5. Розкрийте процес організації оп на виробництв

Зобов’язання роботодавця.

Роботодавець повинен створити і забезпечити функціонування системи управління охороною праці:

• створює службу охорони праці;

• розробляє і реалізує комплексні заходи підвищення існуючого рівня охорони праці;

• забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів;

• впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

• забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

• забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань;

• організовує проведення аудиту охорони праці, атестацій робочих місць та за їх підсумками вживає відповідних заходів;

• розробляє і затверджує нормативні акти з охорони праці підприємства, забезпечує безоплатно працівників нормативно правовими актами;

• здійснює контроль за додержанням вимог з охорони праці;

• організовує пропаганду безпечних методів праці;

• вживає термінових заходів для допомоги потерпілим.

Служба охорони праці повинна вирішувати такі завдання:

• забезпечувати безпеку виробничих процесів, устаткування, будівель та споруд;

• забезпечувати працюючих відповідними засобами захисту;

• здійснювати професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників з питань з охорони праці, проводити пропаганду безпечних методів праці;

• забезпечувати раціональний режим праці і відпочинку працюючих;

• вимагати професійного добору працівників на окремі види робіт відповідно до чинних нормативних актів.

ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ ЩОДО ВИКОНАННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ

• Старанне навчання з питань охорони праці;

• виконання працівниками всіх вимог НПАОП,що стосуються їхньої роботи, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням;

• використання засобів захисту;

• ознайомлення з колективним договором;

• проходити попередній i періодичний медичні огляди;

• виконання правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

• співробітництво з роботодавцем у справі охорони праці.

6. Опишіть права громадян на оп на виробництві

• безпечні умови праці, відповідно до діючого законодавства та нормативних актів;

• право на відмову від роботи при наявності порушень вимог охорони праці, які підтверджені службою охорони праці;

• право розірвати трудовий договір за власним бажанням при порушеннях вимог охорони праці та не виконанні умов колективного договору з виплатою допомоги (трьохмісячний заробіток);

• право на перехід, за згодою працівника, на іншу роботу при наявності медичних показань, або проведення перекваліфікації;

• збереження середньої заробітної плати під час зупинення виробництва державним органом з охорони праці;

• право на безкоштовне забезпечення спецодягом, засобами захисту, миючими та іншими засобами.