Хозяйственная и экономическая деятельность

Станция обеспечивает контроль за полнотой и своевременностью поступления доходов, развивает подсобно-вспомогательную деятельность, совершенствует финансово-экономическую работу.

Станция производит расчеты с бюджетом согласно действующему законодательству самостоятельно, кроме налога на прибыль и налога на добавленную стоимость по перевозкам, расчеты по которым производятся централизованно Белорусской железной дорогой.

Финансово–хозяйственная деятельность станции осуществляется в соответствии с учетной политикой, разработанной на основании учетной политики УП «Минское отделение Белорусской железной дороги» и Белорусской железной дороги на каждый финансовый год.

При этом включение основных положений учетной политики УП «Минское отделение Белорусской железной дороги» в учетную политику станции обязательно.

Финансирование станции осуществляется УП «Минское отделение Белорусской железной дороги» на основании утвержденных лимитов.

Станция реализует товары, работы и услуги по ценам (тарифам), установленным самостоятельно или по согласованию с покупателем (подрядчиком, исполнителем), если в отношении их в соответствии с законодательством о ценообразовании не применяется государственное ценовое регулирование.

Структура и численность работников станции утверждается начальником УП «Минское отделение Белорусской железной дороги».

Должностная инструкция юрисконсульта

Юрисконсульт относится к категории специалистов. Принимается на работу и увольняется с работы приказам директора предприятия по представлению старшего юрисконсульта.

На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт подчиняется старшему юрисконсульту.

В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:

- действующим законодательством;

- Положением о юридическом отделе;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

Юрисконсульт должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой деятельности предприятия;

- действующее законодательство РБ;

- гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

- технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам;

- порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров;

- основы экономики, организации труда, производства и управления;

На юрисконсульта возлагаются следующие функции:

- участие в разработке документов правового характера;

- участие в разработке и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплине;

Для выполнения возложенных на него функций юрисконсульт обязан:

- принимать участие в разработке документов правового характера;

- оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;

- подготавливать с участием других подразделений материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи их в арбитраж, следственные и судебные органы;

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению хозяйственного расчета, договорной, финансовой и трудовой дисциплины, по борьбе с растратами и хищением;

- изучать практику заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- в соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

- проводить правовую работу по заключению договоров поставки с Поставщиками и Покупателями Хладокомбината, а также договоров купли-продажи с магазином «Победный»;

- проводить работу по взысканию сумм недостач с водителей-экспедиторов;

- проводить работу по взысканию дебиторской задолженности по договорам поставки, временного хранения;

- вести справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях;

- выполнять иную работу, вытекающую из должностных обязанностей.

Юрисконсульт имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися их деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

- получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия);

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Юрисконсульт несет ответственность:

- за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ;

- за совершенные в процессе своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ;

- за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РБ;

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы более 3 лет.

Специалист по кадрам подчиняется директору предприятия.

В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- уставом предприятия;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия;

- настоящей должностной инструкцией.

Специалист по кадрам должен знать:

- положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

- действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников;

- порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины.

- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы;

- основы трудового законодательства РБ;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- основы организации труда;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Во время отсутствия специалиста по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый работник, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции:

- оформление приема, перевода и увольнения работников предприятия, а также отпусков и пенсий;

- формирование личных дел;

- заполнение трудовых книжек;

Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:

- вести учет личного состава предприятия, его подразделений и установленную документацию по кадрам;

- оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РБ, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия;

- формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

- участвовать в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам;

- подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представление рабочих и служащих к поощрениям и награждениям;

- заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

- оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям;

- изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по их устранению;

- вести архив личных дел и подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения;

- составлять установленную отчетность о работе с кадрами.

Специалист по кадрам имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

- получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Специалист по кадрам несет ответственность:

- за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ;

- за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ;

- за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РБ.