2. Система трудового права как отрасли права и как науки

Система трудового права России – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль), с дифференциацией на относительно самостоятельные структурные образования (институты и подинституты) в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

Вся система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Это нормы, определяют: – основные принципы; – задачи и метод правового регулирования труда; – сферу действия трудового права; – разграничение компетенции РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда; – основания возникновения трудовых отношений; – статус субъектов трудового права; – недействительность условий трудовых договоров.

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положения Общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в следующие институты: – трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); – социального партнерства в сфере труда; – трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения); – профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; – рабочего времени и времени отдыха; – нормирования труда; – оплаты труда; – дисциплины труда; – материальной ответственности; – охраны труда; – надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; – разрешения трудовых споров.

3. Понятие источников трудового права и их классификация

Источники трудового права – это различные НПА, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники российского трудового права можно классифицировать по следующим основаниям:

– по юридической силе – законы, подзаконные акты;

– по месту в системе трудового права – относящиеся ко всей отрасли, Общей или Особенной частям, отдельным институтам;

– по органам, принявшим нормативные правовые акты (акты органов законодательной власти и акты органов исполнительной власти) – принятые Федеральным Собранием, Президентом, Правительством России, федеральными органами исполнительной власти, органами власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателем;

– по форме актов – законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения и т.д.;

– по географии и масштабам действия – общефедеральные; региональные (субъектов РФ); муниципальные; межотраслевые, отраслевые; локальные.

Действие законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права: 1) Во времени – с момента вступления в силу; 2) В пространстве: - на федеральном уровне (федеральное законодательство); - на уровне субъектов РФ; - на территории соответствующего муниципального образования; - в пределах конкретной организации (локальные нормативные акты); 3) По кругу лиц: - общие нормативные акты; - специальные нормативные акты (для некоторых категорий работников.