- •Київ нухт 2011
- •Анотація
- •Структура дисципліни
- •Тема 8 Політика доходів і рівень життя
- •1.2. Праця як об’єкт економічного дослідження
- •1.3. Закони України про покращання трудових відносин на ринку праці
- •Практична частина Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 2 Людські ресурси
- •Теоретична частина
- •2.1. Характеристика населення
- •2.2. Соціально-економічна категорія „трудові ресурси”
- •2.3. Трудовий потенціал: поняття, складові
- •2.4. Людський капітал
- •Практична частина Задача 1
- •Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 3 Ринок праці в економічній системі
- •Теоретична частина
- •3.1. Соціально-економічна категорія „ринок праці”
- •3.2. Елементи ринку праці
- •3.3. Функції ринку праці
- •3.4. Сегментація ринку праці
- •3.5. Основні концепції та моделі ринку праці
- •3.6. Механізм функціонування сучасного ринку праці
- •Практична частина Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 4 Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Теоретична частина
- •4.1. Сутність економічної категорії „зайнятість”. Форми і показники зайнятості населення
- •4.2. Показники і види безробіття. Закон Оукена
- •4.3. Державне регулювання зайнятості населення в Україні
- •Практична частина Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Тестові завдання
- •5.2. Методи вимірювання продуктивності праці
- •5.3. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •5.4. Основні шляхи підвищення продуктивності праці на підприємствах харчової промисловості
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 6 Організація праці
- •Теоретична частина
- •6.1. Поняття і основні напрями організації праці
- •6.2. Форми розподілу й кооперації праці
- •6.3. Сутність поняття „робоче місце”. Класифікація робочих місць
- •6.4. Умови праці та фактори, що їх визначають
- •Практична частина Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •7.2. Класифікація витрат робочого часу
- •7.3. Сутність нормування праці
- •7.4. Норми трудових витрат
- •7.5. Методи нормування праці
- •7.5.1 Індивідуальна фотографія робочого часу (іфрд)
- •7.5.2 Фотографія виробничого процесу (фвп)
- •7.5.3 Хронометраж
- •7.5.4 Метод мікроелементного нормування
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 8 Політика доходів і рівень життя
- •Теоретична частина
- •8.1. Вартість і ціна робочої сили
- •8.2. Доходи населення
- •8.3. Диференціація доходів. Державне регулювання доходів
- •8.4. Рівень життя
- •Практична частина Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 9 Організація оплати праці
- •Теоретична частина
- •9.1. Сутність поняття „заробітна плата”. Функції і основні принципи її організації
- •9.2. Елементи організації оплати праці. Структура заробітної плати
- •9.3. Форми і системи заробітної плати
- •9.4. Тарифна система оплати праці
- •9.5. Безтарифні моделі оплати праці
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 10 Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Теоретична частина
- •10.1. Сутність і види соціально-трудових відносин
- •Види соціально-трудових відносин у сфері праці
- •10.2. Стуктура системи соціально-трудових відносин
- •10.3. Фактори формування соціально-трудових відносин у суспільстві
- •10.4. Регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин
- •Практична частина Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 11 Соціальне партнерство
- •Теоретична частина
- •11.1. Сутність соціального партнерства
- •11.2. Суб'єкти соціального партнерства
- •11.3. Принципи ефективного функціонування системи соціального партнерства
- •Практична частина
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 12 Планування і аналіз у сфері праці
- •Теоретична частина
- •12.1. Система трудових показників
- •12.2. Планування праці
- •12.2.1 Методичні основи планування праці
- •12.2.2 Планування трудових показників. Планування чисельності працівників
- •Планування продуктивності праці
- •Планування заробітної плати
- •12.3. Аналіз трудових показників
- •Аналіз чисельності, структури та руху кадрів
- •Аналіз продуктивності праці
- •Аналіз використання робочого часу
- •Аналіз заробітної плати
- •Практична частина Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Тестові завдання
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема13 Моніторинг соціально-трудової сфери
- •Теоретична частина
- •13.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин
- •13.2. Сутність, функції і задачі соціологічних досліджень у сфері праці
- •13.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери
- •Практична частина
- •Питання для самоконтролю:
- •Тема 14
- •14.2. Структура моп
- •14.3. Напрями роботи Міжнародної організації праці
- •Практична частина Тестові завдання:
- •Питання для самоконтролю:
- •Перелік використаної та рекомендованої літератури Основний:
- •Додатковий:
- •Глосарій
3.6. Механізм функціонування сучасного ринку праці
Інфраструктура ринку праці – це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом та пропозицією на ринку праці.
У сучасних умовах господарювання, коли економічна система не може вирішити низки економічних і соціальних проблем, створюється механізм функціонування ринку праці з елементами державного та профспілкового втручання. Механізм функціонування ринку праці складається з суб’єктів, об’єктів, інструментів і засобів впливу.
До суб'єктів ринку праці належать домогосподарства (сім'ї), які визначають пропозицію робочої сили, та фірми, що формують попит на неї. Вони тісно взаємодіють між собою, задовольняючи конкретні інтереси.
Представниками домогосподарств на ринку праці є наймані працівники, а представниками фірм - роботодавці в особі керівників підприємств і організацій.
До суб'єктів ринку праці відносять: носіїв, виконавців і виразників господарсько-трудових інтересів.
Носії господарсько-трудових інтересів - це соціальні групи, які відрізняються один від одного майновим станом, доходами, професіями, галузевими та регіональними інтересами. Зокрема, це власники засобів виробництва (роботодавці) та власники робочої сили (наймані працівники). Кожна з цих груп має свої інтереси, обумовлені їхнім соціально-економічним станом.
Виконавцями господарсько-трудових інтересів є органи трьох гілок влади, побудовані за ієрархічним принципом:
міністерство праці;
обласні, районні, міські служби зайнятості;
відділи та управління з праці та соціальних питань при виконавчих комітетах.
Ці органи державної влади покликані запроваджувати в життя програму державної економічної політики.
Останнім часом помітна тенденція злиття суб'єктів державної та приватної економічної політики і поява в результаті цього нових регулятивних органів. Наприклад, створюється орган із представників спілок підприємців, профспілок і виконавчої влади для регулювання тарифних угод між підприємцями і трудящими. Він служить для узгодження інтересів головних суб'єктів праці - роботодавців і найманих працівників.
Виразниками господарсько-трудових інтересів виступають об'єднання носіїв господарсько-трудових інтересів (спілки, асоціації). Серед них найбільш відомими є профспілки, спілки роботодавців-фермерів, різних торговців, банківських установ і т. ін. Найбільшими виразниками господарсько-трудових інтересів є профспілки та спілки роботодавців. Вони взаємодіють на ринку праці, прагнучи максимально вплинути на державні структури та одна на одну.
Носії та виразники використовують різні засоби та способи впливу на органи державного регулювання та державну економічну політику: консультації, поради, рекомендації, меморандуми, засоби масової інформації, демонстрації, маніфестації, збирання підписів, звернення в суди, кампанії громадянської непокори тощо. Своєю чергою, органи державної влади використовують свої засоби адміністративного та економічного впливу на носіїв і виразників господарсько-трудових інтересів: трудове й господарське законодавство, оподаткування, пенсійне законодавство, пільгове кредитування, санкції та штрафи.
Об'єкти державного регулювання ринку праці - це ситуації, явища та умови соціально-економічного життя, де виникають труднощі, які не розв'язуються автоматично, тоді як їх розв'язання терміново потрібно для нормального функціонування економіки і підтримання соціальної стабільності в суспільстві.
До них (об’єктів) відносять:
соціальні відносини між роботодавцями і працюючими за наймом;
трудові відносини між роботодавцями і найманими працівниками, зокрема оплату та охорону праці, найм і звільнення працівників;
зайнятість із регулюванням попиту і пропозиції робочої сили;
підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників;
розподіл і перерозподіл робочої сили.