Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Групю структ и динамика.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
06.09.2019
Размер:
43.31 Кб
Скачать
  • Групповые нормы и групповые санкции.

Групповые нормы – это определенные, неписанные правила, допустимые стандарты поведения, которые выработаны группой, которым должно подчиняться поведение её членов, чтобы их пребывание в группе было возможным. Они диктуют, что членам группы делать, а что не делать в определенных обстоятельствах.

Несмотря на все разнообразие и уникальность, все же можно отнести их к определенным группам.

Так выделяют общезначимые нормы и специфические, выработанные данной группой. И важно выявить соотношение этих видов норм.

Также выделяют нормы:

  • выполнения работы;

  • нормы внешнего вида и поведения;

  • нормы социальной организации – регулируют социальное взаимодействие в группе (дружба, служебные романы и т.д.);

  • нормы распределения ресурсов.

Нормы могут возникать в результате:

  • категорических утверждений. Скажем, лидер группы запрещает звонки по телефону во время занятий;

  • кризисных событий в истории группы. Посторонний человек получил травму – запретили подходить к близко работающему автомобилю;

  • первенство. Студенты имеют свои места, и негативно относятся к тому, что их занимают другие;

  • модели поведения заимствованные из ситуаций в прошлом [Роббинс].

Норма важна если она:

  1. Способствует дальнейшему существованию группы. Группы стараются культивировать нормы, увеличивающие их шанс на успех.

  2. Повышает возможность предсказания поведения членов группы.

  3. Уменьшает количество межличностных проблем у членов группы, уменьшают межличностный дискомфорт.

  4. Позволяют работникам выражать главные ценности группы, действовать в рамках её идентичности [Роббинс].

Нормы выполняют регулятивную функцию, и тесно связаны с ценностями

Ценности складываются на основе выработки определённого отношения к социальным явлениям. Важным является признание различной значимости разных ценностей для групповой жизнедеятельности, различное их соотношение с ценностями общества ( труд, образование, культура и т. д.).

Человек одни нормы принимает, другие нет, одни ценности разделяет, другие нет – и это определяет взаимоотношение индивида с группой.

Важная проблема – мера принятия индивидом этих норм: социальных, групповых, личностных.

Групповые санкции – это механизм, посредством которого группа возвращает члена группы на путь соблюдения норм.

Они могут быть двух видов: поощрительные и запретительные и их система предназначена для обеспечения соблюдения норм.

Люди с высоким статусом более конформны и в большей степени стремятся соответствовать нормам, но им иногда в большей степени «позволено» нарушать нормы.

Структура власти определяет чисто психологическое распределение отношений руководства и подчинения. Выявлены различные формы власти: *награждающая, *принуждающая, *экспертная, *информационная.

Каждая форма власти предполагает и различные санкции.

Структура коммуникаций – третья разновидность групповой структуры. Успех деятельности зависит от распространения в группе информации.

В связи с этим выделяют несколько моделей коммуникативных цепей. Модель «колесо» - информация только через лидера. Существуют модели «игрек», «цепь», «круг».

Т.о. мы рассмотрели набор понятий, с помощю которых осуществляется социально-психологическое описание группы. Но эту сетку предстоит еще наполнить содержанием.