Дополнение к конспекту лекций по дисциплине: «Организация труда персонала»

Магнитогорск 2012

Тема 2. Содержание и задачи организации труда на предприятиях отрасли. Организация труда: содержание, принципы. Показатели эффективности труда. Современные формы организации труда.

При рассмотрении данной темы необходимо самостоятельно воспользоваться литературой, рекомендуемой преподавателем (см. Перечень учебников в библиотеке МГТУ)

К организации труда относится лишь та часть производственного процесса, которая связана с применением живого труда. Труд немыслим без организации, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.

Обратите внимание, на понятие НОТ – научная организация труда, процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе.

Организация труда призвана решать 4 группы задач: технико-технологические; экономические; психофизиологические; социальные. (см. расшифровку в учебниках).

Обратите внимание. Основные направления НОТ; общие организационные принципы деятельности по внедрению НОТ.

Обратите внимание. Началом возникновения науки об организации труда можно считать конец 19 в., когда американский инженер Ф.У. Тейлор проводил работы по изучению производственных процессов. Им были сформулированы основные принципы организации труда и управления. Система Ф. Тейлора не пренебрегала человеческим фактором. Для подготовки по данной теме можно воспользоваться Темой 1.

Тема 3. Виды и границы разделения труда. Основные теории разделения и кооперации труда. Способы и виды разделения труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные. Показатели численности работников

Основные понятия организации труда

При подготовке смотри Перечень учебников в библиотеке МГТУ.

Виды и границы разделения труда

Под разделением труда в экономической науке понимают: обособление различных видов трудовой деятельности, расчленение производственного, научного, технологического, конструкторского или проектного процессов на составляющие элементы, каждый из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам; координацию взаимосвязи между участниками работ; рациональную организацию рабочих мест, оснащение их современным оборудованием; создание благоприятной эстетической и психологической обстановки в производственной среде умственного или физического труда отдельно взятого работника или всего коллектива работников предприятия.

Обратите внимание при самостоятельной подготовке, на: общее разделение труда, частное и единичное разделение труда. Основы теории разделения и кооперации труда. Способы и виды разделения труда (технологическое, функциональное и т.д.). Обоснование границ разделения труда (технологическая граница, экономическая граница, психофизиологическая, социальная). Способы и виды департментализации и кооперации труда

Экономические системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном разграничении видов деятельности. Разделение труда существует на всех уровнях, от рабочего места до мирового хозяйства.

Разграничение видов деятельности в экономике страны осуществляется по группам отраслей: Сельское хозяйство; Строительство; Транспорт; Связь; Торговля и т.д.

Основными видами разделения труда на предприятии являются:

• Функциональное,

• Технологическое

• Предметное,

• Профессиональное

• Квалификационное

Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особенностями технологии могут создаваться в цехах и участки предприятия (литейные, штамповочные, сварочные и другие).

Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали и т.д.).

Профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и навыками необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием.

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности, это в свою очередь обуславливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность выполняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оплаты труда. Для количественной оценки квалификации персонала обычно используются разряды тарифной сетки, включающие в различных странах от 17 до 25 разрядов.

Производственный, технологический и трудовой процессы.

Производственный процесс - это более широкое понятие, чем трудовой процесс.

Производственный процесс - это процесс превращения исходных материалов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или под наблюдением человека. Обычно различают основные производственные процессы назначением которых, является выпуск продукции для рынка и вспомогательные процессы (ремонтные, транспортные и т.д.), обеспечивающие нормальное функционирование предприятия. Таким образом, процесс рассматривается в двух аспектах: технологическом и трудовом.

Технологический процесс - это целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда. Технологические процессы классифицируются по следующему основному признаку:

1. Источник энергии;

2. Степень непрерывности;

3. Способы воздействия на предмет труда.

В технологическом аспекте производственные процессы подразделяются на автоматизированные, механизированные и ручные. По типу производства они делятся на массовые, серийные, мелкосерийные и индивидуальные. По характеру и содержанию процесса они делятся на добывающие, обрабатывающие, физико-химические, термические и т.д. По периодичности и длительности процесса они делятся на прерывные, непрерывные, периодические и циклические.

Данная классификация технологического процесса определенным образом сказывается на организации трудового процесса, а в некоторых классификационных признаках имеет место повторяемость как для технологического, так и для трудового процесса.

Трудовые процессы различаются по следующим основным признакам:

1. Характер предмета труда и продукта труда;

2. Функции работников:

3. Степень участия человека в воздействии на предмет труда (т.е. степень механизации труда).

В каждом трудовом процессе осуществляются действия, направленные на обеспечение технологического процесса. Под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимая для целесообразного изменения предметов труда в конечной продукции. В целях исследования разнообразности, трудовые процессы необходимо классифицировать, т.е. определить в однородные группы.

Классификацию производят по следующим признакам:

1. по характеру применяемого сырья (предмета труда);

2. по выполняемым функциям;

3. по типу производства;

4. по характеру и содержанию производственного процесса;

5. по формам организации трудовых процессов;

6. по периодичности и длительности процесса.

По характеру применяемого сырья: химическая

биологическая

физико-химическая

По выполняемым функциям: основные

обслуживающие

управленческие

По типу производства: индивидуальные

мелкосерийные

серийные

массовые

По характеру и содержанию производственного процесса:

добывающие

обрабатывающие

физико-химические

термические

По формам организации трудового процесса:

индивидуальные

коллективные

По периодичности и длительности процесса:

прерывные

непрерывные

периодические

По признаку участия работника в воздействии на предмет труда выделяют процессы:

• ручные;

• машинно-ручные;

• машинные;

• автоматизированные;

• аппаратурные.

Ручные процессы выполняются при помощи простых орудий труда; машинно-ручные - это сочетание простых орудий труда, машин и механизмов; машинные процессы выполняются при помощи машин-механизмов, т.е. имеющих двигатели; при автоматизированных процессах воздействие на предметы труда осуществляется без участия работника. Функции работников таких трудовых процессов заключаются в запуске, остановке, контроле за ходом процесса, в задаче программы или в смене программы.

Аппаратурные процессы присутствуют там, где воздействие на предмет труда осуществляется путем применения тепловой, электрической или химической энергии без применения непосредственного участия человека или машины. Эти процессы требуют создания специально приспособленных для использования вышеперечисленных видов энергии, дающих при этом необходимые качественные изменения в преобразуемых материалах и необходимые качественные характеристики в готовом продукте.