- •Государственного учреждения культуры « Челябинского Государственного академического театра оперы и балета им. М.И.Глинки» на 2012-2015 годы.
- •3.12. При сокращении численности или штата не подлежат сокращению
- •3.15. Стороны договорились:
- •3.19. Стороны кд обязуются :
- •4.26. Работодатель обеспечивает условия и не препятствует осуществлению профсоюзного контроля над соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда.
- •Результатам аттестации рабочих мест.
- •3,5 Часа (за исключением лимитных репетиций), то вечерний вызов
- •Начало и окончание работы, перерывы для отдыха и приема пищи
- •5.7. Работа в выходной день всех работников театра допускается с их
- •5.11. В рабочее время засчитывается:
- •Социальные гарантии
- •Повышение эффективности производства
- •Гарантии профсоюзной деятельности
Гарантии профсоюзной деятельности
Стороны пришли к соглашению:
1. Профсоюзный комитет (профком) первичной профсоюзной организации действует в театре на основе: Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон о Челябинской области «О правах профессиональных союзах в сфере социально- трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», Уставы Российского профсоюза работников культуры.
2. Работодатель (директор) признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании.
3. В соответствии с действующим законодательством работодатель (директор) имеет следующие обязательства перед профсоюзным комитетом (профком) театра:
3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза.
3.2. Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, профсоюзного актива.
3.3. Предоставлять профсоюзному комитету театра бесплатно и беспрепятственно всю необходимую информацию, копии документов, сведения и разъяснения по условиям труда, заработной платы, грантам, другим социально-трудовым вопросам.
3.4. Предоставлять профсоюзному комитету (профкому) необходимое для его деятельности помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, оборудованное средствами связи, оргтехники. Предоставлять помещение для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников (ст.377 Трудового кодекса РФ).
3.5. Предоставлять профсоюзному комитету (профкому) возможность размещения информации профсоюза в доступном для всех работников месте.
3.6. Ежемесячно бесплатно перечислять членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному профкомом, на основании личных письменных заявлений членов профсоюза (хранящихся у председателя профсоюзного комитета (профкома)) на счет профсоюзной организации и вышестоящего проф. органа.
Работодатель (директор) не имеет право задерживать перечисление указанных средств.
3.7. Перечислять в таком же порядке и на тех же условиях денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, в качестве солидарного взноса по их письменным заявлениям в размере 1% от заработной платы.
3.8. Рассматривать в оперативном порядке предложения и претензии профсоюзного комитета (профкома), связанные с жалобами и заявлениями членов профсоюза.
Сообщать профсоюзному комитету (профкому) в семидневный срок с момента получения требований профкома о результатах их рассмотрения, рассмотрении выявленных нарушений.
3.9. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов театра (не освобожденных от основной работы), уполномоченных по охране труда и социальному страхованию, членам комиссии, созданных совместно с работодателем (директором), свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива и на время профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором.
3.10. Обеспечивать членам профсоюза, членам выборных профсоюзных органов, профорганизаторам возможность участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, заседаний пленумов, президиумов и иных мероприятий профсоюза, заседаний профкома.
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется нестоящим коллективным договором.
3.11. Не препятствовать председателям профсоюзных органов (профкома, цехкомов) в посещении помещений театра, его структурных подразделений, в которых работают члены профсоюза для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора.