- •Введение.
- •Основы организационного поведения
- •1 Сущность и признаки организации
- •2 Факторы, влияющие на организационное поведение
- •2.1 Макроэкономические (факторы внешней среды)
- •2.2 Микроэкономические (факторы внутриорганизационные)
- •2.3 Факторы социально-культурной среды
- •2.4 Факторы правовой среды
- •3 Классификация организаций
- •В зависимости от способа социальной организованности выделяют:
- •2. В зависимости от формы собственности выделяют:
- •3. В зависимости от отношения к получению прибыли выделяют:
- •4. В зависимости от характера потребностей клиентов:
- •5. В зависимости от формирования отношений внутри организации выделяют:
- •4 Жизненные циклы организации
- •4.1 Понятие жизненного цикла организации
- •4.2 Сравнительный анализ моделей жизненного цикла организации
- •Сравнительное описание моделей жизненных циклов организации
- •4.3 Общие характеристики стадий жизненного цикла организации
- •Характеристика стадий обобщенной модели жизненного цикла организации
- •4.4 Жизненный цикл и организационное поведение
- •1.Становление
- •Стадия развития
- •3. Стадия зрелости
- •Стадия старости
- •4.5 Роль лидера в формировании организационной культуры на различных этапа жизненного цикла организации
- •4.6 Оценка эффективности организации на различных стадиях жизненного цикла
- •4.7 Взаимосвязь организационной культуры и стадий жизненного цикла
- •4.8 Основные направления решения проблемы, возникающих на различных стадиях жизненного цикла организации
- •4.9 Жизненный цикл внутренней среды организации
2.3 Факторы социально-культурной среды
1. Менталитет работников — умонастроения и связанные с ними жизненные позиции индивидов; модель поведения, зависящая от степени личной независимости индивида, определяемая этническими корнями, духовными ценностями, особенностями культуры страны.
2. Особенности образования — образовательный уровень работников организации.
2.4 Факторы правовой среды
1. Действующее законодательство — «рамочные условия», которые создает государство для ведения бизнеса.
2. Свобода граждан и формы правовой защиты — система защиты прав работников, действующая (принятая) в организации.
3 Классификация организаций
Таблица
Основание классификации |
Виды организаций |
1. Способ социальной организации |
• формальные • неформальные |
2. Формы собственности |
• государственные • частные • муниципальные |
3. Отношение к прибыли |
• коммерческие • некоммерческие |
4. Характер потребностей клиентов |
• индивидуальное производство • серийное производство • крупносерийное производство |
5. Формирование отношений внутри организации |
• корпоративные • индивидуалистские • эдхократические • партисипативные |
Предлагаемая классификация организаций построена с учетом особенностей отношений внутри самой организации, ее подразделений.
В зависимости от способа социальной организованности выделяют:
формальные (официальные) организации — официально зарегистрированные, имеющие систему установленных отношений для достижения поставленных целей, структуру должностей, принятые нормы и правила поведения. Действуют на основании разделения труда и специализации, принципов рациональности;
неформальные организации — совокупность личных и социальных отношений, возникающих как результат взаимодействия сотрудников, и не имеющая юридического и фиксированного статуса.
2. В зависимости от формы собственности выделяют:
государственные организации — основным собственником данных организаций является государство;
частные организации — основными собственниками выступают частные или юридические лица;
муниципальные организации — собственность принадлежит местным органам государственной власти или органам местного самоуправления.
3. В зависимости от отношения к получению прибыли выделяют:
коммерческие организации - основная цель деятельности состоит в получении прибыли;
некоммерческие организации - не стремятся извлекать прибыль из любых направлений своей деятельности, но могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это не противоречит достижению их целей.