Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Rabota_6.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
31.08.2019
Размер:
80.38 Кб
Скачать

Практическая работа № 6 Разработка внутренней документации системы управления персоналом

Цель: определение порядка разработки внутренней документации системы управления персоналом в строительной организации.

Процедура:

  1. Выпишите из должностной инструкции (Приложение 1) требования к должности заместителя руководителя строительной организации по общим вопросам:

Должность

Цель должности в организации

Обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов

Кому подчиняется (должность)

Генеральному директору

Подчиненные (количество, должность)

Бухгалтерия, служба управления персоналом, отдел снабжения, подразделения организации

Взаимодействует (отдел, должность)

1. С генеральным директором - по всем вопросам, предусмотренным настоящей должностной инструкцией заместителя директора. 2. Со всеми подразделениями компании: - об угрозах в адрес компании и ее сотрудников - о соблюдении режимных мероприятий - о соблюдении конфиденциальной информации - об информации, затрагивающей интересы компании в части сохранности активов и соблюдения финансовой дисциплины - об информации, затрагивающей интересы компании по вопросам правовой защищенности финансовой безопасности - о соблюдении норм и положений по работе с документами связанных с товародвижением и движением денежных средств 4. С бухгалтерией: - о состоянии взаимоотношений с государственными контролирующими органами (МНС, ФСНП, МВД), в том числе по проходящим проверкам. - об информации по работе с банками - о финансовых нарушениях сотрудников компании 5. С отделом кадров: - о работе по подбору и увольнению кадров

Основные функции и обязанности

Функции: 1. Обеспечение контроля за внешней и внутренней безопасностью деятельности компании. 2. Предотвращение или максимальное снижение потерь компании. Обязанности:

1. Организовывать перемещение и инкассацию наличных денежных средств, обеспечивая безопасность данных процессов. 2. Организовывать проверку принимаемых на работу лиц с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами и конкурентами. 3. Проводить периодическую проверку сотрудников компании с точки зрения их возможной связи с криминальными структурами или конкурентами, обеспечивая при этом необходимую конфиденциальность. 4. Организовывать проверку всех организаций, с которыми впервые намечается работа с предоставлением товарного кредита. 5. Поводить постоянный контроль и анализ состояния товарных кредитов и платежеспособности организаций, получающих продукцию в товарный кредит. 6. Немедленно информировать генерального директора и руководителя соответствующего отдела об изменениях в положениях организаций – потребителей компании

7. Осуществлять проверку иных организаций и физических лиц по представлению генерального директора. 8. Принимать непосредственное участие в полных инвентаризациях компании. 9. Осуществлять контроль за всеми этапами работы с оплатой отгрузки наличными денежными средствами с точки зрения безопасности данного процесса. 10. Немедленно информировать генерального директора о ситуациях, которые могут привести к материальным потерям компании.

11. Осуществлять мероприятия с целью обеспечения интересов компании в регионе по поручению службы экономической безопасности. 12. При возникновении подозрений о наличии злоупотреблений со стороны руководства компании, ставить вопрос о переводе компании в разряд проблемных с точки зрения безопасности.

13. Осуществлять еженедельное планирование своей работы, согласовывая план с начальником СЭБ или его заместителем в полном объеме и генеральным директором компании в части, касающейся регулярной работы компании. 14. Незамедлительно выезжать в отдел, в котором возникла чрезвычайная ситуация, связанная с возможными материальными потерями фирмы или безопасностью его сотрудников 15. Защищать интересы компании во внешних организациях по поручению службы экономической безопасности и генерального директора компании (при согласовании с СЭБ). 16. Обеспечивать при общении с сотрудниками и клиентами компании общепринятые нормы этики, не допускать при осуществлении действий, связанных с выполнением служебных обязанностей, нарушений корпоративных норм общения. 17. При решении любых вопросов стремиться к конструктивному сотрудничеству с генеральным директором и отдельных служб и отделов 18. Принимать участие в любых мероприятиях, проводящихся для сотрудников компании. 19. В случае возникновения спорных ситуаций с генеральным директором или сотрудниками компании принимать все меры к скорейшему разрешению спорной ситуации внутри компании. 20. Информировать генерального директора и руководителей отделов о выявленных фактах неправильных действий их подчиненных для своевременного принятия мер воздействия.

  1. Изучите типовую должностную инструкцию экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве (Приложение 2), выпишите функции специалиста (экономиста) и наименования отделов (сотрудников), с которыми взаимодействует специалист:

№№

Функции

специалиста

Контактирующий

отдел (сотрудник)

Заключение договоров подряда

Отдел делопроизводства

Разработка проектно-сметной документации

Сметный отдел

Подготовка  документации  для рассмотрения споров в арбитражном суде

Юридический отдел

Формирование,  ведение  и  хранение базы данных по капитальному строительству

Планово-экономический отдел

Ведение  учета  выполненных работ,  представление установленной отчетности

Производственно-технический отдел

  1. Выпишите основные обязанности грузчика в строительной организации на основе типовой инструкции по охране труда для грузчика (Приложение 3) и типовой должностной инструкции грузчика (Приложение 4); при повторении обязанностей объедините их в одной строке через всю таблицу.

Основные обязанности по инструкции по охране труда для грузчика

Основные обязанности по должностной инструкции грузчика

Подготовка рабочей зоны для безопасной работы

Переносить вручную и перевозить на тележках и других транспортных средствах, а также при помощи кран балки на рабочие места различные комплектующие, узлы, полуфабрикаты и их перетаривание при необходимости. Оформлять товарно-транспортные накладные

Проверить внешним осмотром исправность грузозахватных приспособлений и наличие на них клейм или бирок с обозначением номера, даты испытания и грузоподъемности

Доставлять и сдавать на склад и ОТК указанные грузы с соответствующим оформлением приемо-сдаточных и сопроводительных документов

Проверить исправность и работу:

 подъемно-уравнительных площадок, подъемных платформ гидравлических тележек и другого оборудования;

 концевых выключателей, ограничивающих движение механизмов;

 кнопок управления («Пуск», «Стоп») и аварийных

Передавать и  принимать полуфабрикаты, детали, изделия, проходящие межоперационную обработку в других цехах и участках

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ и укладка груза на автомобиль, перемещение тяжеловесных крупногабаритных грузов вручную, перемещение катно-бочковых грузов по горизонтальной поверхности

Укладывать и сортировать транспортируемые грузы при помощи кран балки

Разгружать комплектующие поступающие на склад от поставщиков или с других складов при помощи кран балки

При выполнении работы следовать технологическим процессам

Соблюдать правила техники безопасности в соответствии с инструкциями

Уметь выполнять работы, перечисленные в разделе единого тарифно-квалификационного справочника «Характеристика работ», в соответствии с требованиями присвоенного разряда

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Соблюдать правила промышленной санитарии и пожарной безопасности в соответствии с инструкциями

Изучить и овладеть методами оказания первой помощи пострадавшим при несчастном  случае

Выполнять разовые работы, не обусловленные трудовым договором, по распоряжению администрации (касается пожарной безопасности, охраны труда, обеспечения санитарных норм и др

Обработка данных:

1. Составьте правила внутреннего распорядка дня для офисных работников (руководителей подразделений, экономистов, бухгалтеров) вашего ООО, учитывая кадровую политику вашего ООО, типовую должностную инструкцию экономиста по договорной и претензионной работе в строительстве (Приложение 2), рекомендации, изложенные в Приложении 5, и пример Правил внутреннего распорядка дня.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]