Экспертная оценка востребованности определенных во фгос впо по направлению 080100 «экономика» общекультурных и профессиональных компетенций (с использованием 10-балльной шкалы).

Сначала идет самостоятельная оценка, затем оценка 2 сотрудников, работающих в экономической должности менее 5 лет, затем оценка 1 сотрудника, работающего в экономической должности более 5 лет, затем оценка клиентом и руководителем (Список компетенций приведен в Приложении 7, 8).

Оценка общекультурных компетенций

ОК-1 9 9 8 9 8 8

ОК-2 7 7 8 8 8 7

ОК-3 6 7 7 9 9 9

ОК-4 6 6 7 9 9 8

ОК-5 7 8 9 8 8 9

ОК-6 9 9 10 9 9 9

ОК-7 6 6 7 9 9 8

ОК-8 5 5 6 7 8 8

ОК-9 7 6 7 9 9 8

ОК-10 7 7 6 8 8 8

ОК-11 8 7 7 9 9 8

ОК-12 9 9 8 9 9 9

ОК-13 10 10 10 9 9 9

ОК-14 6 5 6 7 7 7

ОК-15 9 8 9 8 8 7

ОК-16 9 8 9 7 8 7

Оценка общепрофессиональных компетенций

ПК-1 9 8 9 8 9 9

ПК-2 9 9 8 7 8 8

ПК-3 9 8 8 7 8 8

ПК-4 8 9 8 8 8 8

ПК-5 8 8 8 8 8 8

ПК-6 7 8 7 7 8 7

ПК-7 7 7 8 8 9 9

ПК-8 8 7 8 7 7 7

ПК-9 8 8 8 8 7 8

ПК-10 8 9 8 9 9 9

ПК-11 6 6 7 7 8 8

ПК-12 9 9 9 9 9 9

ПК-13 6 5 7 7 8 8

ПК-14 3 3 4 4 4 4

ПК-15 3 3 3 3 3 3

Проанализировав полученные данные можно сделать вывод о том, что необходимо подкорректировать ОК-8, ОК-14, а особенно ПК-14, ПК-15.

Наиболее важными компетенциями с позиции должности финансового директора я считаю следующие:

ОК-7, ОК-8, ОК-13, ОК-14;

ПК-2, ПК-6, ПК-7, ПК-9, ПК-13, ПК-14.

Наиболее важные компетенции, выделенные по результатам экспертной оценки и их оценивание мной:

ОК-7 6

ОК-8 5

ОК-9 7

ОК-10 7

ОК-11 8

ПК-1 9

ПК-7 7

ПК-9 8

ПК-10 8

ПК-11 6

Укрупненная программа профессионального развития, направленная на развитие важных компетенций

ОК-7: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо больше работать в коллективе, выслушивать их мнение, высказывать свое.

ОК-8: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо понимать важность своей должности и всю ответственность за свою работу.

ОК-9: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо строить планы на сое профессиональное будущее, читать профессиональную литературу.

ОК-10: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо прислушиваться к мнению сотрудников и устранять недостатки.

ОК-11: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо повышать мотивацию к выполнению своей работы.

ПК-1: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо развивать свои профессиональные навыки.

ПК-7: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо владеть всей информацией, содержащейся в отчетности предприятия.

ПК-10: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо повышать навыки владения техническими средствами и информационными технологиями.

ПК-11: для того, чтобы повысить оценку этой компетенции необходимо повышать свои организаторские способности.