долю в структуре занятости занимают наукоемкие, деловые и социально-культурные услуги при сокращении численности занятых в традици­онных услугах.

Демографические тенденции и миграци­онные процессы влияют на общий уровень занятости. В целом, сегодня можно конста­тировать, что численность занятых в эконо­мике характеризуется относительной ста­бильностью и колеблется в пределах 4430-4560 тыс. чел. Причем следует отметить, что на базе небольшого роста трудовых ресур­сов происходит некоторое сокращение эко­номически неактивного населения, обуслов­ленное изменением его возрастной структу­ры и реформированием системы средней школы. Однако за годы трансформации количество трудовых ресурсов (экономичес­ки активного населения) в Республике Бе­ларусь сократилось примерно на 0,5 млн чел., что связано с сокращением занятости в об­щественном производстве в условиях осуще­ствления рыночных преобразований; перерас­пределением части работников в неформальный сектор экономики; их от­током (во многом нелегаль­ным) в Москву, Санкт-Петер­бург и др. Вместе с тем в ус­ловиях кризиса начался об­ратный их переезд в Республику Беларусь (особен­но это касается строителей).

В целом, в 2009 году в экономике республики было занято 4621,2 тыс. человек, что на 0,6% больше, чем в 2008 году. В общей численности занятого в экономике населения 3535,4 тыс. человек, или 76,5% составляли работники организаций (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности). Кроме того, на условиях совместительства и по гражданско-правовым договорам для работы в этих организациях привлекалось 149,8 тыс. человек.

В 2009 году 357 тыс. работников организаций (10,1% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в 2008 году –3,9%).

Возник и углубляется дисбаланс между структурой подготовки специалистов и структурой потребности национальной экономики в них. Образовательная деятельность самих организаций (предприятий) характеризуется количественным и часто формальным подходом к обучению, повышению квалификации и переподготовке кадров, что не соответствует требованиям инновационной экономики и глобализации.

Важной проблемой в сфере занятости населения является структурный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы.

В городской местности очень большой спрос на рабочие специальности, особенно на водителей, каменщиков, продавцов, швей, штукатуров, электромонтеров, электрогазосварщиков и др. Велик спрос среди специалистов и служащих на врачей, инженеров, медицинских сестер, а численность безработных по данным специальностям гораздо ниже.

Наибольшее количество безработных среди бухгалтеров, экономистов и юристов – а свободных вакансий очень мало.

В сельской местности велика потребность в рабочих специальностях, специалистах и служащих, однако желающих работать в сельской местности очень мало, количество безработных ниже количества свободных вакансий. И вновь наблюдается превышение предложения над спросом по таким профессиям как бухгалтер и экономист.

Важно отметить, что региональный аспект имеет большое значение – численность безработных в сельской местности выше, чем в городской. При этом в крупных городах количество безработных также ниже, чем в малых и средних.

Самый низкий уровень безработицы в г. Минске – 0,5%; самый высокий – в Витебской области. В Могилевской области 1% безработных.

В настоящее время одна из главных про­блем, связанных с функционированием рын­ка труда Беларуси, - поиск баланса между экономической и социальной эффективнос­тью его функционирования. С одной сторо­ны, повышается гибкость рынка труда, с дру­гой стороны, необходимо обеспечить работ­ников защитой и безопасностью. Эффектив­ность рынка труда - это способность рынка труда обеспечить качественное равновесие между спросом и предложением труда, ба­ланс интересов субъектов рынка труда, развитие приоритетных направле­ний и форм занятости в соответствии с задачами макроэкономической и социальной политики го­сударства, рационального воспроизводства человеческого капитала и минимизации социаль­но-экономических издержек безработицы.

Республика Беларусь имеет много про­блем на рынке труда, причем мнения о них со стороны работников, работодателей и ин­ститутов рынка труда значительно различа­ются. Работники не удовлетворены качеством рабочих мест и уровнем оплаты труда, чрез­мерной, с их точки зрения, институциональ­ной гибкостью рынка труда, которая выража­ется в снижении гарантий занятости (особен­но благодаря введению системы срочных кон­трактов). Работодателей не устраивает качество рабочей силы, поверхностная кад­ровая аналитика и пассивные кадровые служ­бы (что в условиях слабого развития других институтов на рынке труда усложняет под­бор качественного персонала), сильное госу­дарственное регулирование и контроль одно­временно показателей безработицы и заработ­ной платы.