5.2. В чем состоит экономическое содержание заработной платы:

1. Цена рабочей силы, покрывающая физические потребности работника.

2. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

3. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника.

4. Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

ОТВЕТ: 3

5.3. МЗП – это:

1. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу;

2. Норматив, который определяет минимальный уровень денежных или натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.

3. Норматив, который определяет минимальный уровень натуральных выплат работнику работодателем за выполненную для него работу.

ОТВЕТ: 2

5.4. Размер мзп устанавливается на основе:

1. Средней заработной платы по республике.

2. Средней заработной платы работников бюджетной сферы.

3. Средней заработной платы рабочих, занятых в промышленном секторе.

4. Минимального потребительского бюджета.

ОТВЕТ: 4

5.5. Минимальный потребительский бюджет характеризуется как:

1. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических потребностей человека.

2. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

3. Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных социально-культурных потребностей человека.

ОТВЕТ: 2

5.6. Из ниже перечисленных выберите метод, не являющийся методом формирования потребительской корзины:

1. Нормативный.

2. Статистический.

3. Сальдовый.

4. Комбинированный.

ОТВЕТ: 3

5.7. Исключите из ниже перечисленных вариантов элемент, который не включается в механизм регулирования оплаты труда:

1. Налоговая система.

2. Минимальная заработная плата.

3. Минимальный потребительский бюджет.

4. Тарифная система.

5. Социальное партнерство.

6. Трудовой договор найма рабочей силы.

ОТВЕТ: 5

5.8. Ретроспективная индексация заработной платы – это:

1. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ростом цен.

2. Компенсация, осуществляемая в соответствии с ожидаемым ростом цен.

ОТВЕТ: 2

5.9. Индекс потребительских цен отражает:

1. Всякое повышение цен.

2. Всякое повышение цен, которое не сказывается на покупательской способности.

3. Не всякое повышение цен, а только то, которое сказывается на покупательской способности.

ОТВЕТ: 3

5.10. Из ниже перечисленных исключите метод, не являющийся методом планирования фонда заработной платы:

1. Укрупненный.

2. Статистический. 4. Нормативный.

3. Метод прямого счета. 5. Поэлементный.

ОТВЕТ: 2

5.11. К основному виду оплаты труда относится все, кроме:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

2. Сдельным расценкам.

3. Доплаты за работу в ночное время.

4. Оплаты основных и дополнительных отпусков.

ОТВЕТ: 4

5.12. К средствам на оплату труда относится все, кроме:

1. Премий и поощрений.

2. Надбавок и доплат.

3. Выходных пособий.

4. Компенсационных выплат и индексации в связи с инфляцией.

5. Заработной платы по окладам и сдельным расценкам.

ОТВЕТ: 3; 4

5.13. В каком случае применяется сдельная форма оплаты труда:

1. При строгой регламентации технологического процесса.

2. При поточном и конвейерном производстве.

3. В случае, когда увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

4. Если обязанности работника сводятся к наблюдению за технологическим процессом.

5. Если существует возможность технического нормирования труда и необходимость в увеличении выработки.

ОТВЕТ: 5

5.14. В каком случае не рекомендуется применять повременную форму оплаты:

1. Если существует необходимость в увеличении выработки.

2. Если увеличение объема выпуска продукции ведет к браку.

3. Если не существует возможности увеличения выпуска продукции.

4. При поточном и конвейерном производстве.

ОТВЕТ: 1

5.15. Когда обычно применяется контрактная система оплаты труда:

1. При необходимости увеличения выработки.

2. Если существует возможность технического нормирования труда.

3. Если существует возможность точного учета выполненных работ.

4. Если на предприятие приглашаются высококвалифицированные работники.

ОТВЕТ: 4

5.16. Каким из ниже перечисленных способов устанавливается заработная плата при аккордной системе оплаты труда:

1. Зарплата устанавливается заранее за определенный объем работ.

2. Зарплата устанавливается умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.

3. Зарплата устанавливается путем умножения количества изготовленной продукции на расценку.

ОТВЕТ: 1

5.17. Выберите систему оплаты труда, при которой фонд зарплаты определяется в зависимости от конечных результатов и распределяется пропорционально некоторой базе между рабочими:

1. Бестарифная.

2. Сдельная.

3. Контрактная.

ОТВЕТ: 1

5.18. Из ниже перечисленных вариантов исключите показатель, не дающий оценки личного вклада работника при бестарифной системе оплаты труда:

1. Отработанное человеком время.

2. Коэффициент трудового участия.

3. Квалификационный уровень работника.

4. Коэффициент выполнения норм выработки.

ОТВЕТ: 4

5.19. Укажите статьи, не входящие в выплаты заработной платы из прибыли:

1. Премии, выплачиваемые из средств специального назначения.

2. Материальная помощь.

3. Оплата дополнительных по коллективному договору отпусков.

4. Оплата учебных отпусков.

5. Надбавки к пенсиям.

6. Ценовые разницы на продукты в общественном питании.

ОТВЕТ: 1; 4

5.20. Исключите факторы, не влияющие на величину переменной части ФОТ:

1. Объем производства продукции.

2. Структура продукции.

3. Величина отработанного времени.

4. Удельная трудоемкость.

5. Уровень среднечасовой оплаты труда.

ОТВЕТ: 3; 5

5.21. Исключите факторы, не влияющие на величину постоянной части ФОТ:

1. Среднесписочная численность рабочих, оплачиваемых повременно.

2. Среднедневная зарплата рабочего.

3. Количество отработанных одним рабочим в среднем за год дней.

4. Уровень среднечасовой оплаты труда.

ОТВЕТ: 4

5.22. Укажите статью, не входящую в состав средств на оплату труда:

1. Фонд оплаты труда.

2. Выплаты за счет средств социальной защиты.

3. Дивиденды, проценты по акциям и вкладам.

4. Выплаты заработной платы из чистой прибыли.

ОТВЕТ: 2; 3

5.23. Гибкая система заработной платы предусматривает:

1. Изменение размера заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом.

2. Изменение размера заработной платы в зависимости от производительности труда работника.

3. Изменение размера заработной платы в зависимости от итога хозяйственной деятельности предприятия.

4. Изменение размера заработной платы по отраслям.

ОТВЕТ: 3