Тема: Охрана труа

Задача 1.

Рабочие химического завода, занятые на работах по производству мышьяка и его соединений, имеют право на 0,5 литра молока за смену для нейтрализации попадающих в организм вредных веществ. Группа рабочих этого завода потребовала:

• выдавать им молоко непосредственно на рабочем месте; - не будет удовлетворено

В соответствии ПРАВИЛАМИ БЕСПЛАТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОКОМ ИЛИРАВНОЦЕННЫМИ ПИЩЕВЫМИ ПРОДУКТАМИ ПРИ РАБОТЕ С ВРЕДНЫМИВЕЩЕСТВАМИ утв. П СМ № 260 п. 10. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях.

• одновременно с молоком выдавать и лечебно-профилактическое питание не только в дни фактической занятости на этихработах, но и за время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (не будет удовлетворено – не указано что выдается + нет связи непосредственно с работой опасной + не разрешен отпуск молока на дом п. 13 Правил), в случае временного перевода на другую работу (не будет удовлетворено – не указано что выдается + нет связи непосредственно с работой опасной, но если же работа будет в перечне, то будут выдавать), простоя по вине нанимателя (не будет удовлетворено – не указано что выдается+ нет связи непосредственно с работой опасной + не разрешен отпуск молока на дом П СМ № 260), а также лицам, работающим на этих работах неполный рабочий день (будет удовлетворено 100 % при молоке, там неважно скок по времени в день проработал вообще, при ЛЛП надо проработать хотя бы половину рабочей смены, т.е. тоже дать должны);

Запрета на выдачу ЛПП при первичной выдаче молока не установлено. НО! ПРАВИЛА БЕСПЛАТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОКОМ ИЛИ РАВНОЦЕННЫМИ ПИЩЕВЫМИ ПРОДУКТАМИ ПРИ РАБОТЕ С ВРЕДНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ утв. П СМ № 260 п. 14. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Выдача ЛПП установлена ПЕРЕЧНЕМ ПРОИЗВОДСТВ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАНЯТОСТЬ НА КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ПИТАНИЯ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА утв. П Минтруда № 152/123

При работе с мышьяком дополнительно выдается витамин С.

Скорее всего ЛПП можно выдавать к молоку, но не наоборот молоко к ЛПП.

П СМ № 1386О БЕСПЛАТНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИМ ПИТАНИЕМРАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИИ (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА п. 2.1. лечебно-профилактическим питанием обеспечиваются работники:в дни фактической занятости не менее половины рабочего дня (смены) на производствах, профессиях, должностях, работах, предусмотренных перечнем производств, профессий, должностей и работ, занятость на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, названным в пункте 1 настоящего постановления;

п. 2.2. выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и денежная компенсация за своевременно неполученное лечебно-профилактическое питание не производятся;

В соответствии ПРАВИЛАМИ БЕСПЛАТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ МОЛОКОМ ИЛИ РАВНОЦЕННЫМИ ПИЩЕВЫМИ ПРОДУКТАМИ ПРИ РАБОТЕ С ВРЕДНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ утв. П СМ № 260 п. 9. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

• накануне праздничных дней молоко заменить сметаной либо мясом (мяса точно не дадут, сметану можно это ведь кисломолочный продукт и может быть оценен как равноценный продукт молоку);

п. 13 Правил. Не допускаются:замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов);выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск на дом.

• временно нетрудоспособным инвалидам, имеющим право на лечебно-профилактическое питание, доставлять его на дом (нигде не сказано + опять же нет связи с работой опасной).

Подлежат ли удовлетворению требования рабочих?

Задача 2.

Заместителя директора проектной организации г. Могилева Капитонову было решено направить на месячные курсы повышения квалификации по вопросам охраны труда в г. Минск. Она от поездки отказалась, мотивируя тем, что у неё дети-школьники: дочь 7 лет и сын 11 лет. Кроме того, в организации есть штатный специалист по охране труда, а Капитонова осуществляет общее руководство этими вопросами.

Может ли Капитонова быть направлена на курсы повышения квалификации вне пределов г. Могилева?

Вправе ли директор применить дисциплинарное взыскание к Капитоновой за отказ от поездки в г. Минск?

В соответствии со ст. 15 закона об охране труда работник обязан: проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда; уезжает в другую местность! Рассмотрим вопрос, является ли это командировкой!? Статья 91 ТК. Служебная командировка Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. исходя из этой статьи, можно решить, что данная поездка является служебной командировкой. Обратимся к ч. 3 ст. 263 ТК Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. У этой женщины 2-е детей – и она могла отказаться от командировки! И директор не вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки!!!

(+ согласно п. 4 ч. 1 ст. 232 ТК Работник обязан:

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

За неисполнение обязанностей по охране труда, как и иных норм трудового законодательства, работник может быть привлечен к дисциплинарной и иной ответственности.

