Введение

Ситуация на российском рынке труда отлична от ряда стран с рыночной экономикой. В нашей стране особо обострена проблема занятости трудоспособного населения. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала.

В последнее десятилетие произошло резкое изменение содержания и структуры социально-трудовых отношений. Многие работники стали чувствовать себя незащищенными, как со стороны работодателя, так и со стороны государства. Профсоюзы, как представители трудящихся, фактически не в состоянии обеспечивать защиту их прав в полной мере. В производственной сфере противоречия обострились, по сути, во всей системе развивающихся в её рамках отношений:

Во-первых, противоречие между ресурсной недостаточностью и необходимостью быстрого и кардинального внедрения на предприятиях принципиально новых параметров их функционирования: крупномасштабного обновления основных фондов, реорганизации систем внутреннего управления и внешних производственно-экономических связей, изменения качественных параметров и количественных соотношений персонала.

Во-вторых, очевидное противоречие между требованиями к социально-производственным системам, предъявляемыми рыночной экономикой, и повсеместно распространенными стереотипными социальными ожиданиями персонала, сложившимися в советское время.

Кроме того, обострились противоречия между этими требованиями и устаревшими подходами к согласованию реальных интересов субъектов производства; между необходимостью постоянного оперативного регулирования качественно-количественных характеристик персонала и устаревшими подходами к трудовой мотивации работников; между необходимостью оптимизации формальных взаимозависимостей должностных единиц и неформальных социальных отношений между конкретными личностями внутри производственной системы; между требованиями, предъявляемыми основывающейся на конкуренции рыночной действительностью к характеристикам систем социально-трудовых отношений на предприятиях, и их реальным состоянием.

Указанные противоречия актуализируют необходимость теоретической разработки и внедрения в практику социального управления технологий регулирования социально-трудовых отношений.

Таким образом, актуальность темы диссертационного исследования обусловлена:

• обострением противоречий в динамике социально-трудовых отношений между работодателями и работниками и фактической девальвацией системы социальной защиты трудящихся;

• расхождениями между социально-профессиональными ожиданиями работников и реальным состоянием производственной и социальной инфраструктуры и, соответственно, фактическими требованиями профессионального производственного рынка труда;

• необходимостью научного обоснования оптимальных форм и методов регулирования социально-трудовых отношений, направленных на расширенное воспроизводство трудового потенциала персонала, особенно в производственной сфере;

• ростом числа конфликтных ситуаций между работниками организации;

• учащением случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет действия, противоречащие нормативно-правовой базе.

Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.

Всё вышесказанное и многое другое позволяет актуализировать исследуемую тему.

Цель данной курсовой работы: закрепление и углубление знаний в области социально-экономических отношений, получение навыков самостоятельной оценки социально экономических отношений на конкретном предприятии.

Основные задачи данной курсовой работы:

• раскрыть сущность социально-трудовых отношений и принципы их формирования;

• рассмотреть систему регулирования социально-трудовых отношений;

• провести анализ социально-трудовых отношений на ОАО «Омский завод металлоконструкций»;

• выявить недостатки в сложившейся на предприятии системе социально-трудовых отношений и предложить мероприятия по их устранению;

• рассчитать эффективность предложенных мероприятий.

Предмет данной курсовой работы - социально-трудовые отношения на предприятии.

Объектом данной курсовой работы является ОАО «Омский завод металлоконструкций».

При написании данной работы использованы методы сводки и группировки статистических данных.