- •Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования сибирская академия государственной службы
- •Рабочая программа
- •Раздел 1. Организационно-методический раздел
- •1.1. Место учебной дисциплины в реализации учебного плана и гос впо по специальности
- •1.2. Минимум содержания учебной дисциплины
- •1.3. Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.4. Требования к уровню освоение дисциплины
- •1.4. Формы контроля по дисциплине
- •Раздел 2. Содержание дисциплины
- •2.1. Примерный учебно-тематический план дисциплины
- •2.2. Содержание учебно-тематического плана
- •Раздел I. Понятие и содержание организационной культуры
- •Тема I. Краткая характеристика отечественных и зарубежных исследований по проблемам организационной культуры
- •1.1. Понятие организационной культуры и множественность его определений
- •Тема 2. Функции, свойства, виды организационной культуры
- •Тема 3. Содержание, структура организационной культуры
- •3.1. Подходы к анализу содержательной стороны организационной культуры
- •Раздел II. Типология организационных культур
- •Тема 1. Подходы к типологии, классификации и диагностике организационных культур
- •Тема 2. Типология г.Хофштеда
- •Тема 3. Типология организационной культуры с.Ханди
- •Тема 4. Типология организационных культур р.Куинна
- •Тема 5. Другие типологии организационных культур
- •Раздел III. Управление организационной культурой
- •Тема 1. Факторы, влияющие на формирование культуры организации
- •1.1. Влияние факторов внешней и внутренней среды на характер культуры и взаимосвязь ее элементов.
- •1.2. Проблемы внешней адаптации и внутренней интеграции.
- •Тема 2. Процессы формирования, поддержания, изменения организационной культуры
- •Тема 3. Методы поддержания и развития организационной культуры. Влияние организационной культуры на организационную эффективность
- •Тема 4. Роль руководителя в формировании и воспроизводстве организационной культуры
- •Раздел 3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •Примерные темы курсовых работ
- •Примерные вопросы для подготовки к экзамену
- •3.3. Списки основной им дополнительной литературы:
- •3.3.1. Список основной литературы
- •3.3.2. Список дополнительной литературы
- •Периодические издания:
- •Раздел 4. Самостоятельная работа студентов
- •Организация самостоятельной работы студентов (срс)
Периодические издания:
Арнаутова, Ю. Средневековые истоки современной корпоративной культуры / Ю. Арнаутова // Неприкоснов. запас: дебаты о политике и культуре. — 2006. — № 4/5. — С. 69–76.
Борисова, Е. Организационная культура. Лозунг или рабочий инструмент повышения эффективности? //Служба кадров. – 2003. -№ 7. – С. 19-24.
Богдан, Н. Н. Корпоративная культура и способ ее диагностики методом оценки эмоционального состояния / Н. Н. Богдан, И. Ю. Парфенова // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе : сб. науч. трудов: вып. Х. ; под. ред. М. В. Удальцовой. Новосибирск : НГУЭУ, 2008. — С. 264–270.
Браун, Е. Деловая этика российской элиты // Управление персоналом - 2000 - №11.
Ветошкина, Т. Организационная культура как инструмент управления персоналом в условиях перемен. [Электрон. ресурс]. URL : http://www. hr-portal. ru/article/organizatsionnaya-kultura-kak-instrument-upravleniya-personalom-v-usloviyakh-peremen [Дата обращения: 13 ноября 2009 г.]
Ветошкина, Е. Н. Электронный журнал «Организационная психология», 2011. — № 1. — С. 24–38. [Элетрон. ресурс]. URL : http://orgpsyjournal. hse. ru/2011—1/33929211. html [Дата обращения: 13 августа 2011 г.]
Горностаев, С. Все сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-своему / С. Горностаев // Упр. персоналом. — 2007. — № 2. — С. 32–35.
Грошев, И. В. Семиотика корпоративной культуры: символы, мифы, ритуалы / И. В. Грошев, П. В. Емельянов, А. Г. Костенко // Семиотика и имиджелогия деловых культур. — Тамбов, 2003. — С. 15–24.
Магура, М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом - 2002 - №1.
Могутнова, Н. Н. Корпоративная культура: Понятие, подходы / Н. Н. Могутнова // СоцИс: соц. исслед. — М., 2005. — № 4. — С. 130–136.
Парфенова, З. А. Роль руководителя в формировании корпоративной культуры / З. А. Парфенова, И. Ю. Парфенова // Сб. Социальные взаимодействия в транзитивном обществе : сб. науч. трудов: вып. Х. ; под. ред. М. В. Удальцовой. — Новосибирск : НГУЭУ, 2008. — С. 276–283
Парфенова, И. Ю. Особенности организационной культуры в организациях различных сфер деятельности им форм собственности / И. Ю. Парфенова // Социальные взаимодействия в транзитивном обществе : сб. науч. трудов: вып. XIII ; под. ред. М. В. Удальцовой. — Новосибирск : НГУЭУ, 2010. — С. 274–284.
Плужнова, Е. Н. Матрица развития организационной культуры / Е. Н. Плужнова // Методы менеджмента качества. — 2006. — № 12. — С. 49–50.
Резник, С. Д. Механизмы управления организационной культурой в студенческой среде / С. Д. Резник, М. В. Черниковская // Университетское управление. — 2010. — № 1. — С. 58–63.
Романова, Ю. Изменение корпоративной культуры: доверить консультантам или возможно провести самим // Управление персоналом - 2000 - №11.
Слюсаревский, К.Н. Субкультура как объект исследования // Социология: теория, методы, маркетинг. — 2002. — № 3.
Соболевская, А.А. Организационная культура и управление трудом //Труд за рубежом. – 2003. - № 1. – С. 71-91.
Трошев, И.В. Каков руководитель — такова организация / И.В.Трошев, П.В. Емельянов // Проблемы теории и практики управления. — 2003. № 5.
Чебунин, В. Хотите закрыть бизнес — не занимайтесь корпоративной культурой / В. Чебунин // Упр. персоналом. — 2011. — № 17. — С. 22–29.