- •Часть II: "Свободная земля"
- •Часть III: Деньги, как они есть
- •Часть IV: Свободные деньги, или деньги. Какими они должны быть
- •Предисловие
- •Часть первая: Распределение Вступление
- •Цель и метод
- •Право работника на все результаты труда
- •Как рента на землю сокращает результаты труда
- •Как транспортные расходы влияют на ренту и оплату труда
- •Как влияют социальные условия на ренту и оплату труда
- •Более точное определение, что такое «Свободная земля»
- •Свободная земля третьего класса
- •Как влияет свободная земля третьего класса на ренту и оплату труда
- •Как влияют технические усовершенствования на ренту и оплату труда
- •Как влияют научные открытия на ренту и оплату труда
- •Как законы влияют на ренту и оплату труда
- •Как влияют защитные пошлины на ренту и оплату труда
- •Почему рость оплаты труда до самой высокой возможной отметки зависит от результатов труда поселенцев на свободных землях?
- •Кк влияет процент на капитал на ренту и оплату труда
- •Подведение промежуточных итогов
- •Как влияет рента на использование материалов, строительных площадок и её общее соответствие закону об оплате труда
- •Первый общей контур закона оплаты труда
- •Часть вторая: "Свободная земля" Значение термина свободная земля
- •Финансирование свободной земли
- •Свободная земля на практике
- •Результаты национализации земли
- •Существо вопроса о национализации земли
- •Чего свободная земли не может сделать
- •Часть III. Деньги как они есть Вступление
- •Как была обнаружена природа денег
- •Незаменимость денег и равнодушие людей к материалу денег
- •Так называемая «ценность»
- •Почему деньги можно делать из бумаги. Факт
- •Объяснение факта
- •Какова должна быть цена денег?
- •Как цена денег может быть высчитана очень точно
- •Что определяет цену бумажных денег
- •Что влияет на спрос и предложение?
- •Предложение денег
- •Законы обращения современных форм денег
- •Экономические кризисы и условия необходимые для их предотвращения
- •Реформа банкнот
- •Критерий качества денег
- •Почему теория простого количества, приложимая к деньгам не действует?
- •Часть IV. Свободные деньги или деньги, какими они должны быть Вступление
- •Свободные деньги
- •Описание свободных денег
- •Как государство запускает свободные деньги в обращение
- •Как управлять хождением свободных денег?
- •Законы обращения свободных денег
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Владелец магазина?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Кассир?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Экспортёр?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Производитель?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Ростовщик?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Спекулянт?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Вкладчик?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Кооператор?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Кредитор?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Должник?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Биржа застрахованных безработных?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Ученик Прудона?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Теоретик ссудного процента?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Теоретик по экономическим кризисам?
- •Как к свободным деньгам будет относиться: Теоретик по зарплатам?
- •Механизм международных обменов
- •Стабилизация международных обменов: теория
- •Стабилизация международных обменов: практика
Первый общей контур закона оплаты труда
Продукт, остающийся после вычета ренты и процента на капитал, образует собой фонд оплаты труда, который распределяется среди всех работников (рабочих, клерков, торговцев, врачей, слуг, королей, ремесленников, артистов и художников). В условиях, когда каждый человек сам определяет, чем ему в жизни заниматься, что делать, кем работать, это распределение продуктов делается в строгом соотношении с личными способностями и умениями каждого человека, спросом и предложением. Если выбор профессии или работы был бы АБСОЛЮТНО свободным (такового в принципе нет, но может быть), то каждый человек получал бы действительно максимально возможную долю продуктов при распределении. Ибо: каждый и так старается "укусить" побольше от общего "пирога", а размер доли определяется спросом и предложением или, в конечном итоге, всё тем же выбором профессии или работы.
Поэтому относительный размер оплаты труда зависит от выбора профессии или работы, т. е. иными словами, всё-таки от самого человека. Абсолютный же размер оплаты труда, наоборот, вообще не зависит от человека, потому что определяется общим размером фонда оплаты труда. Чем больше будет вклад каждого человека в общий фонд оплаты труда, тем больше будет и доля, приходящаяся на каждого. О количестве работников в данном случае говорить неуместно; если работников больше, то абсолютный размер фонда оплаты труда растёт, но ведь растёт и количество тех, кто имеет право на долю.
Мы знаем, каков размер вклада в общий фонд от разных категорий работников:
Вклад от сельскохозяйственных работников равняется общей сумме продуктов, которое это количество работников может вырастить на свободной земле - вычитаем из этой цифры транспортные расходы, процент на капитал и таможенные пошлины, которые мы поначалу учитываем в этой сумме.
Вклад других производителей сырьевых материалов равен сумме продуктов, которые они могут доставить на рынок из самых бедных, отдалённых районов и посему, понятно, что этими районами (землёй там) никто не владеет - из этой суммы вычитаем процент на капитал.
Вклад промышленных рабочих, торговцев, врачей и прочей интеллигенции и управленческого состава равен сумме продуктов, которые они могут произвести без использования преимуществ совместной работы, кооперации, близости друг к другу, как если бы они жили далеко от центров торговли и промышленности, т. е. городов - из этой суммы вычитаем тот же процент на капитал.
Если мы соберём все эти продукты и распределим их между всем работниками в соответствии с нынешней шкалой оплаты труда, то каждый получит ровно столько продуктов, сколько он может купить за деньги сейчас в тех местах, где он может их купить.
Разница между этой получившейся суммой и общим количеством продукта совместной работы всех работников - вся целиком приходится на ренту и процент на капитал.
Что тогда могут работники (всегда в самом общем смысле этого слова) сделать, чтобы увеличить свой фонд оплаты труда, чтобы все без исключения повышали и повышали свой уровень оплаты труда, т. е. чтобы все успевали нейтрализовать постоянную инфляцию?
Ответ прост: надо более внимательно отслеживать общий фонд оплаты труда; его надо постоянно "очищать" от паразитов. Работники должны защищать свой фонд оплаты труда, как это делают пчёлы или сурки (выгоняющие пришельцев-нахлебников!). Весь продукт труда, без всяких вычетов рент и процентов на капитал, должен идти в фонд оплаты труда, а затем распределяться до последней корки хлеба среди его СОЗДАТЕЛЕЙ. А это может быть достигнуто двумя реформами, которые мы назвали "СВОБОДНАЯ ЗЕМЛЯ" и "СВОБОДНЫЕ ДЕНЬГИ".