Занятие 9. Трудовое право

А). Основные понятия и термины:

трудовые отношения; отношения, связанные с трудовыми; работник, работодатель, трудовой коллектив; социальное партнерство; трудовой договор; испытательный срок; перемещение, перевод, увольнение, отстранение от работы. Трудовой распорядок, дисциплина труда, дисциплинарное взыскание, прогул, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность работника, материальная ответственность работодателя, полная и ограниченная материальная ответственность.

Б). Вопросы для подготовки:

1. Трудовой распорядок, трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность.

Трудовой распорядок. Понятие трудового распорядка, правила внутреннего трудового распорядка; понятие дисциплины труда; содержание и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Способы поддержания трудовой дисциплины (общая характеристика)

Дисциплинарная ответственность. Понятие дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка; дисциплинарное взыскание: виды, порядок применения и снятия, привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Понятие, условия наступления; Материальная ответственность работодателя;

Материальная ответственность работника: понятие, виды; порядок возмещения ущерба.

3. Защита трудовых прав работников.

Понятие и основные способы защиты трудовых прав (общая характеристика)

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения

Понятие, и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Разрешение коллективных трудовых споров.

В). Темы для докладов и сообщений:

1. Роль государства в регулировании трудовых отношений.

2. Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве.

3. Социальное партнерство в сфере труда.

4. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

Д). Практикум.

1. Орлов был принят на работу слесарем 4-го разряда с 1 октября 2003 г. на основании заявления о приеме на работу. 1 ноября 2003 г. бухгалтер предприятия отказалась выплатить ему заработную плату, поскольку с ним не был заключен трудовой договор. Бухгалтер пояснила, что трудовые отношения между работодателем и Орловым не возникнут до тех пор, пока не будет правильно оформлен прием на работу. Орлов обратился в суд. Решите данный спор.

2. Три приятеля по окончании средней школы устроились на работу в качестве чертежников в ближайшее проектно-конструкторское бюро. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. Правильно ли поступила администрация?

3. Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка ООО «Западный мост» было включено условие, согласно которому наряду с другими мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить денежный штраф к лицам, виновным в изготовлении бракованной продукции. Законно ли указанное дополнение к правилам внутреннего трудового распорядка?

4. Петрову был объявлен выговор за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний прогул его был связан с опозданием на работу на 20 минут. В своем объяснении, а затем в жалобе в КТС Петров указал, что при наложении дисциплинарного взыскания не было принято во внимание то обстоятельство, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад. Поэтому его, петрова, нельзя считать систематически нарушающим трудовую дисциплину. Обоснованны ли доводы Петрова? Какое решение должна принять КТС?