34.Правовое регулирование оплаты труда. Системы оплаты труда.

Система оплаты труда - совокупность правил, определяющих размер вознаграждения, которое должно быть выплачено работникам и служащим в зависимости от произведенных ими затрат труда.

Выбор системы оплаты труда зависит от многих условий и факторов, которые отражаются в коллективных договорах и соглашениях.

При повременной оплате труда не прослеживается прямая зависимость между конечным результатом работы и затраченными усилиями для их достижения. Система строится на учете рабочего времени работника, система применима на работах с регламентированным режимом производства, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т.д.

Сдельная оплата труда. Характеризуется зависимостью оплаты труда от выработки определенных изделий, проведенных операций и иных конечных результатов трудовой занятости работника. Такая система свойственны работам, на которых имеются количественные показатели выработки или выполненных операций.

Сдельная оплаты труда имеет следующие разновидности: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная.

При коллективной сдельной оплате труда заработок начисляется в соответствии с объемом работы или количеством продукции, выполненным или изготовленным производственной бригадой.

Аккордная система оплаты труда рассматривается как вид коллективной оплаты за выполнение работы, входящих в аккордное задание, без учета отдельных работ и операций. Характерным для этой системы является то, что до начала работы определяется размер оплаты, но не за единицу продукции, а за всю

Целиком или часть, этап работы.

При сдельно- прогрессивной системе оплаты труда заранее устанавливается уровень выполнения норм выработки, а по мере исполнения работ увеличивается начисление сдельных расценок.

Косвенная сдельная система оплаты труда касается в основном работников, занятых в выполнении вспомогательных операций, обслуживающих работу работников- сдельщиков, обеспечивающий основной объем выработки. Заработок зависит от конечного результата коллективного труда.

Премиальная оплата труда. Помимо основной оплаты работник получает дополнительную – премию за достижение определенных результатов. 35.Тарифная система оплаты труда.

Тарифные системы оплаты труда– системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.        Тарифная сетка– совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.        Тарифный разряд– величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.        Квалификационный разряд– величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.        Тарификация работ– отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.       Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.       Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.       Тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами:       – в федеральных государственных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;       – в государственных учреждениях субъектов РФ – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;       – в муниципальных учреждениях – в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.