- •Слайд 1
- •Тема 5.1 Системы документации. Организационные и распорядительные документы.
- •Слайд 2
- •Первый учебный вопрос: Организационные документы
- •Слайд 3
- •Слайд 4
- •Слайд 5
- •Слайд 6
- •Слайд 7
- •Слайд 8
- •Слайд 9
- •Слайд 10
- •Слайд 11
- •Слайд 12
- •Слайд 13
- •Слайд 14
- •Слайд 15
- •Слайд 16
- •Слайд 17
- •Слайд 18
- •Слайд 19
- •Раздел 2 «Функции» содержит перечень основных направлений деятельности работника в соответствии с направлениями деятельности структурного подразделения.
- •Контрольные вопросы к 6.1
- •Слайд 20 Второй учебный вопрос: Распорядительные документы
- •Слайд 21
- •Слайд 22
- •Слайд 23
- •Слайд 24
- •Слайд 25
- •Слайд 26
- •Слайд 27
- •1. Утвердить Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (Приложение 1).
- •Слайд 28
- •Слайд 29
- •Слайд 30
- •Слайд 31
- •Слайд 32
- •Слайд 33
- •Слайд 34
- •И.О. Директора техникума -заместитель директора
- •Слайд 35
- •Слайд 36
- •Слайд 37
- •Контрольные вопросы
Слайд 12
Регламент работы - правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа (если порядок работы недостаточно четко описан в положении об этом органе). Регламенты работы определяют порядок планирования работы, порядок подготовки и внесения документов на рассмотрение, порядок принятия и оформления решений заседаний коллегиального органа, доведения их до исполнителей.
Регламенты оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа, утверждаются руководителем организации или руководителем коллегиального органа.
Слайд 13
Правила внутреннего трудового распорядка - правовой акт, регламентирующий организацию работы организации, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы. Правила оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа, подписываются руководителем кадровой службы, согласовываются на собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем организации.
Правила имеют унифицированную форму, а текст правил составляется в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213 (в той части, которая не противоречит действующему в настоящее время трудовому законодательству).
Таблица 2
Структура текста |
|
Типовые правила внутреннего трудового распорядка |
Положение о персонале |
1. Общие положения |
1. Общие положения |
2. Порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих |
2. Понятие персонала |
3. Основные обязанности рабочих и служащих |
3. Принципы взаимоотношений администрации и персонала |
4. Основные обязанности администрации |
4. Программа развития персонала |
5. Рабочее время и его использование |
5. Контрактная система найма персонала |
6. Поощрения за успехи в работе |
6. Повышение квалификации персонала |
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины |
7. Право персонала на выбор форм организации труда |
|
8. Гарантированность занятости персонала |
9. Социальные гарантии персонала |
|
10. Участие персонала в прибылях |
|
11. Администрация, персонал и профсоюз |
|
12. Ответственность администрации и персонала |
|
13. Заключительные положения |
|
Приложения: правила делового поведения (деловой этики) |
В негосударственных организациях наряду с Правилами внутреннего трудового распорядка разрабатывается Положение о персонале, в котором отражаются вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, взаимоотношения с администрацией, права и ответственность администрации и персонала, правила делового поведения (деловой этики) и др.