- •4. Трудовий потенціал суспільства. Проблеми реалізації трудової активності населення.
- •6. Попит та пропозиція праці.
- •12. Допомога по безробіттю.
- •13. Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
- •14. Ефективність праці. Теоретичні аспекти.
- •15. Продуктивність праці і рентабельність праці як основні показники її ефективності.
- •16. Показники продуктивності праці.
- •17. Методи вимірювання продуктивності праці.
- •19. Сутність, функції і принципи організації з/п.
- •21. Форми та системи з/п.
- •22. Тарифна система оплати праці.
- •23. Регулювання оплати праці. Мінімальна з/п.
- •24. Сутність і значення планування праці. Трудові показники.
- •27. Планування соціального розвитку трудових колективів.
- •28. Економічний аналіз, звітність та аудит у сфері праці.
- •29. Звітність з питань праці.
- •30. Міжнародна організація праці (моп). Міжнародні акти про екон., соц.., і культ. Права людини.
- •31.Цілі і завдання моп
- •40. Організація моніторингу соц.-труд. Сфери України.
29. Звітність з питань праці.
Для здійснення моніторингу соціально-трудової сфери на всіх рівнях, для стратегічного й оперативного управління підприємством необхідно мати достовірну, оперативну і повну інформацію про перебіг процесів, пов'язаних з організацією та використанням праці й соціально-трудовими відносинами. Показники у сфері праці оформляються у вигляді звітів і широко використовуються в роботі як всередині підприємства, так і за його межами — на місцевому, регіональному, галузевому та загальнодержавному рівнях управління. Звітність показників з праці на підприємстві поділяється на статистичну та оперативну, вона може мати різні напрямки використання та періодичність складання.
Найширшу та достовірну інформацію про результати впровадження програм з праці, управління і розвитку персоналу надає державна статистична звітність підприємств з питань праці. Вона формується на основі звітів установлених форм, які підприємства незалежно від форм власності та господарювання зобов'язані подавати в установлені терміни до управління статистики місцевості, де підприємство зареєстроване (головного управління статистики в АР Крим, обласного (районного, міського) органу державної статистики). У регіональних управліннях статистики ця звітність акумулюється, аналізується і узагальнені результати подаються до Держ-комстату України та Міністерства праці та соціальної політики України, яке використовує ці дані для планування і координації роботи з управління соціально-трудовими процесами в країні. Державна статистична звітність підприємств з питань праці складається з статистичної звітності про працю, про стан заборгованості щодо виплати заробітної плати та про використання робочого часу.
На підприємствах роботу зі складання і своєчасного подання звітів з питань праці здійснює економіст з питань праці.
Також для здійснення аналізу використовуються дані бухгалтерської звітності, дані відділу кадрів, акти ревізій і перевірок. Оперативна звітність з праці складається для задоволення поточних потреб підприємства в даних про працю та соціально-трудові відносини. На її базі здійснюється прийняття оперативних та розробка перспективних рішень щодо кадрових змін на підприємстві, змін у чисельності та складі персоналу, показниках продуктивності праці, мотивації праці в організації, соціально-економічного розвитку трудового колективу.
30. Міжнародна організація праці (моп). Міжнародні акти про екон., соц.., і культ. Права людини.
Міжнародна організація праці (МОП) (англ. International Labour Organization) — спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни — Організації Об'єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 році урядами різних країн для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок поліпшення умов праці. У 20 столітті першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.
В роботі МОП беруть участь представники роботодавців, організацій трудящих та представники урядових структур. У 1946 році МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. Сьогодні членами МОП є 183 країни.
МОП приймає різні конвенції і розробляє рекомендації, а також встановлює міжнародні стандарти у сфері праці, зайнятості, професійної підготовки, умов праці, соціального забезпечення, безпеки праці й здоров'я.
Безпосередньо впливають на розв'язання цих проблем широкомасштабні програми досліджень, які здійснює МОП, а також міжнародне технічне співробітництво. Сьогодні першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.
Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у грудні 1966 р. За юридичною природою цей документ є багатостороннім міжнародним договором, ратифікованим більшістю країн — членів ООН, в тому числі й Україною. Ратифікований Україною цей документ був 12 грудня 1973 р., набув чинності 3 січня 1976 р.
Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини значну увагу приділяє проголошенню та закріпленню, поряд з іншими, основних трудових прав, зокрема.
• Право на працю.
• Право на справедливі та сприятливі умови праці, включаю чи справедливу заробітну плату без дискримінації.
• Задовільні умови існування працівників та їх сімей.
• Безпечні та здорові умови праці.
• Однакові для всіх можливості просування по службі виключ но на основі трудового стажу та рівня кваліфікації.
• Право на відпочинок.
• Право на профспілкову організацію.
• Право на страйк.