Сказанное нашло отражение, в частности, в п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде".)

В нем прямо предусмотрено, что является нарушением трудовой дисциплины отказ или уклонение без уважительных причин (наличие несовершеннолетних детей, даже малолетних, думаю, является уважительной причиной) от:

прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий;

инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Задача 3 :

Требования автогенщика Сидоренко в данном случае неуместны:

Во-первых, что касательно средств индивидуальной защиты:

Статья 232. Обязанности работника по охране труда

Работник обязан:

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

В нашей же задаче товарищ Сидоренко вообще не использовал их никак….

Согласно Постановлению МинТруда от 30.12.2008года № 209:

14. Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты:

глаз от воздействия твердых частиц, газов, пыли, брызг жидкостей, ультрафиолетового, инфракрасного, лазерного, электромагнитного и других излучений, слепящей яркости света - защитные очки, светофильтры соответствующего вида;

Также, очень важно, что (все тоже постановление):

54. Работники обязаныиспользовать и правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты(в нашем случае очки), а в случаях их отсутствия или неисправности - немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

55. Наниматель обязан:

не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых средств индивидуальной защиты;

Так что правильно сделал, что отстранил Сидоренко-недотепу от работы)))

ВЫВОД: Сидоренко был не вправе решать, как ему удобнее работать – в очках или без них; это требование императивно и входит в его прямую обязанность, даже ради его собственнной безопасности и здоровья) а раз требование обязательно для исполнения, значит Сидоренко, не исполнив его, совершил дисциплинарный проступок, отсюда применение дисципинарного взыскания абсолютно правомерно)

Задача 4

1 ВОПРОС: Ответ: Послать в жопу Пинчука. Т.к. на него было наложено одно дисциплинарное и одно административное взыскание. Статья 3.10. Органы государственного санитарного надзора 1. Органы государственного санитарного надзора рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 9.17 (нарушение требований по охране труда), частью 2 статьи 12.17, статьями 15.51 - 15.53, 15.63, 16.8, частью 2 статьи 21.14, частью 1 статьи 21.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, протоколы о совершении которых составлены должностными лицами органов государственного санитарного надзора. 2. От имени органов государственного санитарного надзора дела об административных правонарушениях вправе рассматривать Главный государственный санитарный врач Республики Беларусь, главные государственные санитарные врачи Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Комитета государственной безопасности Республики Беларусь, Государственного пограничного комитета Республики Беларусь, Белорусской железной дороги, Управления делами Президента Республики Беларусь, главные государственные санитарные врачи областей, городов, районов, районов в городах и их заместители. (ст. 3.10, Кодекс Республики Беларусь от 20.12.2006 N 194-З (ред. от 30.12.2011) "Процессуально-исполнительный кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях") 2 ВОПРОС (по той же статье): ХЗ, есть ли у нас простые государственные санитарные врачи или все главные. Если только главные, то мог. Если есть простые (а в задаче нет слова главный), то получается, что не мог накладывать административное взыскание. Я исходил из того, что все главные и у нас главный. Ответ: вправе

Задача №5

На кого возлагается обязанность рассл-я, оформления и учета несчастных случаев?

(все пункты их одного документа)

Постановление совмина № 30 «о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»:

10. Наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве:

обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с настоящими Правилами.

11. Наниматель, страхователь:

организует в соответствии с настоящими Правилами оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработку и реализацию мероприятий по их профилактике.

В какие сроки и кем должно проводиться расследование несчастных случаев?

49. Специальное расследование несчастного случая (далее – специальное расследование) проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 15 рабочих дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве.

45. Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также лиц, указанных в пункте 16 настоящих Правил (по их требованию).

Сроки нарушены!!!

Как оформляются…и в каком порядке..?

23. После завершения расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя с участием лиц, указанных в пункте 18 настоящих Правил, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (далее – акт формы Н-1) в четырех экземплярах.

40. Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель, страхователь имеют право обжаловать заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего – в суд.

Правомерны ли требования родственников?

п. 16 страховщик, потерпевший или лицо представляющее его интересы – имеют право обратиться с заявленными требованиями!

Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Ч.3. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Значит главврач больницы г. Бреста должен был получить письменное согласие( а не видеть несогласие) Кустры для её командирования в Минск на конференцию. Следовательно статья 263 в ч.3. нарушена и Кустра не обязаны была ехать туда. А то, что она не вышла на работу в свою больницу в связи с болезнью дочери должна была подтвердить больничным листком, что будет являться уважительной причиной отсутствия на работе, т.е. нельзя было уволить по п.5. ст.42 ТК (По п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть уволен за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.) ПЛЮС судебная практика относит к уважительным причинам отсутствие на работе уход за больным членом семьи

Массивная задача….((Разбираем по каждому условию