Перечень вопросов для подготовки к экзамену подисциплине «Трудовое право»

1.Понятие, предмет и метод трудового права. 2.Система трудового права.  3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных струдовой деятельностью (гражданского, административного и др.). 4.Понятие, виды и особенности источниковтрудового права.  5.Принципы трудового права. 6.Понятие и виды правоотношений в сфере труда. 7.Трудовые правоотношения. 8.  Понятие и значение социального партнерства всфере регулирования социально-трудовых отношений. 9.Порядок ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. 10.  Коллективные договоры. 11.Соглашения как акты социального партнерства. 12. Безработные граждане: понятие, правиларегистрации, статус безработного. 13.Права и социальные гарантии безработных. 14.Размер пособия по безработице. Сроки выплаты пособияпо безработице. 15.Прекращение, приостановка выплаты пособия побезработице, снижение его размера. 16.Понятие и признаки трудового договора. Срочныйтрудовой договор. 17.Содержание трудового договора. 18.Порядок заключения трудового договора. 19.Трудовая книжка. 20.Персональные данные работника.

21Перевод на другую работу. Виды переводов на другую работу.

Переводы на другую работу различны по своему характеру. Их классифицируют по сроку- на временные и постоянные, месту работы - на осуществляемые в границах одной организации и в другую организацию или другую местность, по инициативности – по желанию работника или работодателя.

Перевод не требует соглашения сторон. Такое условие дают работодателю единоличного, несогласованного с работником решения о переводе работника на другую работу.

Перевод может повлечь изменения в з.п., размер которой устанавливается адекватно объемы выполненной работы. Но не должен быть ниже среднего з.п. по прежней работе. Перевод работника осуществляется на срок до одного месс.

Более жесткие требования к срокам временных переводов устанавливается в случаях перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника. Срок перевода не должен превышать одного месяца, но делается оговорка « в течении календарного года». Если перевод влечет назначение работника на нижеоплачиваемую должность, то ему сохраняется средний заработок по раннее занимаемой должности.

ТК закреплены гарантии сохранения з.п. за переводным работником.

Существуют медицинские и социальные критерии для изменения условий труда. Это касается случаев перевода на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Но для этого необходимо волеизъявление работника, претендующего на более легкую работу.

ТК позволяет работникам реализовать свое право на перевод на более легкую работу. Такие переводы могут иметь место в отношении работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы на основании медицинского заключения временно или постоянно. 22Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

Основания.

1. Соглашение сторон. Стороны одновременно решают прекратить трудовые отношения либо одна из сторон желает прекратить трудовые отношения, а вторая сторона соглашается с предложением первой стороны.

2. Истечение срока трудового договора, заключенного на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. Но само по себе истечение срока не влечет за собой прекращения договора, поскольку для этого необходимо также выразить волю сторон по его прекращению.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

4. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Перевод работника на другую работу. Такое прекращение трудовых отношений с одним работодателем и возникновения отношений с другим работодателем возможно по инициативе самого работника либо с его согласия. Аналогичное основание прекращение трудового договора имеет место при переходе работника на выборную должность.

6. Отказ работника от продолжения работы в организации, в которой произошла смена собственников имущества. Могут прекратиться трудовые отношения в случае подведомственности организации, атак же е реорганизации, т.е. изменения организационно- правовой формы юридического лица.

7. Отказ работника осуществлять трудовые обязанности при изменении существенных условий трудового договора.

8. Отказ работника от перевода в другую местность по состоянию здоровья. Такой перевод продиктован

заботой о здоровье работника, поскольку работа на прежней должности может причинить ему вред. На основании инициативы отказа продолжать работу по раннее занимаемой должности является решение органов здравоохранения.. Перевод работника на другую местность может рассматриваться в качестве основания прекращения трудового договора лишь при наличии мотивированного медицинского заключения.

9.Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Трудовой договор расторгается, если географически изменяется место работы и это обстоятельство вынуждает работника отказаться от перевода.

10. Наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. Инициатива органов, не явл. участником трудовых отношений , или другие ситуации приводят к их прекращению.

11. Нарушение правил заключения трудового договора, вызвавшие невозможность продолжения выполнения работником своих трудовых отношений.

Этот перечень не явл. исчерпывающим.Трудовой договор может прекратить свое существование по другим основаниям, предусмотр. Законодательством.