3.Принцип організації заробітної плати.

Зарплата - винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. принципи.

1.Оплата праці найманого працівника залежно від його особистого трудового вкладу, кількості і якості витраченої праці.

2. Надання самостійності підприємствам у виборі форм і систем оплати праці і визначенні її розміру.

3. Співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт і умов праці, її престижності.

4. Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня виробництва, зниження собівартості й підвищення якості продукції.

5. Регулювання розмірів мінімальної з/п, які мають забезпечувати просте відтворення робочої сили працівни кам різної кваліфікації.

6. Забезпечення випереджувальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення заробітної плати.

7. Посилення соціального захисту працівників.

8. Ясність і простота.

--------------------------------------------------

4.Планування продуктивності праці.

Цілями програми є:

• ефективне використання людських ресурсів;

• мінімізація втрат виробництва;

• створення ефективної системи виміру ПП.

Кожен підхід щодо підвищення продуктивності праці охоплює:

• організаційні форми підвищення ПП;

• сфери підвищення ПП;

• засоби і методи підвищення ПП. Структурні елементи процесу підвищення ПП:

• оцінювання й аналіз організац системи, для якої роз­робляється програма;

• оцінювання зовн умов діяльності організац си­стеми;

• стратегічне планування. 3—5 років;

• розроблення критеріїв результативності програми;

• виявлення й аналіз резервів підвищення ПП;

• зведення всіх результатів планування в єдиний загальний план;

• контроль за реалізацією заходів і регулювання їх виконання.

--------------------------------------------------------

.15.

1.Принципи функціонування системи ств.

СТВ – комплекс взаeмовiдносин мiж iх сторонами, що пов'язанi з наймом, використанням, вiдтворенням робочоi сили та спрямованi на забезпечення високого рiвня життя особистостi, колективiв та суспiльства.

Принципи:

1. Солідарність – спільна відповідальність сторін, засновану на відповідальності і згоді, спільності інтересів.

2. Забезпечення прав законодавством

3. Партнерство

4. Принцип загальності (є визначальним, означає поширення мінімал норм гарантій на всіх суб’єктів)

5. Адресність

6. Інтегрованість (передбачає обов’яхковість зв’язку і взаємодії всіх форм, елементів і методів соц захисту, організації їх в єдину систему).

-------------------------------------------

2.Показники, які хар-зують рівні безробіття.

Безробіття - ек-на категорія, яка відбиває ек-ні відносини щодо вимушеної незайнятості працездатного населення. Розрізняють відкрите й приховане безробіття.

Показники, що хар-ть рівень б-тя (у визначенні МОП) є:

де Рб — рівень безробіття, %;

Б — кількість безробітних у віці 15—70 років;

Е_а — кількість економічно активного населення;

Б₃ — кількість безробітних, зареєстрованих у державній служ­бі зайнятості;

Чп.н — кількість працездатного населення у працездатному віці.

---------------------------------------------------