Вопрос №22. Формы и системы з/п. Дифференциация з/п

Формы и системы з/п – способы установления зав-ти величины з/п от количества и качества затраченного труда с учетом показателей, отражающих результаты труда. Различают:

1. сдельную

2. повременную форма оплаты труда

Различие втом, что используется для учета меры труда- рабочее время или кол-во выпущенной продукции.

Повременная – з/п начисляется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время

Сдельная – з/п начисляется за выпущенную продукцию, выполненную работу

Повременная и сдельная формы оплаты труда используется в виде разных систем.

Сдельная форма делится на:

1. прямую сдельную

2. сдельно- премиальную

3. сдельно-прогрессивную

4. косвенную сдельную

5. аккордную

1. Прямая сдельная система- з/п начисляется произведением сдельной расценки на фактический В продукции

З/п сд= Рсд х В прод (факт)

Расценка по норме времени – Рсд = Тст х Нвр

По норме выработки – Рсд = Тст : Нвыработки.

Сдельная расценка – размер оплаты за ед продукции

2. Сдельно – премиальная – работнику, кроме з/п по прямой сдельной, дополнительно начисляется премия за лучшие количественные показатели работы.

З/п сд-прем = З/п сд + Премия

З/п сд-прем = Р сд х В прод (1+ (%премии : 100%))

3. Сдельно-прогрессивная – за 100%-ное выполнение планового задания з/п начисляется по прямым сдельным расценкам, а за выпуск продукции сверх нормы (плана) з/п начисляется по прогрессивным расценкам:

З/п сд-прогр= Р пр-сд х Нвыработки за мес(план) + Рпрогр х (В прод (факт) – Нвыработки за мес)

Р прогр = Рпрямая х Кроста

4. Косвенная сдельная - для оплаты труда вспомогательных рабочих- з/п определяется произведением косвенной сдельной расценки на фактический В продукции основных рабочих

Ркосв-сд = Нвр осн раб х Тст всп раб

З/п косв-сд = Р косв-сд хВ прод осн раб (факт)

5. Аккордная – размер з/п устанавливается за весь объем работы без деления на операции. Используют в строительстве, в промышленности – когда надо ликвидировать последствия аварий.

Повременная форма оплаты труда делится на:

1. Простая повременная – з/п начисляется произведением часовой тарифной ставки на отработанное время.

З/п повр= Тст х Тотраб

2. Повремнно- премиальная – работнику, кроме з/п по тарифу, дополнительно начисляется премия за качественные показатели работы.

З/п повр-прем = З/п повр + Премия

З/п повр-прем = Тст х Тотраб (1+ (% премии : 100%))

Для руководителей, специалистов и служащих используют:

1. окладную

2. окладно- премиальную

3. контрактную системы оплаты труда

4. систему оплаты труда, основанную на «плавающих окладах»

1. Окладная

З/п окл = (Оклад х Драб факт) : Драб в мес

2. Окладно- премиальная – кроме оклада за улучшение финансовых результатов работы дополнительно начисляется премия.

З/п окл-прем = З/п окл +Премия

3. Контрактная – з/п начисляется в соответствии с суммой, установленной в контракте.

4. Система «плавающих окладов» - по результатам работы данного месяца в следующем месяце устанавливают для специалистов и служащих новый должностной оклад, также з/п руководителям и специалистам м.б установлена в % от прибыли или выручки.

Для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам, часто используют комиссионную оплату труда – з/п устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получит предприятие от реализации продукции, услуг, произведенных работником по трудовому соглашению.

В промышленности и строительстве широко используют бригадные формы оплаты труда. В этом случае используется коллективная форма оплаты труда. Коллективная сдельная оплата труда рабочих предусматривает установление коллективной сдельной расценки для бригады и нахождения коллективного заработка за расчетный период. А затем распределение этого заработка между членами бригады в соответствии с разрядом каждого работника отработанными часами или по К приработка

1). З/п сдельная бриг в целом = Рсд бриг х В прод бриг в целом

2) К приработка = З/п сд бриг в целом : З/п по тарифу бриг в целом

3) З\п тар бриг = Тст 1 раб х Т отраб 1 раб + Тст 2 раб х Тотраб 2 раб…

4)З\п 1 раб = З\п по тарифу 1 или 2 раб х К приработка

Бригадная сдельная оплата труда не учитывает интенсификацию труда каждого работника .

Для ликвидации этого недостатка в коллективной сдельной системе з/п используют КТУ – коэффициент трудового участия, который учитывает реальный вклад каждого рабочего в результаты общего труда.

КТУ = от 0 до 2.

Дифференциация з/п

Для разных групп трудящихся равновесная ставка з/п разная, что определено сл факторами:

1. Эффектом компенсации- повышенная ставка з/п за тяжелый, грязный, непрестижный труд.

2. эффект ренты-повыш ставка з/п за наличие уникальных способ-тей (талант человека)

3. конкуренция между взаимозаменяемыми видами труда.(бухгалтер может стать преподавателем)

4. уровень образования и проф подготовка (прямая зав-ть).

Растущая цена труда-гл стимул для вовлечения в пр-во новых работников. Эта цена(ставка з/п) д.б больше, чем доход раб-ка от любого др альтернативного вар-та использ-ия его личного времени. Повышающаяся з/п стимулирует раб-ка к труду до опред врем. В теч этого пер досуг и своб время приносятся в жертву интересам выс з/б . С увелич з/п увелич предложение труда и свободное время работника замещается более эфф-ым рабочим. В этом сущность «Эффекта замещения».

В странах с выс уровнем доходов кривая предложения труда подчиняется действию «эффекта дохода». Его сущность- при оч выс уровне з/п дальнейший ее рост не стимулирует предложение труда. Богатый чел предпочитает своб время рабочему.