Ситуаційна задача № 2

М'ясопереробне підприємство ТОВ «Пріоритет» є підприємством, що швидко розвивається на ринку, нарощує виробничі потужності та займає активну позицію у підвищенні кваліфікації власних працівників. До підприємства надійшла пропозиція від Полтавської державної аграрної академії щодо можливості пройти курс підвищення кваліфікації працівникам підприємства протягом року. У свою чергу, планом програми передбачено підвищення кваліфікації 20 працівників ТОВ «Пріоритет» строком у 4 роки відповідно. Вартість навчання 1 працівника на рік складає 2000,0 грн. Адміністрація Полтавської державної аграрної академії попередила про можливість зростання плати за навчання як внаслідок інфляційних процесів, так і у зв’язку із зростанням вартості послуг (протягом трьох років – на 200,0 грн щороку).У зв’язку з цим при складанні договору ПДАА пропонує підприємству особливі умови оплати: підприємство вносить плату за навчання одночасно для всіх працівників (20 ос.) або сплачує поступово протягом дії договору – 4 роки.

Завдання

Керуючись наведеною інформацією:

1. З’ясувати який варіант оплати є кращим для підприємства.

2. Розрахувати можливість сплати коштів за навчання за умови, що у підприємства є альтернативне джерело вкладення коштів (депозитний рахунок при банківській ставці у 12 % річних).

Розв’язок

Якщо підприємство одночасно внесе оплату на навчання всіх працівників, то витрати складатимуть:

2000×20=40000,0 грн.

Якщо підприємство буде здійснювати оплату за навчання щорічно, то сума оплати буде відрізнятися за роками, враховуючи те, що оплата за навчання на одного працівника зростатиме 200,0 грн. на 1 рік. При цьому, сума оплати становитиме:

1 рік: 2000×5 = 10000,0 грн;

2 рік: 2200×5= 11000,0 грн;

3 рік: 2400×5= 12000,0 грн;

4 рік: 2600×5=13000,0 грн.

Загальна сума: 10000,0+11000,0+12000,0+13000,0=46000,0 грн.

Тобто, за другий варіантом оплати підприємство сплатить на 6000,0 грн більше, ніж за першим варіантом (46000,0-40000,0=6000,0 грн). Ця різниця буде ще значнішою при врахуванні інфляційних процесів.

При розрахунку сплати коштів із врахуванням депозиту оптимальний варіант буде залежати від банківської ставки. Якщо загальний дохід від вкладення коштів буде більше, ніж розрахована різниця у 6000,0 грн, то кошти за навчання для підприємства буде вигідно сплачувати поступово.

Наприклад, підприємство має потрібні 40000,0 грн, з них 10000,0 грн – плата на навчання у перший рік. Залишок складає 30000,0 грн (40000,0-10000,0). Вкладення цих коштів під банківський відсоток принесе додатковий дохід 3600 грн (30000*12 %). Тобто, загальна сума на кінець першого року складає 33600,0 грн. (30000,0+3600,0).

Плата за навчання у другій рік складає 11000,0 грн, а отже залишок становить 22600,0 грн (33600,0-11000,0).

На другий рік сума за відсотками становить 2712,0 грн (22600,0*12 %). Тобто, загальна сума на кінець другого року складає 25312,0 грн. (22600,0+2712,0). За другий рік навчання підприємство сплатить кошти у розмірі 12000,0 грн. Отже, залишок складе 13312,0 грн (253612,0-12000,0). Сума відсотків за третій рік – 1597,4 грн (13312,0*12 %). Накопичена сума у третьому році – 14909,4 грн (13312,0+1597,4). Із цієї суми сплачуємо за навчання працівників за четвертий рік – 13000,0 грн. У підприємства залишаються кошти у розмірі 1909,4 грн (14909,4-13000,0), що менше, ніж сума у 6000,0 грн.

Отже, ТОВ «Пріоритет» є доцільним провести оплату за навчання працівників одночасно за весь термін.