3.3 Распределение объема работ и фонда заработной платы

между исполнителями

Вначале определим объем работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.

Исходные данные для расчета представлены в таблице 1:

Распределение объема работ (в %) между исполнителями Таблица 1

№ п/п	Исполни- тели	Стадии работы
		Техни­ческое зада­ние	Эскиз­ное проек­тиро­вание	Тех­ничес­кое проек­тиро­вание	Дета­лировка	Сборка	Пояс­нитель­ная за­писка	Технико-экономические расчеты (ТЭР)
1	Ведущий инженер	100	31	40	-	-	100	-
2	Конструк­тор 1-й категории	-	34	29	60	-	-	-
3	Конструк­тор 1-й категории	-	-	21	-	65	-	-
4	Конструк­тор 2-й категории	-	-	10	-	35	-	-
5	Конструк­тор 3-й категории	-	35	-	40	-	-	-
6	Экономист	-	-	-	-	-	-	100

Расчет осуществим по формуле:

где V_i – стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

V_ip – объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

1) Ведущий инженер:

2) Конструктор I категории:

3) Конструктор I категории:

4) Конструктор II категории:

5) Конструктор III категории:

6) Экономист:

Всего стоимость работ, выполненных коллективом ИТР, руб.

Расчеты произведены верно, так как сумма объемов работ сотрудников совпадает с общим объемом работ V, который равен цене научно-технической разработки Ц.

После определения стоимости работы, выполненной каждым ис­полнителем, определяется норматив заработной платы (N_зп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

(3.6)

Величину заработной платы каждого инженера определим по формуле:

(3.7)

Результаты расчетов сведем в таблицу 2.

Распределение объема работ и фонда заработной

платы между исполнителями Таблица 2

№ п/п	Исполните­ли	Объем работы, руб.	Заработная плата, руб.
1	Ведущий инженер	382966,15	146652,29
2	Конструк­тор 1-й категории	250189,76	95807,17
3	Конструк­тор 1-й ка­тегории	438179,85	167795,72
4	Конструк­тор 2-й ка­тегории	230112,52	88118,83
5	Конструк­тор 3-й категории	116355,06	44556,77
6	Экономист	68841	26361,83
	ИТОГО:	1486644,34	569292,61

Расчеты произведены верно, так как сумма заработных плат работников практически совпадает с ФЗП. Погрешность из-за округления составляет менее 500 руб.

Важно отметить, что необходимым условием применения данно­го метода является ознакомление каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы над проектом. Объем работ должен обеспе­чивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.

Заключение

Организация труда и производства не может быть эффективной без научного нормирования труда, цель которого заключается в определении необходимых затрат и оценке результатов труда, обосновании соотношения численности работников, количества единиц оборудования, полученного результата. Нормирование труда является основой обеспечения выбора и реализации наиболее эффективного варианта организации труда, производства и управления.

На предприятии нормирование руда выполняет следующие основные задачи:

• определение трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;

• обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификаций;

• обоснование потребности в оборудовании, необходимом для выполнения производственного задания;

• оценка результатов труда;

• определение фонда заработной платы и объемов поощрения;

• расчет производственных программ цехов, участков, отдельных рабочих мест;

• оценка организационного уровня рабочих мест при проведении их аттестации;

• обоснование направлений повышения производительности труда;

• оценка возможностей использования новой техники и технологий;

• обоснование эффективных вариантов организации и обслуживания рабочих мест.

Таким образом, нормирование труда является основой планирования и организации производства и труда, оценки их эффективности, обоснования направлений повышения производительности труда, возможностей использования новой техники и технологий.

В рыночных условиях научно обоснованное нормирование труда становится одним из самых действенных способов обеспечения конкурентоспособности предприятия, поскольку способствует сокращению затрат труда, экономии средств на оплату труда, и таким образом снижению себестоимости продукции и повышению эффективности хозяйствования.

Однако всегда нужно ориентироваться не на промежуточные, а на конечные результаты деятельности, то есть при нормирование труда следует учитывать взаимозависимость затрат на разные виды ресурсов. Почти всегда уменьшение трудоемкости продукции требует дополнительных затрат на автоматизацию оборудования, обновление приборов и инструментов, прогрессивную технологию.

Поэтому минимизация норм затрат труда не должна быть самоцелью, а должна рассматриваться в комплексе заданий повышения конечной эффективности деятельности предприятия. То есть нормы труда должны устанавливаться на уровне, который соответствует минимуму суммарных затрат производства на выпуск запланированного объема продукции. Вместе с тем минимизация затрат ресурсов должна происходить в границах, соответствующих техническим, психофизиологическим, социальным и другим нормам.

Список использованной литературы

1. Бреев Б.Д. Экономика труда. М.: Экзамен, 2007. 300 с.

2. Бякова Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: практ. пособие. М.: Экзамен, 2008. 148 с.

3. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: ДиС, 2006. 352 с.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: Норма, 2007. 447 с.

5. Генкин, Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие. М.: Норма, 2008. 400 с.

6. Головачев Н.С. Организация, нормирование и оплата труда. М.: Новое издание, 2006. 496 с.

7. Горелова H.A. Экономика труда: Учебник. СПб.: Питер, 2007. 704 с.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. 496 с.

9. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. Система ГАРАНТ, 2011. 356 с.

10. Македошин А.А. Организация труда персонала. СПб.: СПбГУЭФ, 2011. 188с.

11. Надреева Л.Л. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: Методические указания для выполнения курсовой работы для студентов заочного отделения. Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 2009. 26 с.

12. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2005. 320 с.

13. Петров М. И. Нормирование труда. М.: Альфа-Пресс, 2007. 96 с.

14. Трудовой Кодекс Российской Федерации.