9. Міжнародне співробництво в галузі охорони праці. Використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і безпеки праці.

народне співробітництво в галузі охорони праці охоплює наступні основні напрямки:

— вивчення, узагальнення та впровадження світового досвіду з організації' охорони праці, покращення умов та техніки безпеки;

— участь у міжнародних інституціях з соціально-трудових питань та у роботі їх органів;

— одержання консультацій зарубіжних експертів та технічної допомоги у питаннях вдосконалення законодавчої та нормативної бази охорони праці;

— проведення та участь у міжнародних наукових чи науково-практичних конференціях та семінарах;

— підготовка кадрів з охорони праці за кордоном.

Плідне співробітництво налагоджено між Україною та Міжнародною організацією праці — однією з найдавніших міжурядових організацій, яка була створена ще у 1919 році. З 1946 року МОП — спеціалізована установа Організації Об'єднаних Націй. Україна є членом МОП з 1954 року. Із 181 конвенції, що прийняті на цей час МОП, Україна ратифікувала 50, серед яких найважливіші нормативні акти, що стосуються основоположних прав людини. У МОП діє система контролю за застосуванням в країнах-членах Організації конвенцій і рекомендацій. Кожна держава, член МОП, зобов'язана подавати доповіді про застосування на своїй території ратифікованих нею конвенцій, а також інформації про стан законодавства і практики з питань, що порушуються в окремих, не ратифікованих нею конвенціях. За фінансової підтримки міжнародних інституцій з 1996 року в Україні реалізується проект МОП „Мобілізація підприємств і працівників на запобігання зловживанням шкідливими речовинами в країнах Центральної та Східної Європи".

Налагоджується співробітництво в галузі охорони праці України із Європейським Союзом. Так, в рамках програми Tads почалася робота над проектом „Сприяння у забезпеченні охорони праці в Україні (з метою підвищення рівня ефективності)". Основні напрямки цього проекту включають: удосконалення нормативної бази в галузі охорони праці; створення інформаційного центру агітації та пропаганди з питань охорони праці; відпрацювання механізму економічних розрахунків на підприємстві, спрямованих на створення безпечних і здорових умов праці працюючим.

В рамках Угоди про співробітництво в галузі охорони праці фахівці України разом із фахівцями інших держав СНД проводять спільну роботу щодо удосконалення Системи стандартів безпеки праці, узгодження та розробки нормативної бази в галузі охорони праці для країн СНД.

10 .Основні положення законодавства про працю України ( колективний договір, поняття та види, порядок укладання трудового договору, підстави припинення трудового договору , розірвання трудового договору з ініціативи працівника та роботодавця, робочий час, час відпочинку тощо)

(См. Закон, КЗоТ!!)

11. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору та під час роботи на підприємстві.

(см. Закон ст.. 5,6)

12. Прав громадян на охорону праці на роботах з важкими та небезпечними умовами праці.

13,14,15. – Закон!

16. Юридична відповідальність за порушення законодавства України про охорону праці.

встановлені різні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, кримінальна. 

Уголовная ответственность

Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде

1. Незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, а также иное грубое нарушение законодательства о труде - наказываются штрафом до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

2. Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, - наказываются штрафом от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

Статья 173. Грубое нарушение соглашения о труде

1. Грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным ими лицом путем обмана либо злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, - наказывается штрафом до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.

2. Те же действия, совершенные в отношении гражданина, с которым заключено соглашение о его работе за пределами Украины, - наказываются штрафом от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет.

Административная ответственность

Статья 41. Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде - влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда — влечет наложение штрафа на работника от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Статья 41.1. Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения.

Уклонение лиц, представляющих владельцев или уполномоченные ими органы, или профсоюзы либо другие уполномоченные трудовым коллективом органы, представителей трудовых коллективов от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение установленного законодательством срока начала таких переговоров или необеспечение работы комиссий из представителей сторон либо примирительных комиссий в определенный сторонами переговоров срок — влекут наложение штрафа от трех до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Статья 41.2. Нарушение или неисполнение коллективного договора, соглашения.

Нарушение или неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению лицами, представляющими владельцев или уполномоченные ими органы, либо профсоюзы, или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов — влекут наложение штрафа от пятидесяти до ста не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Статья 41.3. Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над исполнением коллективных переговоров, соглашений.

Непредоставление лицами, представляющими владельцев или уполномоченные ими органы, либо профсоюзы, или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, представителями трудовых коллективов информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля над исполнением коллективных переговоров, соглашений, влечет наложение штрафа от одного до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Статья 42. Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм.

Нарушение санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм влечет наложение штрафа на граждан в размере от одного до двенадцати не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц — от шести до двадцати пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Адміністративна відповідальність — це відповідальність посадових осіб і працівників перед органами державного нагляду, що полягає у застосуванні до них штрафних санкцій. Умови притягнення до адміністративної відповідальності передбачені Кодексом України про адміністративні правопорушення. Ст. 41 КУпАП передбачає, що порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці тягне за собою накладення штрафу на винних осіб у таких розмірах: на працівників — від 2 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, а також на громадян — власників підприємств або уповноважених ними осіб — від 5 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Контроль і нагляд за дотриманням законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, з безпеки проведення робіт здійснюють органи державного нагляду за охороною праці. Інспектори цього департаменту розглядають справи про адміністративні правопорушення та накладають адміністративні стягнення. Невиконання законних вимог посадових осіб департаменту щодо усунення порушень законодавства про охорону праці або створення перешкод діяльності цих органів згідно із ст. 188 КУпАП тягне накладення штрафу на працівників у розмірі від 3 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб — від 10 до 14.

Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, заподіяних підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку чи профзахворювання.