3.12. При сокращении численности или штата не подлежат сокращению

работники:

- получившие профессиональное заболевание или трудовое увечье

вследствие производственной травмы до наступления права выхода

на пенсию;

- которым осталось 2-а года до выхода на пенсию;

- все работники в период временной нетрудоспособности;

- женщины, находящиеся в отпуска по уходу за ребенком;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

заработком (единственного кормильца в семье);

- члены одной семьи .

3.15. Стороны договорились:

- При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата дополнительно к выходному пособию за счет средств фонда материального поощрения выплачивается материальная помощь в следующем размере:

- для лиц, проработавших от 10 до 20 лет – 50% среднемесячного

заработка;

- свыше 20 лет – 100% среднемесячного заработка.

? 3.16. Оказывать материальную помощь работникам, уволенным при

наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет

работников с самостоятельным заработком : ( в размере руб.)

- выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного

пособия, установленного законодательством Российской

Федерации; ( в размере руб.)

- производить выплату единовременного пособия в случае

увольнения работника не менее чем за два года до наступления

пенсионного возраста. (в размере руб.).

3.17.В случае если в период предупреждения работников о предстоящем

увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по театру,

это увеличение распространяется и на увольняемых работников.

3.18.Стороны КД договорились, что работодатель обязуется :

- создавать условия для профессионального обучения

высвобождаемых работников (профессиональной подготовки и

переподготовки, повышения квалификации, освоения вторых

смежных профессий и др.) до наступления срока расторжения

трудового договора;

- размещать в организации информацию о проведении ярмарок

вакансий, услугах государственной службы занятости, проводить

информационно – разъяснительную работу о возможности

трудоустройства и профессионального обучения профессиям и

специальностям, востребованным на рынке труда.

3.19. Стороны кд обязуются :

- осуществлять контроль над соблюдением предоставления социальных

гарантий работникам театра при увольнении, а также льгот и

компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим КД;

- организовывать повышения квалификации различных категорий

работников театра.

? 3.20. Стороны КД договорились:

- проводить постоянную работу по обучению персонала, включающую

подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в

соответствии с законодательством РФ ;

- создать тарифно-квалификационную комиссию, в состав которого

включается член профкома;

- разработать порядок и систему работы комиссии;

- предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,

гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173-177 Трудового

кодекса РФ.

- содействовать участию работников театра в целях повышения престижа

театра в конкурсах, фестивалях способствующих повышению

профессионального мастерства среди различных категорий работников.

Раздел № 4

Оплата труда.

4.1.

4.2. Системы оплаты труда работников театра устанавливаются с учётом:

- единого тарифно - квалификационного справочника работ и

профессий рабочих;

- единого - квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Положения об оплате труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных министерству культуры Челябинской

области (утверждено постановлением Правительства Челябинской

области от 17.08.2010 года № 100-П).

- рекомендаций Челябинской областной трёхсторонней комиссии по

регулированию социально – трудовых отношений;

- мнения выборного профсоюзного органа работников.

4.3. Заработная плата работника театра (без учёта премий и иных

стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактическому отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.6. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем организации (учреждения) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

4.7. Должностной оклад руководителя театра определяется трудовым договором и устанавливается Министерством культуры Челябинской области в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу театра, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждёнными Министерством культуры.

Должностные оклады заместителей руководителей театра и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя театра.

4.8. К основному персоналу театра относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализаций которых создан театр.

Перечни должностей и профессий работников театра, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры.

? 4.9. Министерство – главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находится театр, может устанавливать руководителю театра выплаты стимулирующего характера.

4.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых театром услуг, театр вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

? 4.11. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локально нормативным актом театра, принятым в соответствии со ст.372 Трудового кодекса РФ.

4.12. Фонд оплаты труда работников театра формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.13. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Челябинской области, могут направляться театром на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Челябинской области.

4.14. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются театром на выплаты стимулирующего характера.

4.15. Работнику, с его письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ.

? 4.16. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий ( должностей), выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), устанавливаются в размерах предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.

? 4.17. Оплата вынужденного простоя не по вине работника, предупредившего письменно администрацию о его начале, производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, или в более высоком размере, если это предусмотрено в коллективном договоре.

4.18. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены работодателем не позднее, чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса РФ).

Локальные нормативные акты, предусматривающие ведение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа работников.

4.19. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

? 4.20.Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленного правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работникам в обязательном порядке выдаются расчетные листки.

4.21. Стороны КД принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты работникам театра заработной платы, грантов, пособий, предусмотренных законодательством РФ и Челябинской области.

? 4.22. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, грантов, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен КД или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса РФ).

4.23. Директор театра регулярно (не менее одного раза в год) отчитывается перед трудовым коллективом о размерах внебюджетной деятельности. А также о расходовании внебюджетных средств.

Распределение внебюджетных доходов производить в строгом соответствии с Положением о внебюджетной деятельности театра. Распределение доходов от внебюджетных источников, направляемых в фонд оплаты труда, производить после согласования с выборным профсоюзным органом театра.

4.24. Стороны соглашения договорились:

- проводить согласованную политику по увеличения фонда оплаты труда

театра не ниже уровня инфляции;

- проводить анализ финансирования расходов на заработную плату в

театре не реже одного раза в год;

- принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров

(конфликтов) по вопросам оплаты труда. Содействовать в создании и

деятельности в театре комиссии по трудовым спорам.

4.25. Стороны КД осуществляют контроль:

- за установлением должностных окладов (окладов) с учетом

межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения

занимаемых работниками должностей к соответствующим

профессионально-квалификационным группам;

- за порядком установления выплат компенсационного и

стимулирующего характера;

? - за своевременностью, суммой расходов и целевым использованием

средств, причисляемых организации (театру) на выплату заработной

платы, отпускных;

- за справедливым распределением и использованием внебюджетных

средств в театре.