- •Предмет, содержание, задачи курса.
- •Тема 1. Предпринимательство как основное звено рыночной экономики
- •1. Структура национальной экономики
- •2. Понятие и черты предпринимательской деятельности
- •Тема № 2. Предприятие – основной субъект предпринимательской деятельности.
- •1. Особенности функционирования предприятий.
- •2. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •3. Организационно-правовые формы предприятий. Их особенности.
- •4. Малые и крупные предприятия, их взаимодействие
- •5. Предпринимательские ассоциации и союзы
- •Тема № 4. Организация производственного процесса на предприятии
- •5. Типы производства и их характеристика.
- •Принципы организации производственного процесса.
- •Имущество предприятия.
- •Тема № 6. Основные фонды предприятия
- •1. Сущность и состав основных фондов предприятия.
- •2. Виды учета и методы оценки основного капитала.
- •3. Износ опф.
- •5. Показатели использования опф (см. Практику) тема № 7. Оборотные средства предприятия
- •1. Состав и структура оборотного капитала
- •2. Кругооборот и показатели оборачиваемости оборотных средств
- •3. Определение потребности в оборотных средствах. Источники образования оборотных средств.
- •3.По готовой продукции
- •Тема № 8. Трудовые ресурсы предприятия
- •1. Состав и структура кадров предприятия
- •3. Организация и нормирование труда
- •4. Оплата труда
- •5. Мотивация труда
- •6.Рынок труда
- •2. Налоговая система России
- •3. Рентабельность работы предприятия.
- •4. Финансовое обеспечение предприятия.
3. Организация и нормирование труда
Организация труда – это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.
Элементы организации труда:
1) разделение труда;
2) кооперация труда;
3) организация рабочих мест;
4) обслуживание рабочих мест;
5) установление приемов и методов труда;
6) установление меры или нормы труда;
7) планирование и учет трудовой деятельности.
Организация труда является частью мероприятий по организации производства, куда также входит организация технологических процессов и организация управления.
Нормирование труда – вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление необходимых затрат и результатов. Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов предприятия.
Норма труда – величина, регламентирующая затраты и результаты труда работника.
Нормы труда подразделяются на:
норма времени - количество рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма времени измеряется в человеко-минутах, человеко-часах, человеко-днях.
норма выработки – количество единиц продукции, которое работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях. Нвыр = Т / Нвр,
где Т - продолжительность рабочего времени (час, смена).
норма обслуживания - количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним или группой рабочих при определенных условиях в течении рабочей смены. Но = Тсм / Нвро, где Нвро – норма времени, необходимая для обслуживания единицы оборудования.
норма численности – численность работников, требуемая для выполнения задания. Нч = М / Но, где М – общее количество обслуживаемых машин.
норма управляемости – это оптимальное количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
4. Оплата труда
Оплата труда – система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда.
В основе организации оплаты труда работников предприятия лежат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда.
Фонд оплаты труда - источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за единицу времени. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.
Тарифная сетка определяет соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.
Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.
Система оплаты на комиссионной основе – установленный процент от объема или количества сделок.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.
Формы оплаты труда:
Сдельная оплата труда – заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Ее виды:
1) простая сдельная (прямая) – зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции;
2) сдельно-премиальная – дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования;
3) сдельно-прогрессивная – за выполнение нормы – базовые расценки, за перевыполнение – повышенные расценки;
4) аккордная система – оплата за весь объем работ.
Повременная оплата труда – заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
1) простая повременная – работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания;
2) повременно-премиальная - работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.